MD 

ELEKTRONIK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung der Gehälter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Denke die Firma kennt ihre Probleme und es muss auch dort angepackt werden.

Verbesserungsvorschläge

Offener und Transparenter dem Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsatmosphäre

Im Moment nur miserabel.

Image

Noch OK.

Work-Life-Balance

Ist vorhanden, wird aber von den vorgesetzten nicht gerne gesehen wie: Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorgesetzten gibt es viele Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Nachverhandlungen nicht mehr möglich! Das was man nicht aushandelt bei der Einstellung wird man nie bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OK

Kollegenzusammenhalt

Ist noch ok

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Manager Ebene sehr gut, weiter oben immer schlimmer

Arbeitsbedingungen

Viele Überlastungen der MA. MA werden nicht ersetzt.

Kommunikation

Abstimmung unter den Abteilungen, naja.

Gleichberechtigung

Nein, zwei Klassen Gesellschaft. Im Altbau ist viel möglich.

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Auch qualifizierte Frauen haben die Chance auf eine Führungsposition. Innerhalb der Firma gibt es einige Frauen in erfolgreichen Führungspositionen
- Verschiedene Events welche gemeinsam als MD'ler besucht / bestritten werden, z.B. Waldkraiburger Stadt-/Sternenlauf, Volleyball am Mühldorfer Altstadtfest usw..
- Gratis Wasser + Kaffee (hochwertige Vollautomaten, mit wirklich gutem Kaffee ;))
- Obst- und Smoothiewochen, da ist für jeden etwas dabei
- Mein Aufgabenfeld hat mir sehr gefallen, ich habe meine Arbeit gerne gemacht
- Nette Geschäftsführung - man wird immer gegrüßt und teils auch beim Namen, finde ich bei so einer großen Firma wirklich lobenswert :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele Führungsebenen, für jedes kleinste Team wird ein Manager eingestellt, auch wenn das Team nur aus 1-2 Personen besteht
- Gehaltssteigerungen bei Einstellung zugesagt, aber dann leider nicht gehalten .. hier sollte man entweder zurückhaltend sein, oder halten was gesagt wurde ;)

Verbesserungsvorschläge

- Überdenken mancher / gewisser Führungspersonen, auch diese sind "nur" Menschen und keine Götter ;)
- Qualifizierung von Mitarbeitern, wenn diese es offen ansprechen, sich wünschen und in der Firma mehr bewegen wollen.. Auf Dauer sucht man sich sonst einen neuen Arbeitgeber bei dem dies passiert

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so. Mit den Kollegen im engeren Umkreis war alles wunderbar. Ebenso mit den meisten Führungsebenen. Je nachdem mit wem man sich "gut stellt".

Work-Life-Balance

Es sind 2 Tage Homeoffice laut Betriebsvereinbarung verankert, sofern es der Job zulässt. Meist klappt dies auch ganz gut, je nach VG muss man aber immer wieder diskutieren wenn man in's HO gehen möchte oder mal früher gehen muss (Gleitzeit!) obwohl MD mit Flexibilität und Work-Life-Balance wirbt ;) Sollten sich wohl manche VG nochmal besser informieren.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Position. Leider gibt es in einigen Positionen keine große Möglichkeit sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Schade.. Gehört auch zum Thema Mitarbeiterbindung, hier sollte man noch arg nachbessern, wenn man gutes Personal halten möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Verhandlungsgeschick. Aber hier sollte noch deutlich nachgebessert werden. In anderen Firmen in der Umgebung sind die Gehälter um Längen besser ;)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung leider auch nur teils teils. Mit manchen Kollegen kann man super zusammen arbeiten, mit anderen wiederum ist es anstrengend und die Zusammenarbeit ist einfach nur lästig. Auch hier sollte mehr Klarheit durch die Führungsebene herrschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je nach VG kann das stark variieren. Ich hätte mir in meiner Abteilung einen menschlicheren und kompetenteren VG gewünscht. Es wird immer viel geredet und versprochen, später erinnert man sich aber nicht mehr daran.. einfach wenig professionell.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung mal schöner / weniger schön. Ich hatte ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbarem Schreibtisch, moderner PC Ausstattung (haben soweit ich weiß mittlerweile fast alle Mitarbeiter bei MD) und einem netten Büro.

Kommunikation

Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)

Gleichberechtigung

Kommt immer darauf an ;) Je nachdem mit welcher Führungsebene man sich versteht.. wenn dies nicht der Fall ist, hat man nichts zu Lachen und sollte über einen freiwilligen Wechsel nachdenken (wie in meinem Fall), wenn man wieder ohne Magenschmerzen zur Arbeit gehen möchte.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet hat mir wirklich sehr gefallen. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Stärken gut rüberbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein modernes Unternehmen mit großem Potenzial, bei dem es "menschelt"! Der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund. Ihm wird für sein Engagement am Arbeitsplatz - abgesehen vom Gehalt - einiges geboten: Sei es die kostenlose Mitgliedschaft in einem benachbarten Fitness-Studio, die Möglichkeit auf eine Auszeit in einem der Ferienhäuser, Firmenevents oder Gesundheitsworkshops etc. Hier wird viel für die Belegschaft getan. Ich habe mich in den 35 Jahren Betriebszugehörigkeit immer wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt!

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftliches, offenes Miteinander ! Das "Du" herrscht vor und fördert die gute Zusammenarbeit und das WIR-Gefühl in allen Bereichen !

Image

Nicht umsonst einer der besten Arbeitgeber in der Region!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten - was will man mehr!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche- bzw. Bedarfe werden durch ständige Mitarbeitergespräche ermittelt und durchgeführt . Meine Weiterbildungswünsche wurden immer gewährt!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleisten top! Und immer pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Natürlich auch bei MD ein wichtiges Thema!

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist und Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen habe ich immer als sehr gut empfunden!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde in den vielen Jahren meiner Betriebszugehörigkeit immer sehr respektvoll behandelt und hatte zu allen Vorgesetzten eine hervorragende, äußerst freundschaftliche Beziehung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplatz-Ausstattung, in die viel investiert wird! Mit der Fertigstellung des zweiten Technikums werden zur Zeit viele weitere bestens gestaltete Arbeitsräume geschaffen.

Kommunikation

Kommunikation scheint in allen Unternehmen (ich habe auch Bewertungen von anderen Firmen gelesen) am meisten kritisiert zu werden. Wohl, weil sich hier die Geister scheiden, wann Informationen veröffentlicht bzw. erhalten werden sollten. Natürlich hätte ich auch mal die eine oder andere Info etwas früher haben wollen, aber für meine tägliche Arbeit wurde ich generell immer bestens mit Informationen versorgt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktionierte auch immer sehr gut. Proaktive Kommunikation durch die Geschäftsführung und mehrere Betriebsversammlungen im Jahr mit umfassenden Erklärungen und Zahlen zum Geschäftsverlauf gab es natürlich auch.

Gleichberechtigung

Qualifizierte Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Ob Wiedereinsteigerinnen ihren Wünschen entsprechend wieder eingesetzt werden, kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Über alle die Jahre hatte ich viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die ich alleine oder mit engagierter Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen gemeistert habe.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung war es gut

Image

Meiner Meinung war es gut

Work-Life-Balance

Meiner Meinung war es gut

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung war es gut

Gehalt/Sozialleistungen

Ich sehe, dass die Gehälter in einigen großen Unternehmen etwas höher sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meiner Meinung war es gut

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung war es gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung war es gut

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung war es gut

Kommunikation

Manchmal dauerte es ein bisschen lange, bis ich eine Antwort erhielt

Gleichberechtigung

Meiner Meinung war es gut

Interessante Aufgaben

Für den ersten Blick war es gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zweiklassengesellschaft

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.

Work-Life-Balance

Dienstreisen werden teils am tag vorher abgemacht obwohl es planbar gewesen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma tut alles was in ihrer Verantwortung ist aber auch nicht mehr.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis keine Weiterbildungen da Kapazitäten mangeln

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind super

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele vorgesetzte sind den ganzen Tag in meetings und wenn man sie dann in person sieht sind diese immer in eile.

Arbeitsbedingungen

IT Systeme oft gestört oder fehlende Berechtigung

Kommunikation

Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird von der Qualifikation abhängig gemacht nicht nach getaner Arbeit oder nutzen für die Firma

Interessante Aufgaben

Arbeit ist interssant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Dienstwege, Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es bei MD-ELEKTRONIK zu schön ist, um wo anders hinzugehen .

Verbesserungsvorschläge

Struktur zum Wachstum festigen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm, freundlich

Image

Sehr gut angesehen

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Hervorragende Weiterbilgungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktlich & fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verwendet zertifizierten Grün-Strom

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, tolles Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fair und kollegial

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Wird darauf geachtet

Interessante Aufgaben

Umfassendes Spektrum

Gut am Arbeitgeber finde ich

MD bietet den Mitarbeitern sehr viel und versucht sich ständig zu verbessern. Das Arbeitsumfeld und Aufgabengebiet mit dem kollegialen Umfeld sucht seines gleichen.
Ich kann MD nur weiterempfehlen und gehe auch mit einem weinenden Auge.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nicht viel bei MD.

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturierung des Organigramms mit deren Hierarchieebenen sind in den unterschiedlichen Bereichen willkürlich. Daher sind auch die Vergabe von Titeln für die Mitarbeiter nicht transparent bzw. nachvollziehbar. Führungskräfte mit wenig Führungsverantwortung haben teils höhere Titel inne, nur weil deren Bereiche es unterschiedlich handhaben. Dies führt zu Unmut bei Führungskräften, was durch eine klarere Struktur und Transparenz vermeidbar wäre.

Arbeitsatmosphäre

Gejammert wird überall und hier oft auf hohem Niveau.

Image

Die Außenwirkung ist nicht die Stärke von MD. Hier müsste in den sozialen Medien proaktiv mehr getan werden. Hier ist noch das Heidenhain-Gen mit Understatement verwurzelt.

Work-Life-Balance

Man hat genügend Freizeitausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich selbst definitiv verbessern und verwirklichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Top Sozialleistungen.
Gehaltstruktur ist leider nicht vorhanden.
Gehaltsdefizite können von der Führungskraft mit dem vorhandenen Budget bei den Gehaltsrunden nicht ausgeglichen werden, da die Summe prozentual vom Bereichsgehalt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein kann noch verbessert werden, aber MD ist hier auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Bereichsübergreifend super Kollegen. Ich werde einige vermissen!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Ein Traum für jeden Mitarbeiter. Es fehlt einem an nichts.

Kommunikation

Nicht immer optimal, da der Flurfunk die offiziellen Wege leider teils überhohlt. Grundsätzlich aber trotzdem gut.

Gleichberechtigung

Kein Thema, sollte heutzutage auch so sein.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist spannend und herausfordernd. An Abwechslung mangelt es nicht und daher sehr empfehlenswert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Lob geht an den hervorragenden Betriebsrat. Dieser vertritt wirklich die Interessen der Mitarbeiter und scheut sich nicht, den verantwortlichen Führungskräften auf die Füße zu treten, um Antworten auf Fragen der Mitarbeiter zu bekommen, denen das Management gerne aus dem Weg geht.

Die Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance, die Cafeteria, die Mensa, die meisten Arbeitskollegen, die Lage und sicher noch vieles mehr sind klasse bei der MD Elektronik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was bringen die guten Punkte, wenn die Hauptaspekte, wegen derer man in die Arbeit geht (das Geld und die Arbeit selbst) die zwei größten Kritikpunkte am Arbeitgeber sind?

Die MD Elektronik zieht eine schlicht unfassbare Trägheit durch das Unternehmen. Ständig muss man seinen Anliegen nachlaufen. Wenn man hier den Fachbereichen nicht immer und immer wieder nachgeht, werden Anforderungen über Wochen oder Monate hinweg nicht bearbeitet.

Das Management ist sehr sprunghaft. Heute so, morgen so. Anforderungen werden obsolet, der Fortschritt geht verloren und die Arbeit war umsonst.

Für manche Abteilungen herrschen schlicht und einfach keine Grenzen. Während Mitarbeiter dringend gesucht werden, landen Bewerbungen unverständlicherweise in der falschen Fachabteilung. Bewerber bekommen oft über Wochen keine Rückmeldung und werden warmgehalten. Die Verantwortung für solch ein Verhalten wird zwischen den Fachbereichen hin- und hergeschoben.

Es herrscht eine, aus meiner Sicht, katastrophale Fluktuation im Unternehmen. Aber wie soll etwas vorangehen und besser werden, wenn salopp gesagt jedes Jahr ein großer Teil der Belegschaft gewechselt wird?

Verbesserungsvorschläge

Die MD Elektronik hat so extrem viel Potenzial, verschenkt dieses aber leichtsinnig in vielen Bereichen. Während manche Bereiche jeden Cent umdrehen müssen, spielt Geld für andere Abteilungen keine Rolle.

Den jungen Mitarbeitern sollte eine Perspektive geboten werden. Ihnen sollte eine Chance gegeben werden, etwas zu ändern und Bewegung reinzubringen. Aus meiner Sicht werden die jungen Mitarbeiter meist nur belächelt.

Eine Klimaanlage in der Kantine wäre aus meiner Sicht ein Schritt in die richtige Richtung. Im Sommer wird das Mittagessen zur Qual.

Es gibt keine wirklichen Mitarbeiterrabatte. Die aktuelle Liste ist geschätzt 15 Jahre alt. So manches Unternehmen auf der Liste existiert bereits nichtmal mehr.

Anteilige Nachzahlung von Urlaubsgeld nach der Probezeit für neue Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stets ruhig. Ab und zu wird es in Projekten zwar stressig, aber das gehört zu jeder Arbeit dazu. Was die Arbeitsatmosphäre angeht, arbeite ich hier sehr gerne.

Aber in anderen Abteilungen kann es durchaus rauer zugehen.

Image

Meiner Erfahrung nach berichten Mitarbeiter überwiegend schlechtes, die das Unternehmen verlassen haben, wohingegen auf der anderen Seite die Mitarbeiter sehr positiv über die MD Elektronik sprechen, wenn sie hier bereits sehr lange tätig sind.

Allgemein empfinde ich, dass die MD Group für ihre Größe nicht sehr bekannt ist.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell mit Kernzeiten zwischen 9:00 - 14:30 Uhr war grundsätzlich nicht schlecht. Seit September gibt es kein Kernzeiten mehr, was zu noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeit führt. Allgemein wird zumindest in meiner Abteilung sehr auf die Einhaltung der 10-Stunden-Regel pro Tag geachtet.

Allerdings sind mir auch Abteilungen bekannt, in denen nach 10 Stunden ausgestempelt wird, man sich wieder zurück an den Arbeitsplatz sitzt und seine Arbeit erledigt. Ich persönlich musste diese Erfahrung noch nicht teilen.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht dient die MD Elektronik nur als Sprungbrett für Mitarbeiter nach dem Studium. Viele junge, motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits wenige Jahre nach dem Berufseinstieg wieder, weil die Karriereleiter nach oben stark begrenzt ist. Betrachtet man aber das Organigramm, fällt einem aber schnell auf, dass es dennoch überdurchschnittlich viele Manager gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die MD Elektronik GmbH wirbt aktiv mit "modernen Tarifen", doch diesem Punkt kann man nicht zustimmen. Es gibt lediglich Mitarbeiter mit und ohne Stempelzeiterfassung. Ab einem unbestimmten Gehalt muss man nicht mehr "stempeln". Es gibt weder Gehaltsstufen, noch eine Gehaltspyramide oder Gehaltsbänder, an denen sich der Arbeitgeber orientiert oder an denen sich der Arbeitnehmer orientieren könnte.

Das Gehaltsgefüge ist dementsprechend - meinem Empfinden nach - total durcheinander. Wer bei der MD früh anfängt und bereits lange Teil der MD Group ist, verdient oft weitaus weniger als jemand, der neu "eingekauft" wird, weniger Berufserfahrung hat und die Abläufe im Unternehmen, unabhängig von der Fachabteilung, nicht kennt.

Auf freiwilliger Basis zahlt die MD Elektronik mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld 13,5 Gehälter. Zusätzlich dazu wird eine monatlich freiwillige Entgeldzulage auf das Gehalt ausgezahlt. Trotz allem ist die Summe entscheidend und nicht die Anzahl der Gehälter pro Jahr. Wer faires Gehalt möchte, muss kündigen.

Selbst bei der aktuellen Inflation von 8% wurde das Gehalt nur im gleichen Rahmen wie jedes Jahr angepasst. Zumindest übergangsweise wäre mehr angebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen könnte zur Umwelt beitragen, indem es Jobrad anbietet. Viele Mitarbeiter kommen aus der Region und würden sehr sicher gerne mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren wollen. Leider war das Jobrad den hierfür verantwortlichen Stellen bisher kein Begriff.

Für die knapp 300km ins Hauptwerk nach Pilsen werde nach wie vor PKWs mit Dieselmotor verwendet. Für diese Strecke würden sich Autos mit elektrischem Antrieb perfekt anbieten. Hier sehe ich einen Automobilzulieferer mehr oder weniger in der Pflicht und als Vorbild. Leider gab es in die Richtung noch keine Entwicklung. Ebenso beim Anliegen, ob es Ladestellen für e-Fahrzeuge an den Parkplätzen geben wird.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich fällt mir kein Kollege ein, der mir in den Rücken fallen würde. Das ist allerdings auch abhängig von der Fachabteilung. Schwarze Schafe gibt es fast überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten pflege ich ein sehr direktes und freundschaftliches Verhältnis. Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut klar. Meine Vorgesetzten haben immer Verständnis, wenn sich private Termine wie bspw. Arztbesuche nur während der Arbeitszeit vereinbaren lassen.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Büros sind mit über 6 Mitarbeitern pro Büro besetzt. Ausnahmen gibt es immer wieder. Durch die Home Office Regelung halbiert sich die Zahl der Mitarbeiter pro Büro circa. Trotzdem können die Büros ziemlich laut werden, wenn 3 Leute gleichzeitig in einem Zimmer in unterschiedlichen Besprechungen sind. Zwei Tage die Woche können von zuhause aus erledigt werden, wenn das möglich ist. Nur manche Büros sind klimatisiert. Das wiederum ist abhängig davon wo die entsprechende Abteilung ansässig ist.

Die Ausstattung der Büros ist standesgemäß und entspricht dem Stand der Dinge (Laptop, 2 Bildschirme, Maus, Tatstatur, etc.). Besser wäre es, wenn man zumindest ohne ein ärztliches Attest einen Stehtisch bekommen könnte. Hier sollte Vorsorge im Fokus stehen, nicht die Nachsorge.

Kommunikation

Sehr oft erfährt man die neusten Vorhaben des Managements via Flurfunk durch andere Bekannte im Unternehmen, weil die Top-Down Kommunikation oft nur sehr langsam abgewickelt wird.

Gleichberechtigung

Mir wäre in meiner bisherigen Zeit bei der MD Elektronik keine Ungleichberechtigung aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Nach 5-6 Jahren im Unternehmen kennt man die Aufgaben eigentlich auswendig. Die Anforderungen drehen sich meist im Kreis und werden sehr schnell langweilig. So etwas wie Jobrotation gibt es leider nicht offiziell. Mitarbeiter, die lange im Unternehmen sind, neigen teilweise etwas zur Betriebsblindheit und sehen nicht über den Tellerrand hinaus.

Oftmals ist man bloß der verlängerte Arm des Vorgesetzten, der wiederum seine Anforderungen von oben an den Mitarbeiter weitergibt. Die Sinnhaftigkeit wird hier selten hinterfragt, da man dies zur Zufriedenheit seines Vorgesetzten abarbeitet.

Die in Vorstellungsgesprächen abgemachten Tätigkeitsbereiche werden nicht immer eingehalten.

Der Kreativität wird keinen freien Lauf gelassen und man wird in seiner Vielfalt sehr eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Globale Strategie der Geschäftsführung, Stabilität des Unternehmens, Gestaltungsfreiheiten in der QM, Möglichkeit mitten in Oberbayern weltweit zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Oben.

Ich empfehle außerdem, verstärkt präventiv zu arbeiten, und nicht reaktiv, das ist besonders im Qualitätsmanagement wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Im Qualitätsmanagement hat man immer mit vielen Bereichen und Hierarchien zu tun, auch auf internationaler Ebene. Die Zusammenarbeit klappt gut, auch wenn es natürlich manchmal zu unterschiedlichen Interessen kommt. Das ist aber normal, sofern man sich dann auf eine Lösung verständigt. Die generelle Arbeitsatmosphäre war auf allen Hierarchie-Ebenen sehr gut.Wie überall gilt: wie man in dem Wald hineinruft, so kommt es zurück.

Image

Das Image passt grundsätzlich mit der Realität überein. Natürlich gibt es in manchen Abteilungen Abweichungen bzw. wo das Klima nicht optimal ist. Das ist aber in jeder Firma so.

Work-Life-Balance

Auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen, z.B. mit mobilen Arbeiten, falls Kinderbetreuung mal nötig sein sollte. Ansonsten: bezahltes Fitnessstudio ist ein absoluter Pluspunkt, es gibt zwei zur Auswahl. Bei Dienstreisen wird höchster Standard angesetzt: erstklassige Hotels, neue Pool-Fahrzeuge, gute Fluggesellschaften, Flughafen-Transfer, etc..

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein wichtiges Thema und wird auch so gelebt. Für eine persönliche Entwicklung gibt es jährliche, konstruktive Mitarbeitergespräche, in denen über die Karriereplanung gesprochen wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt: ein schwieriges Thema. Wie überall sehr individuell und abhängig von der Verhandlung beim Einstieg. Die Erhöhungen der IG Metall wurden auf freiwilliger Basis vollständig übernommen. Eine relativ hohe Anzahl an Firmenwagen, es ist aber nicht nachvollziehbar, wer eines bekommt und wer nicht. Hier empfehle ich mehr interne Transparenz bzw. Positionsprofile seitens HR.

Sozialleistungen: der beste Firmenkaffee, den ich bis jetzt hatte. Professionelle Kaffeemaschinen mit guten Bohnen für Cappuccino, etc. stehen kostenfrei zur Verfügung, die Kantine ist sehr hochwertig und günstig. Die Ferienhäuser sind leider in den Schulferien immer ausgebucht, man muss hier ca. 2 Jahre im voraus planen. Meine Empfehlung ist, weitere Ferienhäuser oder -Wohnungen anzuschaffen, da die Mitarbeiteranzahl auch entsprechend gestiegen ist. Es muss ja nicht immer ein Haus sein. Eventuell ist ja auch eine Ferienwohnung sinnvoll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich in den letzten Jahren massiv verbessert, Firma ist Umwelt und Arbeitsschutz zertifiziert. Es ist aber noch Luft nach oben, z.B. Abfalltrennung in Büros, E-Auto Leasing für Mitarbeiter, PV Anlagen, Job-Rad, ... Die Corona-Schutzmaßnahmen waren vorbildlich (regelmäßige Testmöglichkeiten, mobiles Arbeiten, Desinfektionsspender, Kantinenregelung,…)

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend. Ich konnte mich immer bei den kritischen Themen auf meine Kollegen verlassen. Das Erreichen des gemeinsamen Ziels hat den Gemeinschaftsgeist verstärkt. Dies klappte auch sehr gut international, wenn man ein Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen aufgebracht hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen sehr gut, der Führungsstil unterscheidet sich allerdings erheblich von Führungskraft zu Führungskraft. Sehr unterschiedliche Charaktere, mit manchen Personen muss man als Mitarbeiter persönlich schon klar kommen können. Mir sind auch einige Fälle bekannt, bei denen Mitarbeiter wegen schlechten Führungskräften gekündigt haben. Die Personalabteilung ist aber bestrebt, Führungskräfte zu schulen, um Basis-Führungsstandards zu etablieren.

Arbeitsbedingungen

Viele Arbeitsplätze haben höhenverstellbaren Tische. An persönlicher Ausrüstung wird alles geboten, von großen Bildschirmen über Bluetooth-Headsets bis zu Laptop-Rucksäcken. Was benötigt wird, bekommt man. Schwierig finde ich die Großraumbüros, viele Kollegen telefonieren ständig und man hat nie Ruhe. Abgesehen davon sind zu wenig Besprechungsräume für die Anzahl an Mitarbeitern vorhanden. Hier empfehle ich spezielle Maßnahmen wie z.B. professionelle Lärmschutzmassnahmen, Meeting-Ecken oder Kabinen, die man auch im Gang aufstellen könnte. Ohne Buchungsmöglichkeit, da diese dann wieder ansonsten permanent gebucht wären.

Kommunikation

Die Kommunikation war gut. Seitens Personalabteilung gab es regelmäßig Informationen zu Führungsthemen, die hilfreich für junge Führungskräfte sind. Auf Abteilungsebene gute Weitergabe von relevanten Informationen. Allerdings hängt die strategische Kommunikation komplett von der Bereichsleitung ab.Hier gibt es deutliche Unterschiede im Unternehmen, wie/ob Mitarbeiter über strategische Themen informiert werden. Ein Hands-On Meeting für alle Mitarbeiter in jedem Bereich (z.B. vierteljährlich) wäre sicherlich sehr hilfreich, dies wird leider nicht überall durchgängig gemacht.

Gleichberechtigung

Das ist selbstverständlich, mir sind keine negativen Fälle bekannt.

Interessante Aufgaben

Eine große Gestaltungsfreiheit ist möglich, eigene Konzepte können entworfen und auch in die Praxis umgesetzt werden. Vorgesetzte sind immer offen, wenn einem die Aufgaben zu eintönig werden, um weitere Themen zu finden. Falls man global arbeiten möchte, gibt es hier viele Möglichkeiten. Speziell als junger Mensch finde ich diese Möglichkeit hervorragend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er sich hinter seine Mitarbeiter stellt und trotz schwerer Zeiten wie Corona oder dem Halbleitermangel diese nach bestem Gewissen unterstützt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis Dato ist mir noch nicht großartig aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder grüßt jeden. Sehr respektvoller Umgang miteinander. Gespräche mit Vorgesetzten auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten macht es möglich Privates und Arbeit perfekt aufeinander abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sowohl interne als auch externe Weiterbildungsangebote vom Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang.

Kommunikation

Direkt oder per Skype immer möglich. Open-Door-Kultur der Führungskräfte.