Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MD-IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig. Im Unternehmen prallt jede Meinungsäußerung der Mitarbeiter an der tauben Wand ab, was zu einer frustrierenden und ineffektiven Kommunikationssituation führt.
Aufgrund fehlender gegenseitiger Unterstützung und der Vermeidung gemeinsamer Problemlösung leidet die Produktivität und Effizienz im Unternehmen. Zuständige Mitarbeiter sind kaum erreichbar und verschieben Abstimmungen wiederholt. Ihr bürokratischer Arbeitsstil übertrifft den der Behörden. E-Mails werden verzögert und unzureichend beantwortet, und selbst für geringfügige Angelegenheiten wird ein Termin wie in Beh*rden verlangt.
Die "Gesch*ftsführer*n" zeichnet sich durch ein respektloses, unhöfliches und arrogantes Auftreten aus, das ein toxischen Arbeitsumfeld schafft. Neben ihren charakterlichen Mängeln ist sie auch fachlich inkompetent, was zu falschen Entscheidungen und Ineffizienz im Unternehmen führt. Sie verfolgt bei der Ernennung von Führungskräften eine desaströse Strategie: Sie bevorzugt inkompetente Mitarbeiter, die sich ohne Widerspruch ihren Anweisungen fügen, anstatt qualifizierte und eigenständige Führungspersönlichkeiten zu fördern.
Isolierte Einzelkämpfer statt eines vereinten Teams
Die Kommunikation im Unternehmen ist einseitig. Im Unternehmen prallt jede Meinungsäußerung der Mitarbeiter an der tauben Wand ab, was zu einer frustrierenden und ineffektiven Kommunikationssituation führt.
zeichnet sich durch ein respektloses, unhöfliches und arrogantes Auftreten aus, das ein toxischen Arbeitsumfeld schafft. Neben ihren charakterlichen Mängeln ist sie auch fachlich inkompetent, was zu falschen Entscheidungen und Ineffizienz im Unternehmen führt. Sie verfolgt bei der Ernennung von Führungskräften eine desaströse Strategie: Sie bevorzugt inkompetente Mitarbeiter, die sich ohne Widerspruch ihren Anweisungen fügen, anstatt qualifizierte und eigenständige Führungspersönlichkeiten zu fördern.