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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MD-IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MD-IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • CoachingCoaching
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Große Empathie unter den Kollegen
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Sinnvoller und gesellschaftsdienlich er Unternehmenszweck
Sozialverhalten
Wertschätzung
Unterstützung bei individueller Weiterentwicklung
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Großes Vertrauen in alle Mitarbeitenden, großzügige Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit und den Arbeitsort, viele Benefits zzgl. zum Gehalt, guter Teamzusammenhalt, nur nette KollegInnen.
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Jederzeit gegenseitige Unterstützung im Kollegenkreis
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

3 Tsge die Woche vor Ort
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Noch eher Wildwuchs in den Prozessen, dadurch aber auch viel noch viel Platz für Kreativität und Innovation
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Die Unternehmensführung ist ungewöhnlich unflexibel, scheut lösungsorientiertes Handeln, vertraut lieber auf teure Berater als auf die erfahrenen Mitarbeitenden.
Ein guter Mitarbeitender tut genau das, was gesagt wird und sagt auch nur genau das, was die Geschäftsführung hören will.
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Ich finde überhaupt nichts schlecht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf Fortbildung machen und diese ab der Planung bis zum Abschluss verfilgen/ supporten
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- den Mitarbeitenden mehr zuhören, die haben viele Ideen und wollen sich einbringen
- Lernen, dass Meinungsvielfalt etwas Wertvolles ist.
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Je größer das Team wird, desto mehr muss auf den Zusammenhalt geachtet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von MD-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr offene, kreative Atmosphäre, die die komplette Vielfalt der Gesellschaft spiegelt und jeden mitnimmt, der mitgenommen werden und sich einbringen mag.
5
Bewertung lesen
In meiner Abteilung arbeiten wir alle sehr gut zusammen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD-IT ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ehrlich gesagt bin ich nicht sicher, die Firma ist eher unbekannt. Aber nicht schlimm
3
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Meine Vorurteile über den öffentlichen Dienst wurden bestätigt, aber erst wenn es wirklich Herausforderungen gibt
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Man wird gut unterstützt.
5
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Es gibt ein fix eingeplantes, nicht zu kleines Budget je Mitarbeiter und Jahr.
Themen sind reichlich da. Jeder der will, wird reichlich Möglichkeiten für Karriere und persönliche Weiterentwicklung finden.
Aber niemand muss.
5
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Weiterbildung im normalen Bereich, Karriere nur, wenn man immer schön das Äffchen der Geschäftsführung spielt
2
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Es besteht immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MD-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MD-IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MD-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MD-IT als eher modern.