Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Sich nicht auf alteingesessenen Führungsmethoden ausruhen, sondern auf kreative&moderne Unternehmenskultur setzen; Teambuilding; transparente Kommunikation zwischen Mitarbeiter&Vorgesetzten
Gehen auf Ihrer Mitarbeiter ein und versuchen Lösungen zu finden
Nette Kollegen
Reger Austausch findet statt
In die Mitarbeiter investieren, Gehalt anpassen, Wertschätzung vermitteln, jedoch nicht nur per Email. Anreize schaffen
Zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Dies wirkt sich verständlicherweise auf Motivation und Stimmung der Mitarbeiter aus + fehlende und längst überfällige Wertschätzung.
Stark sinkend
3 Wochenenden von 4 Dienst, ist keine Seltenheit
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, es wird nicht in die Mitarbeiter investiert.
Noch nicht mal ein Stern. Nicht wettbewerbsfähig
Könnte besser sein
Willkommen
Die Teamleitung versucht im Rahmen ihres Möglichen das Beste. Diese sind auch öfters aufgrund der Situation verzweifelt.
Veraltete Arbeitsplätze, schlechte Stühle. Ein Massageraum mit Massageliege, das nicht genutzt werden darf.
Kommunikation = 0. In der Regel leere Versprechungen oder Hinhaltemethoden. Es wird teilweise mehrere Monate nicht auf Anfragen oder Emails reagiert, in der Hoffnung, dass das Anliegen sich in Luft auflöst.
Frauen und Männer sind im Gehaltsgefüge nicht gleichberechtigt.
Mittlerweile keine mehr, da es in allen Abteilungen brennt
Tlw. Gleitzeit. Teilweise Homeoffice.
Schlechte Einarbeitung, je nach Position anders. Gedrückte Stimmung im Pausenraum da alle sehr dicht bei einander sitzen und keiner weiß wie er mit diesen ungünstigen Bedingungen umgehen soll. Die "Dozenten" machen zu viel Druck, Personen die nicht sofort alles in 2 Tagen innehaben werden direkt aussortiert, andere gehen nach mehreren Wochen von selbst.
Schulungen richtig organisieren und das Chaos beseitigen. Absprachen einhalten. Nicht die MA die sich sowieso schon um alles kümmern und Familie haben noch mehr ausnutzen. Gute MA die Potenzial hätten zurückholen und Bedingungen verbessern statt immer notdürftig neue einzustellen die dann wieder gehen oder überfordert sind.
Lob kommt nicht zu Stande,
Schlechtes Image nach außen. Hat man selbst verursacht
Nur wenn es im Sinne des AG liegt
Mülltrennung wird durch viele MA nicht beachtet, man wirft alles in den Papierkorb, egal ob Papier oder Getränkedose
Man hat eher den Eindruck, dass aufgrund des chaotischen Zustandes jeder versucht sich selbst der nächste zu sein.
Absprachen werden nicht eingehalten. Nicht vertrauenswürdig.
Veraltete Programme, als auch Schulungsräume, Unbequeme Stühle in manchen Bereichen. Büros in denen man angelernt wird sind tlw. überfüllt mit Papierbergen, kein Ordnungssystem. Man wird auch immer wieder gestört oder umgesetzt wenn gerade was anderes anliegt. (Mehr oder weniger herumgereicht)
Man wird einfach mit Änderungen konfrontiert ohne vorherige Kommunikation
Kommt auf die Position an, jedoch das Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist so gering das es schon peinlich ist und nur als Alibi dient
Kollegen die sich wichtig tun werden gerne bevorzugt obwohl andere genauso viel oder mehr Potenzial haben
Nicht wirklich
Eventuell sollte man mal über eine Lösung der Führung nachdenken. Schade das die Geschäftsführung zuschaut und die guten Leute gehen lässt.
Die gibt es nicht. Man arbeitet eigentlich nur. Pläne fürs Wochenende machen lohnt sich nicht da man angerufen wird und arbeitet.
Der Zusammenhalt unter dem Team selbst ist fantastisch.
Der Leiter der Assistance ist leider fehl am Platz. Ein Exzentriker und eine cholerische Person. Hält sich für was besseres und lässt das seine Mitarbeiter auch deutlich spüren. Leider sind aus diesem Grund schon viele gute Leute gegangen.
Schulungen gibt es gar keine mehr. Die Mitarbeiter bekommen alle neuen verfahrensanweisungen per Mail hingeknallt und fertig.
Wenn Sie schon sehen, dass seit Jahren zu wenig Personal da ist, dann sollten Sie vielleicht nicht noch mehr neue Kunden anwerben und unter Vertrag nehmen die nur noch mehr Arbeit und Arbeitsaufwand mit sich bringen. Erstmal Personal schaffen! Dafür im Notfall den Kunden an eine andere Assistance vermitteln. Geld ist eben nicht alles!
Alle sind gestresst, dauerhaft zu viel Arbeit, daher ist die Stimmung ständig angespannt
Nicht einmal ein Stern! KEINE! Einfach nicht möglich, weil die Dienstpläne ständig geändert werden. Auch ohne Absprache!
Null Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kein 13 Gehalt! Minimales Urlaubsgeld! Für die Arbeit die man leistet, definitiv zu wenig Gehalt und zu wenig Zulagen.
Die Kollegen aus der Disposition sind alle (bis auf einen) super nett. Das Problem ist, ein tolles Kollegiales Umfeld hat auch nicht ausgereicht um diesen dauerhaften Stress und die Überlastung zu kompensieren.
Der Geschäftsführer ist an sich ganz nett. Wenn man jedoch wegen Fragen bzgl. Gehaltsänderungen, mehr Urlaubsgeld oder ein 13 Gehalt fragt, sagen wir mal, wenn es um Geld geht, bekommt man Ihn schlecht für ein Termin.
Gefühlt muss jeder versuchen zu überleben und da bleibt manchmal keine Zeit um Dinge zu erklären oder eingearbeitet zu werden
Vorgesetzter aus der Disposition ändert den Dienstplan wann und wie er will. Auch zu seines Gunsten wechselt er einfach die Schichten, damit er bspw. Nicht 3 Wochen am Stück Spätschichh arbeiten muss, tauscht er eine Woche weg, ohne zu fragen, und kommt dann morgens mit der Frage „wieso bist du schon online? Du hast heute Spätschicht Woche“ einfach nur dreist.
Die Arbeit wäre ab für sich Interessant!Wenn man mehr Personal hätte und z.B. diese ständigen unnötigen Anrufe die rein kommen direkt umleiten würde. Hier läuft viel falsch! System ist auch extrem veraltet.
Ein wirklich echt tolles , Standort übergreifenden Team
Ein wachsender Betrieb der einen guten Ruf hat
Langeweile hat mann auf der arbeit keine aber es wird immer auf Ausgleich geachtet
Werden individuell gegeben
Ist inordnung
Gegeben
Jeder ist an für sich für jeden da
Jeder ist gleich
Alles in allem Wertschätzend
Top ausgestattete , moderne Büros
Mann spricht sich immer ab
Ist auf jeden Fall gegeben
Die Arbeit ist sehr sehr vielfältig
Eine Familie !
Kann man evtl noch ändern
Es gab eine Kostenlose Krankenzusatzversicherung vom Arbeitgeber.
Schlechte Kommunikation, niedriges Gehalt, Teilweise Vorgesetztenverhalten.
Die Mitarbeiter sollte man Wertschätzen den sie sind das gut eines jeden Unternehmens. Beides fehlt Lob,Gehalt oder aber auch die Möglichkeit von mehr Home Office wären ein Anfang
War soweit in Ordnung Großraumbüro halt
Nach außen super, aber schaut man mal hinter die Kulissen ohje....
Schichtarbeit sagt alles. Hätte man mehr Möglichkeiten für Home Office gehabt wäre diese bestimmt gut gewesen.
Gibt es etwas aber nicht viel.
Für das was man an Arbeit geleistet hat viel zu wenig! Es wurde mehr versprochen jedoch nie umgesetz. Zum Leben wen man alleinstehend ist reicht es nicht.
Es wird auf Mülltrennung geachtet
War echt super, wen man nicht weiter wusste wurde ienem immer geholfen.
Es wurde viel versprochen und doch nie eingehalten. Angefangen vom Gehalt über Urlaub einreichen Chaos bis hin zu mehr Home Office
Horror. Was am Anfang Spaß gemacht hat wurde immer und immer mehr an Aufgaben die man umsetzen musste da man gemerkt hat oh da kann jemand was das müßen wir nutzen.
Da gibt es einiges zu verbessern, Angefangen bei der Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
Nicht wirklich, es gibt Faule Kollegen die im Internet surfen, während andere sich einen abrennen um die Arbeit zu schaffen. Und was passiert wen man den Bonus der Vorgesetzten hat richtig nichts...
Jaein irgendwann wird es Monoton
Home-Office, Rücksicht auf Dienst- und Urlaubswünsche
Keinerlei Kommunikation
Spürbare Gehaltsanpassung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Angespannt, da zu viel Arbeit mit Minderbesetzung
Mindestlohn
Leidet unter der vielen Arbeit
Geschäftsführung zu Mitarbeitern 0.
Jährliche Email mit leeren Versprechungen, die nicht eingehalten werden
So verdient kununu Geld.