Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGehen auf Ihrer Mitarbeiter ein und versuchen Lösungen zu finden
Tlw. Gleitzeit. Teilweise Homeoffice.
Home Office möglich
Kollegialität wird groß geschrieben
Home-Office, Rücksicht auf Dienst- und Urlaubswünsche
Homeoffice ist möglich
Schlechte Einarbeitung, je nach Position anders. Gedrückte Stimmung im Pausenraum da alle sehr dicht bei einander sitzen und keiner weiß wie er mit diesen ungünstigen Bedingungen umgehen soll. Die "Dozenten" machen zu viel Druck, Personen die nicht sofort alles in 2 Tagen innehaben werden direkt aussortiert, andere gehen nach mehreren Wochen von selbst.
Man verdient zu wenig. Viele Wochenenddienste und zu wenig Personal. Es fehlen Mitarbeiter die Vollzeit arbeiten.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird immer gesagt das sich etwas bessert, ändert oder das etwas gegen ein Problem gemacht wird… alles Versprechen die nie eingehalten wurden… sehr schwach. Ein Wunder, dass die Firma überhaupt noch Mitarbeiter hat. Bei anderen Firmen würden die Mitarbeiter streiken und das nicht mit sich machen lassen. Die Firma ist komplett inkompetent und das fängt schon bei den Gehaltsabrechnungen an und geht bis dahin das nichtmal das Computer- System einwandfrei funktioniert. Wenn nicht mal die Basis stimmt wie soll ...
Schlechte Kommunikation, niedriges Gehalt, Teilweise Vorgesetztenverhalten.
Wenn Sie schon sehen, dass seit Jahren zu wenig Personal da ist, dann sollten Sie vielleicht nicht noch mehr neue Kunden anwerben und unter Vertrag nehmen die nur noch mehr Arbeit und Arbeitsaufwand mit sich bringen. Erstmal Personal schaffen! Dafür im Notfall den Kunden an eine andere Assistance vermitteln. Geld ist eben nicht alles!
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Die Teamleiter können leider nur bedingt etwas ändern. Die Gehälter sollten angepasst werden bevor noch mehr Kollegen gehen. Auch das Urlaubs-Weihnachtsgeld ist sehr gering.
Sich nicht auf alteingesessenen Führungsmethoden ausruhen, sondern auf kreative&moderne Unternehmenskultur setzen; Teambuilding; transparente Kommunikation zwischen Mitarbeiter&Vorgesetzten
Eventuell sollte man mal über eine Lösung der Führung nachdenken. Schade das die Geschäftsführung zuschaut und die guten Leute gehen lässt.
In die Mitarbeiter investieren, Gehalt anpassen, Wertschätzung vermitteln, jedoch nicht nur per Email. Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von MD Medicus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Unser Team war vom Alter her sehr durchwachsen und der Umgang gegenüber älteren Kollegen war immer sehr Respektvoll
Ich nehme jetzt mal ein aktuelles Beispiel, denn unsere älteste Kollegin ist leider krank, arbeitet aber trotzdem. Denn hier ermöglicht MD Medicus das diese Mitarbeiterin im Homeoffice bleiben darf, so muss sie nicht mehr fahren, kann immer ein bisschen länger schlafen und sich ggf. kurz ausloggen und zu hause hinlegen wenn eine kurze Pause nötig ist.
man nimmt Rücksicht auf ältere Kollegen und überlegt sich derzeit sogar neue Konzepte auch für Sie weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber mit machbaren Aufgaben zu sein
Jeder ist gleich
Hier gibt es zu jüngeren kein Unterschied. Sehr angenehmes Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD Medicus ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation = 0. In der Regel leere Versprechungen oder Hinhaltemethoden. Es wird teilweise mehrere Monate nicht auf Anfragen oder Emails reagiert, in der Hoffnung, dass das Anliegen sich in Luft auflöst.
Gefühlt muss jeder versuchen zu überleben und da bleibt manchmal keine Zeit um Dinge zu erklären oder eingearbeitet zu werden
Schulungen gibt es gar keine mehr. Die Mitarbeiter bekommen alle neuen verfahrensanweisungen per Mail hingeknallt und fertig.
Von oben gibt es keine wirkliche Kommunikation. Die Teamleiter versuchen ihr Möglichstes.
Man wird einfach mit Änderungen konfrontiert ohne vorherige Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, es wird nicht in die Mitarbeiter investiert.
Null Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es etwas aber nicht viel.
Werden individuell gegeben
Wenn man sich gut hervorhebt gibt es die Möglichkeiten bestimmt
