52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft Bewertungen
Max-Delbrück-Centrum
für
Molekulare
Medizin
in
der
Helmholtz-Gemeinschaft
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great career development & training programs, diversity initiatives, lots of unnecessary paperwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gleichberechtigung
Great diversity initiatives!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Top-Adresse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben immer ein Ohr und haben zu allem ne Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Klasse Team
Image
Der Name sagt alles
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Wird immer angeboten
Gehalt/Benefits
Tarif halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Super
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und menschlich
Arbeitsbedingungen
Vielseitig
Kommunikation
Haben immer ein Ohr
Gleichberechtigung
Alle gleich
Interessante Aufgaben
Jeden Tag ein Genuß
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Translationale Forschung auf hohem Niveau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
eigene Nachwuchswissenschaftler besser fördern
Arbeitsatmosphäre
übergreifende Zusammenarbeit einzelner Forschungsgruppen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterschiedliche Aktionen zu den Themen
Arbeitsbedingungen
sehr gute Ausstattung
Interessante Aufgaben
Forschung an aktuellen Themen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Bedauerlicher weise eine sehr negative Erfahrung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher währ mir vermutlich noch was anderes eingefallen, aber da ich davor und auch danach für andere Firmen / Unternehmen tätig war und bin, kann ich für mich nur sagen das es gut war das MDC zu verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man dieses gravierende Level an Mobbing und Diskriminierung zugelassen hat. Ich möchte so etwas nie wieder in meinem Leben erleben müssen. Das war Psychoterror der dafür sorgte das ich teilweise Angst hatte zur Arbeit zu gehen. Ich habe die Bilder und Aufzeichnungen von meinem Arbeitsalltag auch meiner Fanmeile Freunden und einem Anwalt gezeigt. Alle waren entsetzt. Zum glück habe ich dadurch auch nahtlos eine neue Anstellung gefunden die mir ganz neue Möglichkeiten bietet. Damals habe ich also auch viel Glück im Unglück gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich damals mit meinen Teamleiter und seinem Assistenten, der IT-Leitung, der Personalabteilung und jemanden vom Personalrat an einen Tisch gesetzt um ein klärendes Gespräch zu führen. Ich habe beweise Vorgezeigt, in denen ich von meinem Vorgesetzten massiv beleidigt wurde. Mein Vorgesetzter Brachte sogar einen Chatverlauf zwischen einen Kollegen und mir mit, den er auf keinem legalen weg erhalten haben konnte. Der Chatverlauf war harmlos und nicht dramatisch. Trotzdem bestätigte sich damit für mich endgültig, das man ohne meine Kenntnis auf meinen Rechner zugegriffen hatte. Es wurde ebenfalls ein Screenshot von meinen Rechner gelöscht, in dem mein Vorgesetzter meinte das er Kotzen muss wenn er das Bild einer Teamleiterin, aus einer anderen IT-Abteilung, so früh am Morgen sieht. Das Gespräch hat mir deutlich gezeigt das man das gezeigte Verhalten am MDC toleriert und nicht bereit ist zu reagieren. Also habe ich noch im Gespräch meine Kündigung ausgesprochen. In sofern weiß ich das jegliche Verbesserungsvorschläge sinnlos sind.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war alles sehr nett aber dann wurde plötzlich angefangen Vorwürfe aus dem Hut zu zaubern. Das ist mir weder Vorher noch danach bei einem Arbeitgeber passiert.
Image
Ich weiß nicht wie das Image nach außen ist aber bei mir persönlich ist es kein gutes.
Work-Life-Balance
Soweit ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Nur die Lieblinge bekommen Weiterbildungen ohne Probleme. Alle anderen müssen einen sehr guten Grund vorweisen können und dran bleiben bis Sie das Okay bekommen. Das geht in meinem aktuellen Job einfacher, da ich das Budget selbst bestimme.
Gehalt/Benefits
War okay aber kein Vergleich mit dem was ich jetzt verdiene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versuchte ein bisschen was um zu setzen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Sympathie des Teamleiters dir gegenüber an und ob man im "Team" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Sympathie an.
Vorgesetztenverhalten
Ein in meiner Karriere bis jetzt einmaliges Erlebnis. Ich hoffe das ich sowas nie wieder erleben muss.
Arbeitsbedingungen
Die Büros waren ehr klein und dunkel. Die zur Verfügung gestellte Technik war okay.
Kommunikation
Teilweise werden wichtige Informationen absichtlich nicht an ungeliebte Mitarbeiter weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Schwer ein zu schätzen, aber persönlich kam es mir, im nachhinein betrachtet, doch ehr Misogyn und Fremdenfeindlich vor.
Interessante Aufgaben
Teilweise
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Sehr gute Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Biologielaboranten im Bereich Forschung / Entwicklung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder mit Respekt behandelt wird und man wie eine große Familie ist
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung weiter fortzuführen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Abwärtsspirale in der Administration
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das immer mehr Stellen nicht besetzt werden und die Aufgaben anderen übergeholfen werden. Die erhöhte Belastung führt zu Unzufriedenheit und starker Abwanderung von Fachkräften. Das ist keine normale Fluktuation mehr, sondern eine echte Abwanderungsbewegung in der Administration.
Die strikte Einhaltung von Terminvorgaben, die nur zu mehr Komplikationen führen, weil z.B. das Einführen einer Software übers Knie gebrochen wird. Keine Exitstrategie. Niemand traut sich dem Vorstand mitzuteilen, dass man noch nicht so weit ist. Selbst dann würde der Vorstand die Projektumsetzung durchdrücken. Die Negativfolgen sieht man ja zur Zeit.
In kununu existieren Fake-Bewertungen, mind. 2. Die tauchen immer dann auf, wenn ein Ex-Beschäftigter mal wieder die Wahrheit gesagt hat.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitige Stellennachbesetzung, manche Strukturmaßnahme muss zurück genommen werden. Qualitative Auswahl der Abteilungsleitungen notwendig, am besten durch externe und nicht durch Leute die den Laden kennen. Kritikfähigkeit wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Durch nicht zuende gedachte Umstrukturierungen wird die Atmosphäre immer schlechter. Stellen werden bewusst nicht nachbesetzt, teilweise sensible Stellen (Arbeitssicherheit etc.) extern vergeben.
Image
Viel Außenwerbung, guter internationaler Ruf, aber mittlerweile munkelt man überall, dass immer mehr Show dabei ist. Auch international sinkt der Ruf.
Work-Life-Balance
Viele Angebote, das Homeoffice wird vielfach genutzt, auch über das Erlaubte hinaus. Allerdings ohne Sanktionierung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsetat ist gekürzt für die Administration. Karriere ist kaum möglich. Fortbildung für die Angestellten ist komplett nicht gedacht. Es existiert auch kein Bewusstsein für die Notwendigkeit, die administrativen Angestellten up-to date zu halten. Fortbildung wird bei Vorgesetzten als Urlaub angesehen und deswegen nicht genehmigt, d.h. als nicht genehmigungswürdig angesehen.
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich eben. Allerdings versucht man hier immer die schlechteste der möglichen Eingruppierungen zu erreichen. Die eigenen Auszubildenden werde definitiv benachteiligt gegenüber externen Bewerbern, was das Gehalt betrifft. Daher findet das MDC auch kaum noch genügend Azubis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, wo sie aber unbequem oder teuer wird, wird sie nicht beachtet. Feigenblattpolitik nennt man das.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist teilweise gut (hängt von den persönlichen Kontakten ab, jedoch nicht von der Unternehmenskultur), wird aber ebenso schlechter wegen des Schubladendenkens.
Umgang mit älteren Kollegen
Anstatt entsprechende Arbeitsangebote zu machen, werden sie einfach austrudeln gelassen. "Der hat ja nur noch zwei-drei Jahre, lass ihn mal, das hat jetzt auch keinen Sinn, hier noch fortzubilden". "Den Menschen kann man auch nicht mehr ändern, der hat nur noch zwei Jahre." - Katastrophales Denken muss man hier konstatieren.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, engagiert, steht zu seinem Wort. Nicht so in der höchsten Ebene. (Hier wird die mittlerweile weggegangene Person bewertet!)
Arbeitsbedingungen
Katastrophale IT Anbindung mit vielen Ausfällen und Störungen sowie schlechter Performance. Teilweise uralte Büros.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht statt. Schubladendenken ohne Beachtung der Abteilungsübergreifenden Prozesse. Dies ist Folge der Strukturveränderungen.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben, aber ob es auch gelebt wird? Manchmal scheint es ein Nachteil zu sein, männlich zu sein. Zu viel Zeit wird mit der Genderdebatte verbracht, anstatt sie einfach zu leben.
Interessante Aufgaben
Forschungsaufgaben in einem wissenschaftlich sehr gut besetztem Institut.
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Ein sehr schlechter Arbeitgeber, von der Führung bis zum Teamleiter sehr viele inkompetent, frauenfeindlich und Ossig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei MDC - Max Delbrück Centrum für molekulare Medizin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Campus und das wars schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung, die Abteilungsleiter. Die Verwaltung braucht 6Monate um Stellen o. Ausbildungsplätze zu besetzen aber kommt sich richtig toll und stark vor die Leute ohne jeglichen Gründe innerhalb von ein paar Tagen abzumahnen oder zu verklagen. Nicht Familienfreundlich. Intern geschehen grenzwertige Dinge bis hinzu das ehemalige Mitarbeiter verklagt werden weil Sie Sachen angeblich in Anspruch genommen haben die sie gar nicht waren. Konsequenzen? NULL! Es gehen noch viele krumme Sachen, die kriegt man mit wenn man länger da arbeitet. Flurfunk, ablästern, Mobbing, Ego Probleme, Minderwertigkeitsprobleme, Frauenfeindlichkeit und teilweiße Rassismus. Es arbeiten einfach zu viele Ossis da.
Verbesserungsvorschläge
Alle Teamleiter kündigen. Zukünftige besser schulen. Keine Teamleiter o Abteilungsleiter einstellen weil die sich mal vor 30 Jahren im Studium kennengelernt haben. Keine Abteilungsleiter nehmen die nicht mal in dem Fachbereich Erfahrung oder sogar keine Ausbildung haben. Deshalb regieren die mit angst und nicht mit Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Alles außerhalb der Wissenschaft sehr schlecht. Mobbing und Flurfunk
Image
Ja wie lange hält das gute Image bis es wie ein Kartenhaus in sich zusammen fällt
Work-Life-Balance
Nur für die Lieblinge der Teamleitung bzw. die Teamleitung nur sich selbst
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Lieblinge der Teamleitung
Gehalt/Benefits
Ist Ok für Berlin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht. teilweiße nicht einmal Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
nur die es in den "Club" "Clan" geschafft haben
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden geduldet
Vorgesetztenverhalten
Einer der schlechtesten die ich in meiner Karriere erlebt habe. Die Teamleitung ist das größte Problem und schuld am Mobbing und schlechter Stimmung
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist sehr gut, wenn man mehr braucht dann hängt alles von der Beziehung mit dem Vorgesetzten ab, ob der einen mag oder nicht
Kommunikation
Nur wenn es ums lästern geht und mobbing dann sind alle sehr gesprächig und tauschen untereinander aus
Gleichberechtigung
Wenn frauenfeindliche Sprüche o Kommentare fallen und das von der Teamleitung sogar kommt, die Abteilungsleitung das mitkriegt sogar teilweiße es weiß wird einfach gesagt, ja der Umgangston ist ein bisschen härter im Team. Teilweiße auch hart an der Grenze, rassistische Sprüche
Interessante Aufgaben
Ja das auf jedenfall
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Ansichtssache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puhh, wirklich schwer, vllt dass man relativ flexibel ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, leider vieles, siehe bei Verbesserungs....
Verbesserungsvorschläge
Vom Vorstand bis zum Gruppenleiter müsste sich so viel ändern, ich denke das Schiff wird langsam aber sicher sinken, solange man nur das hören will, was man hören möchte, wird sich leider nichts ändern. Das MDC müsste schon mal anfangen zu versuchen den Arbeitszeitbetrug in den Griff zu bekommen, da merkt man dass es totgeschwiegen wird, es wird einfach geduldet, weiter geht es mit den Krankentagen ohne Krankenschein, ein wirklicher Luxus, wird nur leider von vielen charmlos ausgenutzt. Gewisse Abteilungen sagen lieber jede Woche 2-3 Tage krank, statt 3 Wochen am Stück.
Arbeitsatmosphäre
Ist abhängig vom Team und Abteilung,
Image
Ich glaube, dass es nur wenige gibt die wirklich positiv vom MDC sprechen. Früher war es wirklich toll , aber mittlerweile ist man leider nur zu bequem sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen und nimmt so einiges dafür in Kauf .
Work-Life-Balance
Hier mal etwas besser, weil wenn ich meine Arbeit auch in 2 oder 3 Tagen schaffe, bekomme ich auch spontan Urlaub. Schwieriger wird es dann wenn man 1 Woche und länger Urlaub möchte, weil oft Kollegen krank sind.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten ist es viele, leider wird hier auch sehr sehr ungerecht entschieden.
Gehalt/Benefits
Wir werden nach Tarif bezahlt, somit haben zumindest das,pünktlich natürlich auch, nur leider ist es sehr schwer bis gar nicht möglich in der Entgeltgruppe zu steifen,wenn dein Vorgesetzer dich nicht unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube, dass der Wille da ist, aber viele Mitarbeiter kein Interesse haben.
Kollegenzusammenhalt
Team abhängig, ich arbeite in einem Team wo jeder nur an sich denkt. Daher nur ein Stern, null Sterne gingen leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werde eingestellt, aber lang dienende Kollegen, werden nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung ganz bescheiden, es wird nur eine Seite angehört und selbst hat vllt die betroffene Person, keine Channce und wird vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Ja, es geht immer besser, aber ich denke das ist eine der wenigen Dinge wofür das MDC versucht zu sorgen.
Kommunikation
Oft fehlende Kommunikation
Gleichberechtigung
Das MDC -Berlin besteht glaube ich zum größten Teil aus Frauen.
Interessante Aufgaben
Leider ist die Arbeit Ach zu Teil extrem ungerecht verteilt, es gibt Mitarbeiter die haben vllt effektive arbeit für 2 Tage und sind dann die restliche Woche krank, andere wiederum sind voll und bekommen dann noch mehr Arbeit.
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Mein Arbeitgeber bietet nicht nur vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten, sondern auch eine abwechslungsreiche Tätigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung von Materialien/Kursen zur Weiterbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstufung der Erfahrungsklassen ist undurchsichtig.
Verbesserungsvorschläge
Interne Optimierungsprozesse schneller und leichter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 82% der Bewertenden würden Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.