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Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft als Arbeitgeber
Max-Delbrück-Centrum
für
Molekulare
Medizin
in
der
Helmholtz-Gemeinschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haben immer ein Ohr und haben zu allem ne Lösung
Das jeder mit Respekt behandelt wird und man wie eine große Familie ist
Früher währ mir vermutlich noch was anderes eingefallen, aber da ich davor und auch danach für andere Firmen / Unternehmen tätig war und bin, kann ich für mich nur sagen das es gut war das MDC zu verlassen.
Bereitstellung von Materialien/Kursen zur Weiterbildung.
Zur Zeit nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man dieses gravierende Level an Mobbing und Diskriminierung zugelassen hat. Ich möchte so etwas nie wieder in meinem Leben erleben müssen. Das war Psychoterror der dafür sorgte das ich teilweise Angst hatte zur Arbeit zu gehen. Ich habe die Bilder und Aufzeichnungen von meinem Arbeitsalltag auch meiner Fanmeile Freunden und einem Anwalt gezeigt. Alle waren entsetzt. Zum glück habe ich dadurch auch nahtlos eine neue Anstellung gefunden die mir ganz neue Möglichkeiten bietet. Damals habe ich also auch viel ...
Das immer mehr Stellen nicht besetzt werden und die Aufgaben anderen übergeholfen werden. Die erhöhte Belastung führt zu Unzufriedenheit und starker Abwanderung von Fachkräften. Das ist keine normale Fluktuation mehr, sondern eine echte Abwanderungsbewegung in der Administration.
Die strikte Einhaltung von Terminvorgaben, die nur zu mehr Komplikationen führen, weil z.B. das Einführen einer Software übers Knie gebrochen wird. Keine Exitstrategie. Niemand traut sich dem Vorstand mitzuteilen, dass man noch nicht so weit ist. Selbst dann würde der Vorstand die Projektumsetzung ...
Die Teamleitung, die Abteilungsleiter. Die Verwaltung braucht 6Monate um Stellen o. Ausbildungsplätze zu besetzen aber kommt sich richtig toll und stark vor die Leute ohne jeglichen Gründe innerhalb von ein paar Tagen abzumahnen oder zu verklagen. Nicht Familienfreundlich. Intern geschehen grenzwertige Dinge bis hinzu das ehemalige Mitarbeiter verklagt werden weil Sie Sachen angeblich in Anspruch genommen haben die sie gar nicht waren. Konsequenzen? NULL! Es gehen noch viele krumme Sachen, die kriegt man mit wenn man länger da arbeitet. Flurfunk, ...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich damals mit meinen Teamleiter und seinem Assistenten, der IT-Leitung, der Personalabteilung und jemanden vom Personalrat an einen Tisch gesetzt um ein klärendes Gespräch zu führen. Ich habe beweise Vorgezeigt, in denen ich von meinem Vorgesetzten massiv beleidigt wurde. Mein Vorgesetzter Brachte sogar einen Chatverlauf zwischen einen Kollegen und mir mit, den er auf keinem legalen weg erhalten haben konnte. Der Chatverlauf war harmlos und nicht dramatisch. Trotzdem bestätigte sich damit für mich endgültig, das man ohne meine ...
eigene Nachwuchswissenschaftler besser fördern
Die Ausbildung weiter fortzuführen
Rechtzeitige Stellennachbesetzung, manche Strukturmaßnahme muss zurück genommen werden. Qualitative Auswahl der Abteilungsleitungen notwendig, am besten durch externe und nicht durch Leute die den Laden kennen. Kritikfähigkeit wieder einführen.
Vom Vorstand bis zum Gruppenleiter müsste sich so viel ändern, ich denke das Schiff wird langsam aber sicher sinken, solange man nur das hören will, was man hören möchte, wird sich leider nichts ändern. Das MDC müsste schon mal anfangen zu versuchen den Arbeitszeitbetrug in den Griff zu bekommen, da merkt man dass es totgeschwiegen wird, es wird einfach geduldet, weiter geht es mit den Krankentagen ohne Krankenschein, ein wirklicher Luxus, wird nur leider von vielen charmlos ausgenutzt. Gewisse Abteilungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeden Tag ein Genuß
Forschung an aktuellen Themen
Abwechslungsreich und mit großem EInfluss auf die Gestaltung. Werde im Team in Planungsprozesse mit einbezogen und meine Meinung wird angehört und berücksichtigt. Darüber hinausfunktioniert es nicht so gut, es wird viel von der Vorstandsebene geblockt, was zur Verbesserung beitragen und es noch interessanter machen würde.
Forschungsaufgaben in einem wissenschaftlich sehr gut besetztem Institut.
Das definitiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise werden wichtige Informationen absichtlich nicht an ungeliebte Mitarbeiter weiter gegeben.
Kommunikation findet nicht statt. Schubladendenken ohne Beachtung der Abteilungsübergreifenden Prozesse. Dies ist Folge der Strukturveränderungen.
Die einzige Kommunikation die Stattfindet ist der Flur funk und das Ablästern hinter dem Rücken. Mobbing ist Alltag.
Nur wenn es ums lästern geht und mobbing dann sind alle sehr gesprächig und tauschen untereinander aus
Könnte besser sein und muss besser werden. Die Kommunikation ist innerhalb des Teams recht gut, doch von den oberen Ebenen wird zu schlecht mit den Mitarbeitern kommuniziert und wenn, dann nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen werden nicht gefällt und stark heraus gezögert. Es wird von vielen auf Zeit gespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird immer angeboten
Nur die Lieblinge bekommen Weiterbildungen ohne Probleme. Alle anderen müssen einen sehr guten Grund vorweisen können und dran bleiben bis Sie das Okay bekommen. Das geht in meinem aktuellen Job einfacher, da ich das Budget selbst bestimme.
Weiterbildungsetat ist gekürzt für die Administration. Karriere ist kaum möglich. Fortbildung für die Angestellten ist komplett nicht gedacht. Es existiert auch kein Bewusstsein für die Notwendigkeit, die administrativen Angestellten up-to date zu halten. Fortbildung wird bei Vorgesetzten als Urlaub angesehen und deswegen nicht genehmigt, d.h. als nicht genehmigungswürdig angesehen.
Möglichkeiten ist es viele, leider wird hier auch sehr sehr ungerecht entschieden.
Nur für die Lieblinge der Teamleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft
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