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Vorstellungsgespräche

Wir haben uns sehr über Ihre ausführliche und positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess gefreut. Zu hören, dass sich Ihr positiver Ersteindruck nach Ihrem Einstieg voll und ganz bestätigt hat, ist für uns das schönste Kompliment.

Besonders wichtig ist uns dabei Ihr Feedback zu folgenden Punkten:

Transparenz & Strategie: Wir möchten Bewerberinnen und Bewerbern von Anfang an ein realistisches Bild vermitteln. Dass Sie die Gespräche über aktuelle Herausforderungen und unsere strategische Ausrichtung als authentisch empfunden haben, bestärkt uns in diesem Ansatz.

Fachkompetenz auf Augenhöhe: Als Konformitätsbewertungsstelle bewegen wir uns in einem hochspezifischen Umfeld. Umso schöner ist es, dass die fachliche Tiefe und die Wertschätzung in den Gesprächen genau so bei Ihnen angekommen sind.

Qualität braucht Zeit: Danke auch für Ihr Verständnis bezüglich der Kommunikationsabstände. Wir glauben fest daran, dass eine sorgfältige und durchdachte Auswahl langfristig die beste Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit bietet.

Unser Fazit: Es ist toll zu wissen, dass Sie unseren Prozess als verbindlich und motivierend erlebt haben. Wir freuen uns sehr, Sie an Bord zu haben!

Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess negativ wahrgenommen haben. Die von Ihnen erhobenen Vorwürfe eines „übergriffigen“ oder „unprofessionellen“ Verhaltens weisen wir jedoch entschieden zurück. Ihre Darstellung entspricht weder unserem Verständnis eines respektvollen Umgangs noch den Standards, die wir in unseren Auswahlverfahren konsequent verfolgen.

Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden sind angehalten, Gespräche transparent, wertschätzend und professionell zu gestalten. Im Rahmen unserer Personalarbeit führen wir seit vielen Jahren eine Vielzahl von Bewerbungsgesprächen mit Kandidat:innen unterschiedlicher Fachrichtungen und Karrierestufen. Dabei erhalten wir regelmäßig die Rückmeldung, dass diese auf Augenhöhe geführt werden. Zudem werden unsere Interviews grundsätzlich von zwei Gesprächspartner:innen begleitet, um einen fairen und transparenten Prozess sicherzustellen. Vor diesem Hintergrund können wir die von Ihnen geschilderte Wahrnehmung nicht nachvollziehen.

Da Ihre Bewertung anonym erfolgt ist und keine konkreten Angaben zu den beanstandeten Situationen enthält, können wir die Vorwürfe im Detail nicht prüfen. Eine differenzierte Auseinandersetzung mit Ihrer Kritik ist uns daher leider nicht möglich.

Grundsätzlich nehmen wir Feedback sehr ernst und nutzen Rückmeldungen, um unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die pauschale Abwertung einzelner Personen sowie die Forderung nach personellen Konsequenzen stellen aus unserer Sicht jedoch keine sachliche Grundlage für eine konstruktive Kritik dar.

Für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

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Nachtrag:

Vielen Dank für Ihre erneute Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so negativ in Erinnerung haben.

Uns ist wichtig, sachliche Kritik von persönlichen Angriffen zu trennen. Da uns auch weiterhin keine konkreten Daten zu Ihrer Person vorliegen, können wir den geschilderten Fall intern weder zuordnen noch prüfen. Auch der Hinweis auf existierende Nachweise hilft uns ohne Einblick leider nicht weiter – eine pauschale Zurückweisung ist dies nicht, sondern schlicht die Folge der Anonymität.

Den Vorwurf, wir würden kritische Rückmeldungen systematisch löschen wollen, weisen wir entschieden zurück. Bei anonymen Bewertungen, die schwere persönliche Vorwürfe gegen einzelne Mitarbeitende enthalten, nutzen wir das standardisierte Prüfverfahren der Plattform, um die Authentizität des Bewerbungskontakts zu verifizieren. Dies dient dem Schutz unserer Angestellten und der Qualitätssicherung.

Unsere Tür steht Ihnen bei Interesse an einem ehrlichen Austausch jederzeit offen. Da eine anonyme Diskussion über eine Bewertungsplattform an dieser Stelle jedoch keinen Sinn mehr ergibt, werden wir die Kommunikation hier nicht weiter fortführen. Wir laden Sie stattdessen nochmals zu einem direkten, vertraulichen Gespräch mit unserer HR-Leitung oder der Geschäftsleitung ein.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Wir können gut nachvollziehen, dass Sie sich nach dem ausführlichen und positiven Gespräch eine persönlichere Rückmeldung gewünscht hätten. Grundsätzlich weisen wir in unseren Bewerbungsgesprächen darauf hin, dass sowohl Zusagen als auch Absagen per E-Mail versendet werden. Damit möchten wir einen einheitlichen, transparenten und rechtssicheren Prozess für alle Bewerbenden sicherstellen.

Falls wir es in Ihrem Gespräch versäumt haben sollten, diesen Hinweis ausdrücklich zu geben, möchten wir uns dafür aufrichtig bei Ihnen entschuldigen. Es war keinesfalls unsere Absicht, bei Ihnen einen unpersönlichen Eindruck zu hinterlassen oder Ihr Engagement im Bewerbungsprozess nicht wertzuschätzen.

Wir danken Ihnen nochmals für das angenehme Gespräch und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Prozess so empfunden haben. Als verantwortungsvoller potenzieller Arbeitgeber legen wir großen Wert auf einen nachhaltigen und fairen Umgang mit all unseren Bewerberinnen und Bewerbern.

Im Rahmen der Besetzung einer vakanten Stelle ist es aus unserer Sicht unerlässlich, mit hoher Sorgfalt vorzugehen. Insbesondere wenn wie in Ihrem Fall mehrere aussichtsreiche Kandidatinnen und Kandidaten im Auswahlverfahren berücksichtigt werden, nimmt eine gewissenhafte Prüfung entsprechend Zeit in Anspruch.

Vor diesem Hintergrund erachten wir einen Zeitraum von zwei Wochen zwischen dem Bewerbungsgespräch und der finalen Rückmeldung bei vorheriger Zwischeninformation als angemessen.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.