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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Name mdc medical device certification steht für Qualität und Sicherheit im sensiblen Gebiet der Medizinprodukte und des Gesundheitswesens. Hierzu tragen derzeit mehr als 130 Beschäftigte sowie 70 externe Auditoren und Fachexperten bei. Sie sorgen dafür, dass wir als Benannte Stelle im Gebiet der Medizinprodukte und In-vitro Diagnostika sowie als akkreditierte Zertifizierungsstelle für QM-Systeme nicht nur in Deutschland sondern auch in Europa zu den namhaften Anbietern gehören. Die umfassende Kompetenz unserer Mitarbeiter ermöglicht uns, dass wir Zertifizierungen für ein breites Spektrum von Produkten und Dienstleistungen sowie für Unternehmen jeglicher Größe anbieten können. Mehr als 2000 Kunden in über 30 Ländern vertrauen auf unser Wissen und unseren Service. Deren Kunden und Vertragspartner verlassen sich ebenfalls auf unsere Zertifikate und die Produkte, die das CE-Zeichen in Verbindung mit unserer Kennnummer „0483“ tragen. Mit unserer Arbeit leisten wir seit der Gründung im Jahr 1994 nicht nur einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Patienten und Anwendern von Medizinprodukten, sondern fördern auch den Qualitätsgedanken in der Wirtschaft. Eckpfeiler unserer Tätigkeit sind neben unserer Kompetenz die Unabhängigkeit, Objektivität, Neutralität und Vertraulichkeit. Mit unseren Standorten in Stuttgart, Berlin, Tuttlingen, Wien und Haifa sind wir national und international ein kompetenter Ansprechpartner und haben stets Bedarf an qualifiziertem Fachpersonal.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Spezialanbieter auf dem Gebiet der Medizinprodukte und verwandter Bereiche.

Unser Leistungsspektrum im Bereich der Begutachtung und Zertifizierung orientierte sich von Beginn an klar am Bedarf unserer Kunden und wird kontinuierlich erweitert.

CE-Kennzeichnung

Im Bereich der CE-Kennzeichnung decken wir ein breites Produktspektrum unter der Verordnung (EU) 2017/745 für Medizinprodukte (MDR), sowie der Richtlinie 98/79/EG für In-vitro-Diagnostika (IVDD) ab. Der Prozess der Anerkennung als Benannte Stelle unter der Verordnung (EU) 2017/746 (IVDR) ist weit fortgeschritten

QM-Zertifizierung

Die von uns angebotenen QM-Zertifizierungen umfassen verschiedene Normen. Neben der branchenspezifischen Norm EN ISO 13485 für Medizinprodukte bieten wir ebenso Zertifizierungen nach der universell anwendbaren EN ISO 9001 an. Durch die Kombination von Audits im Rahmen der CE-Kennzeichnung und der QM-Zertifizierungen werden Ressourcen optimal gebündelt.

Präqualifizierung

Als akkreditierte Präqualifizierungsstelle führen wir Präqualifizierungsverfahren gemäß §126 SGB V durch und ermöglichen den Unternehmen mit den Krankenkassen abrechnen und damit Menschen mit Hilfsmitteln versorgen zu können. Dabei gestalten wir die Verfahren möglichst effizient und nutzen Synergien, in dem wir erforderliche Begehungen im Zusammenhang mit QM-Audits terminieren.

Leistungen für Drittländer

Im Rahmen einer Kooperation mit einer unter dem Medical Device Single Audit Program (MDSAP) anerkannten Auditing Organization bieten wir eine spezifische Zertifizierung, basierend auf der ISO 13485 und erweitert um länderspezifische Forderungen (für Australien, Brasilien, Japan, Kanada und den USA) an.

Als eine der wenigen Benannten Stellen in Europa verfügen wir über eine Anerkennung in Taiwan unter dem Technical Cooperation Programme (TCP). Die hierzu spezifisch ausgelegten Auditberichte können unseren in Europa ansässigen Kunden die Produktzulassung in Taiwan dahingehend erleichtern, dass eine weniger umfangreiche Antragsdokumentation und kein Audit durch eine taiwanesische Stelle erforderlich sind.

Perspektiven für die Zukunft

In einer Zeit der Unsicherheit, wie wir Sie heute in vielen Bereichen erleben, hat ein sicheres berufliches Umfeld an Bedeutung gewonnen. Unser Gebiet ermöglicht es, dass wir uns trotz der gegenwärtigen globalen Entwicklung regelmäßig und positiv weiterentwickeln und einer stetig wachsenden Anzahl an Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiterhin eine sichere und zukunftsweisende Berufs- und Lebensperspektive bieten. Darüber hinaus bilden wir auch selbst als anerkannter IHK Ausbildungsbetrieb aus.

Kennzahlen

Mitarbeitende130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • KantineKantine
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was mdc medical device certification GmbH über Benefits sagt

Ein breitgefächertes und interessantes Tätigkeitsspektrum im Rahmen eines unbefristeten Anstellungsverhältnisses sowie ein leistungsgerechtes Gehalt mit standortspezifischen Zusatzleistungen wie z.B. Betriebliche Altersversorgung, Fahrtkostenzuschuss, kostenlose Parkplätze, Kinderbetreuungskostenzuschuss und vergünstigtes Mittagessen. Des Weiteren eine maßgeschneiderte Einarbeitung, Gleitzeitregelung, 2 Sonderurlaubstage (24. + 31.12.) sowie Homeoffice-Option. Damit Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen können, stellen wir Ihnen selbstverständlich modernes Arbeitsequipment zur Verfügung und bieten Ihnen auch die Möglichkeit zu umfangreichen Fort- und Weiterbildungen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mdc medical device certification GmbH.

  • mdc medical device certification GmbH

    Frau Jessica Blaha

Standorte

Mit unseren attraktiven Standorten in Stuttgart, Berlin, Tuttlingen, Wien und Haifa sind wir national und international ein kompetenter Ansprechpartner.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders schätze ich die interessanten und vielseitigen Aufgaben sowie den hohen fachlichen Anspruch.
Die Tätigkeit ist sehr sinnstiftend, da sie einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit und Qualität im Gesundheitswesen leistet.
Bewertung lesen
Vertrauen in Mitarbeiter, klare Erwartungshaltung, transparente Kommunikation und echte Gestaltungsmöglichkeiten mit Verantwortung.
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Die Lage (Standort Stuttgart); Firmenticket; individuelle Arbeitszeitmodelle werden ermöglicht = sehr familienfreundlich
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Menschlich, respektvoll und ein sicherer Arbeitsplatz.
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Ein offenes Ohr und die Bereitschaft sich zu verändern.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unangenehme Themen sollten ebenfalls angesprochen bzw. besprochen werden gegeben falls unter vier Augen. Keine Wertschätzung, Die Organisation, das Chaos, den Personalwechsel, Hohe Fluktuation.
Leider sind es die netten und kompetenten Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen.
Vorgesetzter hat die Freundin seiner Tochter eingestellt, Unparteilichkeit und Fairness sollten trotzdem vorhanden ein.
Wenn eine Kollegin, die erst gestern im Unternehmen begonnen hat sagt, ich lasse mir nichts gefallen keiner kann mir was anhaben, wenn mich etwas stört gehe ich zum Vorgesetzten weil ich ...
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Die Einrichtung in Stuttgart wirkt wie beim Finanzamt.
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Leider kein Weihnachtsgeld.
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Wie in fast allen Unternehmen "hakt" die interne Kommunikation gelegentlich.
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Dass man noch nicht das Selbstvertrauen hat, dagegen vorzugehen, wenn von Einzelnen versucht wird, den Ruf ungerechtfertigterweise in den Schmutz zu ziehen oder dem Unternehmen zu schaden. Einzelne faule Äpfel sollten entfernt werden, um das Team zu schützen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen an das Unternehmen könnten fachlich noch stärker reflektiert werden und es wäre wünschenswert, nicht jede Anforderung automatisch als zwingend anzusehen. Gleichzeitig sollten die erfolgreich gemeisterten Herausforderungen das eigene Selbstvertrauen stärken – auf das Erreichte darf man durchaus stolz sein.
Bewertung lesen
Mit weiterem Wachstum wäre es sinnvoll, bestehende Strukturen frühzeitig zu skalieren, um die aktuelle Qualität und Geschwindigkeit langfristig zu sichern.
Bewertung lesen
Es wurden Grundsteine für eine bessere Aussendarstellung gelegt, aber weiter konsequent daran arbeiten. Mehr Events für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt.
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Mehr Pflanzen, den Aufenthaltsraum gemütlicher und zum Verweilen gestalten.
Bewertung lesen
Führungskräfte mit Führungskompetenz einstellen. Führungskräfte Entwicklung dringend notwendig, Führung regelmäßig und konsequent evaluieren.
Den Mitarbeitern die Chance geben ihre Führungskräfte beurteilen zu können.
Meiner Meinung nach sollte man bei gewissen Themen rechtzeitig handeln, egal um welche Themen es geht sei es Mobbing etc...!
Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter eine angemessene Einschulung bekommen und dass, das Aufgabengebiet von Anfang an klar definiert ist.
Kommunikation verbessern, Bessere Ressourcenplanung und Verteilung mit Rücksicht auf die aktuelle Auslastung.
Sehr viele Entscheidungen wurden verschlafen, vorausschauend Planen. ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mdc medical device certification ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Respektvoll und wertschätzend, Erfahrung wird ernst genommen und sinnvoll eingebunden.
5
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Ältere Kollegen werden mit Rücksicht und Anerkennung ihrer Erfahrung behandelt.
4
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Sehr respektvoll. Langjährige Kollegen bekommen Benefits. KollegInnen die in Rente gehen, werden immer immer durch eine kleine Zusammenkunft gemeinsam verabschiedet
5
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….die zählen....jedoch haben auch Kollegen mit langer Firmenzugehörigkeit gekündigt
3
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Respektvoll.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mdc medical device certification ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten.
3
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Man macht nur die internen Schulungen. Geld für externe Weiterbildung gibt es nicht
1
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bestimmte Tätigkeiten z.T. aufgrund gesetzlicher Vorgaben eingeschränkt, aber regelmäßige Weiterbildungen und Schulungen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mdc medical device certification wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet mdc medical device certification besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mdc medical device certification als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mdc medical device certification als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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