Verbesserungswürdiges Arbeitsumfeld mit Potential. Vorher gut Pro und Contra mit eigenen Werten abgleichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MDCT bietet ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, das durchaus Potenzial für berufliche Weiterentwicklung hat. Die Projekte sind interessant und es gibt eine Vielzahl von Aufgaben, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Außerdem sind die Kollegen meist hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Der Teamzusammenhalt ist stark, und es gibt teilweise spannende Kunden, die die Arbeit bereichern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation aus der Führungsebene (insbesondere bei Personalentscheidungen) ist oft mangelhaft und es gibt keinen einheitlichen Führungsstil, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Auch Vergleiche zwischen den Teams.
Mitarbeiterweiterentwicklung scheinen keine Priorität zu haben. Die neue Struktur im Unternehmen wirkt chaotisch.
Zudem fehlt es oft an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Obwohl flexibles Arbeiten propagiert wird, muss de facto eine starre 8-Stunden-Tagesregelung eingehalten werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Kommunikation aus der Führungsebene zu verbessern. Ein einheitlicher Führungsstil und einheitliche Anforderungen an die Mitarbeiter würden für mehr Klarheit. Zudem sollten mehr Anstrengungen unternommen werden, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Eine bessere Organisation und Struktur könnte dazu beitragen, die aktuellen chaotischen Zustände auf einzelnen Kunden zu beseitigen.
Schließlich wäre mehr Empathie den Mitarbeitenden gegenüber wünschenswert, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die tatsächlich gelebte Arbeitszeitregelung sollte mit der propagierten Flexibilität übereinstimmen, um Glaubwürdigkeit zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gute Stimmung. Übergreifend oft angespannt.
Image
Früher mal gut. Die Zukunft wird zeigen, ob mdct sich wieder da hin entwickeln kann.
Work-Life-Balance
Obwohl flexibles Arbeiten versprochen wird, müssen Mitarbeiter tatsächlich strikte 8-Stunden-Tage einhalten, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Also gerne mehr arbeiten, nur nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt und es fehlt an gezielten Förderprogrammen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt fast keine, wie in allen Agenturen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich und oft wenig unterstützend, was die Mitarbeitermotivation negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt oft zu Informationslücken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft spannend und abwechslungsreich, was das Arbeitsumfeld bereichert.