Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante vielfältige Kunden, modernes Büro, gute Ausstattung
Es wird sich stets verbessert und hinterfragt, wie man Mitarbeiter-Happiness verbessern kann und effizienter werden kann
Wöchentliches Agenturmeeting, man freut sich immer ein wenig darauf, weil es immer einen positiven Grundtonus hat und es das einzige Meeting ist, wo man alle aus der Agentur sieht
MDCT bietet ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, das durchaus Potenzial für berufliche Weiterentwicklung hat. Die Projekte sind interessant und es gibt eine Vielzahl von Aufgaben, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Außerdem sind die Kollegen meist hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Der Teamzusammenhalt ist stark, und es gibt teilweise spannende Kunden, die die Arbeit bereichern.
schönes Büro, tolle Kunden, Atmosphäre meist gut
Machen Träume wahr...!
Verantwortung, Projekte, Home Office, neu renoviertes Büro.
Die Kommunikation aus der Führungsebene (insbesondere bei Personalentscheidungen) ist oft mangelhaft und es gibt keinen einheitlichen Führungsstil, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Auch Vergleiche zwischen den Teams.
Mitarbeiterweiterentwicklung scheinen keine Priorität zu haben. Die neue Struktur im Unternehmen wirkt chaotisch.
Zudem fehlt es oft an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Obwohl flexibles Arbeiten propagiert wird, muss de facto eine starre 8-Stunden-Tagesregelung eingehalten werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Das Mitarbeiter:innen gebeten werden positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben, damit negativen Bewertungen in den Hintergrund rücken.
Überstunden, Bezahlung
aktuell nichts
Wenig Automatisierung - bin da etwas speziell, aber das ist leider in der Branche auch eher die Norm :)
Eigeninitiative und Potenzial gezielt fördern, statt Mitarbeitende klein zu halten
Eine offenere, positivere Teamkultur ohne unterschwelliges Gegeneinander fördern
Weniger Fokus auf Hierarchien und Jobtitel, mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Transparentere und ehrlichere Kommunikation seitens der Führungsebene
Interne Veränderungen frühzeitig und offen mit Mitarbeitenden teilen
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende statt starkem Micromanagement
Es wäre wichtig, die Kommunikation aus der Führungsebene zu verbessern. Ein einheitlicher Führungsstil und einheitliche Anforderungen an die Mitarbeiter würden für mehr Klarheit. Zudem sollten mehr Anstrengungen unternommen werden, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Eine bessere Organisation und Struktur könnte dazu beitragen, die aktuellen chaotischen Zustände auf einzelnen Kunden zu beseitigen.
Schließlich wäre mehr Empathie den Mitarbeitenden gegenüber wünschenswert, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die tatsächlich gelebte Arbeitszeitregelung sollte mit der propagierten Flexibilität übereinstimmen, um Glaubwürdigkeit zu ...
Besser zuhören und transparenter sein.
Keine Angst davor haben, dass jemand etwas besser kann. Sondern das akzeptieren und für gemeinsame Projekte nutzen.
Weniger unterschwelliges Gegeneinander.
Aufgaben der anderen nicht vergessen, auch wenn selbst eine stressige Zeit ansteht
kann so weiter gehen
Der am besten bewertete Faktor von MDCT ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Interessante und vielfältige Kunden
Die Aufgaben sind oft spannend und abwechslungsreich, was das Arbeitsumfeld bereichert.
Das bringt das Agenturleben mit sich. Unterschiedliche Kunden und Aufgaben aus den verschiedensten Bereichen (digital, social media, offline)
Seite Jahren tolle, vielseitige und oft anspruchsvolle Projekte, die die Mitarbeiter aktiv mitgestalten können. Viel Entscheidungsfreiheit und eigenverantwortliches Arbeiten. Sehr viele langjährige Kunden. Enorme Bandbreite an Leistungen, die man selten bei Agenturen dieser Größe sieht.
immer spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDCT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt und es fehlt an gezielten Förderprogrammen.
Manche Mitarbeiter:innen werden durch ausgefördert. Ich persönlich habe leider wenig Förderung durch meine direkte Vorgesetze erfahren.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen aktiv vorgeschlagen und angestoßen werden. Generell aber möglich.
