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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante vielfältige Kunden, modernes Büro, gute Ausstattung
Es wird sich stets verbessert und hinterfragt, wie man Mitarbeiter-Happiness verbessern kann und effizienter werden kann
Wöchentliches Agenturmeeting, man freut sich immer ein wenig darauf, weil es immer einen positiven Grundtonus hat und es das einzige Meeting ist, wo man alle aus der Agentur sieht
MDCT bietet ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, das durchaus Potenzial für berufliche Weiterentwicklung hat. Die Projekte sind interessant und es gibt eine Vielzahl von Aufgaben, die Abwechslung in den Arbeitsalltag bringen. Außerdem sind die Kollegen meist hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Der Teamzusammenhalt ist stark, und es gibt teilweise spannende Kunden, die die Arbeit bereichern.
schönes Büro, tolle Kunden, Atmosphäre meist gut
Flache Hierarchien und GL hat immer offene Ohren für Mitarbeiter bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation aus der Führungsebene (insbesondere bei Personalentscheidungen) ist oft mangelhaft und es gibt keinen einheitlichen Führungsstil, was zu Verwirrung und Unsicherheit führt. Auch Vergleiche zwischen den Teams.
Mitarbeiterweiterentwicklung scheinen keine Priorität zu haben. Die neue Struktur im Unternehmen wirkt chaotisch.
Zudem fehlt es oft an Empathie gegenüber den Mitarbeitenden, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Obwohl flexibles Arbeiten propagiert wird, muss de facto eine starre 8-Stunden-Tagesregelung eingehalten werden, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt.
Das Mitarbeiter:innen gebeten werden positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben, damit negativen Bewertungen in den Hintergrund rücken.
Überstunden, Bezahlung
Wenig Automatisierung - bin da etwas speziell, aber das ist leider in der Branche auch eher die Norm :)
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Eigeninitiative und Potenzial gezielt fördern, statt Mitarbeitende klein zu halten
Eine offenere, positivere Teamkultur ohne unterschwelliges Gegeneinander fördern
Weniger Fokus auf Hierarchien und Jobtitel, mehr Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Transparentere und ehrlichere Kommunikation seitens der Führungsebene
Interne Veränderungen frühzeitig und offen mit Mitarbeitenden teilen
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende statt starkem Micromanagement
Es wäre wichtig, die Kommunikation aus der Führungsebene zu verbessern. Ein einheitlicher Führungsstil und einheitliche Anforderungen an die Mitarbeiter würden für mehr Klarheit. Zudem sollten mehr Anstrengungen unternommen werden, um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Eine bessere Organisation und Struktur könnte dazu beitragen, die aktuellen chaotischen Zustände auf einzelnen Kunden zu beseitigen.
Schließlich wäre mehr Empathie den Mitarbeitenden gegenüber wünschenswert, um ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen. Die tatsächlich gelebte Arbeitszeitregelung sollte mit der propagierten Flexibilität übereinstimmen, um Glaubwürdigkeit zu ...
Besser zuhören und transparenter sein.
Keine Angst davor haben, dass jemand etwas besser kann. Sondern das akzeptieren und für gemeinsame Projekte nutzen.
Weniger unterschwelliges Gegeneinander.
Aufgaben der anderen nicht vergessen, auch wenn selbst eine stressige Zeit ansteht
Fasst euch an die eigene Nase und reflektiert die letzten Jahre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MDCT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unterhalb der Führungsriege top. Mit einer der wenig positiven Eigenschaften.
Auch wenn das "wir sind eine große Familie" oft nervt und fake ist.
Guter Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die unterstützen und auch Unterstützung annehmen. Auch neue Kollegen finden meist schnell rein.
tolle Teams und ganz wenige Ellenbogen-Menschen
Kollegen sind sehr hilfsbereit
Es gibt einige nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDCT ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbaufähig. Ein transparenter Austausch findet nicht statt. Zudem werden interne Veränderungen oder Entwicklungen eher informell über Gespräche unter Mitarbeitenden (Klatsch und Tratsch) bekannt, anstatt frühzeitig und transparent seitens der Führungsebene vermittelt zu werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt oft zu Informationslücken.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Ein ehrlicher, offener und direkter Austausch sieht anders aus. Gründe für Personalentscheidungen, auch die individuellen, werden oft verschleiert.
Es wird aneinander vorbei geredet. Abteilungen tauschen sich nicht aus und können so Timings von Projekten nicht einhalten.
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen über den aktuellen Stand der Projekte informiert wird und auch regelmäßigen Austausch innerhalb der Teams. Darüber hinaus müssen Informationen sehr oft aktiv bei Vorgesetzten eingeholt werden. Der Kommunikationsfluss könnte ungezwungener sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt und es fehlt an gezielten Förderprogrammen.
Manche Mitarbeiter:innen werden durch ausgefördert. Ich persönlich habe leider wenig Förderung durch meine direkte Vorgesetze erfahren.
Der beste Laden zur persönlichen Weiterentwicklung und Fokussierung der eigenen Talente. True Story, die “Ehemaligen“ von früher sind international verstreut und immer gut zu sprechen auf alte Zeiten. Glaube das spricht für sich.
Wer weiterkommen möchte, kommt weiter. Wichtig ist, dass der Mitarbeiter klar artikuliert, wohin ermöchte und was es dazu braucht. Aber man stösst hier meist auf offene Ohren.
Keine feste Karriereplanung bzw. Weiterbildung, jedoch bekommt man unkompliziert, wenn man für sich oder für das Team ein Weiterbildungsangebot ausgesucht hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDCT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MDCT schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDCT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDCT als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MDCT
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