Enttäuscht über die Ignoranz der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Druck und Angst
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Open-End, On-Top Aufträge
Karriere/Weiterbildung
Nur für Ja-Sager
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im Kindergarten
Vorgesetztenverhalten
Diktatorisch, manipulierend
Kommunikation
Mailfluten, kein Gehör für Mißstände
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Nur für Proteges
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter User!
Ihre Kritik hat uns doch sehr überrascht, so hat die Aufarbeitung einige Tage in Anspruch genommen, bevor wir heute dazu Stellung beziehen wollen. Als Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern wissen wir, dass wir nicht perfekt sind, dass wir noch so manche Baustelle in unserem täglichen Zusammenarbeiten zu lösen haben und doch finden wir, dass die getroffenen Einschätzungen nicht unser Unternehmen widerspiegeln. Seit vielen Jahren entwickeln wir eine offene im weitesten Sinne diverse Unternehmenskultur. Kritiken unser Mitarbeiter und Kunden, wenn sie gerechtfertigt sind, nehmen wir als Verbesserungsvorschläge auf. Wir leben eine moderne Fehlerkultur. Unsere Vergütungsstruktur hat das Ziel für gleiche Leistung gleiches Geld zu zahlen. Auch haben sich viele engagierte Mitarbeiter in den vergangenen Jahren zu Abteilungs- oder Bereichsleitern entwickelt. Weder in unseren regelmäßigen Personalentwicklungsgesprächen, die wir in allen Bereichen durchführen, sind solche Kritiken geäußert worden, noch sind an unsere von den Kollegen gewählte Mitarbeitervertretung derartige Meldungen erfolgt und schon gar nicht über unser seit langem existierenden anonymen Hinweissystem.
Dr. Knud-Peter Krause
Geschäftsführer