Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die komplikationslose Zusammenarbeit in der Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
Die vielen positiven Errungenschaften der letzten Jahre.
Hier sind die schönen Mitarbeiterfeiern hervor zu heben.
Das alljährliche Sommerfest und die schöne Weihnachtsfeier.
Hier wurde extra ein kleiner Weihnachtsmarkt mit Feuerschale und vielen weiteren Sachen aufgebaut.
Zum Jubiläum der Zusammenlegung der Berliner Standorte kommt ein jährlicher „Burgerwagen“ der für das Wohl der Mitarbeiter sorgt.
„Mottotage“ wie z.Bsp. Eis und Limos im Sommer sorgen für Abkühlung.
Pfannkuchen zur Faschingszeit und vieles mehr…
Ah ja und das Jobticket gibt es auch.
So kann ...
Jeder Kritikpunkt wird angenommen und, wenn möglich, verbessert. Auf Vorschläge der Mitarbeiter gehen sie auch immer ein.
Ich finde es gut, dass die Firma wenigstens die offen im Internet, also z.B. hier, einsehbaren Kritiken liest. Ob sie es wirklich ernst nimmt, oder nur wieder eine von der Personalabteilung verfasste Erwiderung geschrieben wird, dass muss sie selbst entscheiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
toxisches Umfeld
Alteingesessene Stimmungsmacher
Keine genügende und ernst gemeinte Kommunikation.
Kaum Durchsetzungsvermögen bei Mitarbeiter die nur am jammern sind und sich wie Sch*** benehmen nur weil sie nicht das 'entsprechende' Gehalt bekommen oder halt mal nicht ihr Willen bekommen.
Überall wird mit Wasser gekocht und natürlich treten auch hier Probleme auf. Keiner ist perfekt, daher muss man an sich arbeiten um vergangene Fehler nicht zu wiederholen.
Verbesserungsvorschläge
Energieräuber und Stimmungsmacher sollten sich ein anderes Unternehmen suchen
Vernünftige Führung
Mehr Einbeziehung der Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen. Viel mehr Kommunizieren mit allen Mitarbeitern
Mir fallen keine ein. Außer das die Führungskräfte mehr Unterstützung benötigen. Z.b. mit mehr Zeit für die Leitungsaufgaben etc.
Die offene Unternehmenskultur ist leider nicht so offen, wie dargestellt. Die Entscheidung, ob eine Kritik gerechtfertigt ist oder nicht, von wem wird sie denn getroffen? Ich habe oft genug gehört, dass meine Anmerkungen gerechtfertigt sind, aber leider könne man hier nichts ändern..... Also werden die Verbesserungsvorschläge gar nicht weitergegeben? Oder was passiert damit?
Ich habe das Gefühl, die Vorschläge und Kritiken der kleinen Mitarbeiter, die nicht in der 3. Etage sitzen, werden von weiter unten schon abgebügelt. Oder gar nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MDI Limbach Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Ordnung soweit.
Gibt es wenige in meiner Abteilung. Bisher habe ich keine schlechten Erfahrung im Umgang mit älteren Kollegen mit erleben können.
Altersbedingt konnte ich hier keine Unterschiede feststellen.
Ältere Kollegen können die jüngeren Kollegen mehr unterstützen und noch mehr Verständnis zeigen wenn Fehler passieren.
Die älteren Kollegen sind meist schon sehr lange bei uns im Labor tätig und haben einen sehr großen Erfahrungsschatz welchen sich die jungen Kollegen sehr mühsam und über viele Jahre erst erarbeiten müssen.
Die jüngeren Kollegen könnten die älteren Kollegen noch mehr in Punkto Digitalisierung unterstützen/begleiten.
Alt , Jung.
Nichts dazu zu sagen.
Für mich sind es alles Kollegen die ich gleichmäßig behandle und akzeptiere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDI Limbach Berlin ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
An der Kommunikation kann, wie in vielen Bereichen des Lebens, auch hier gearbeitet werden.
Wie meinen?
Die gerne herausgestellten Personalentwicklungsgespräche, empfinde ich als eine Farce. Offensichtlich werden die ausgefüllten Bögen der Mitarbeiter nicht richtig, oder gar nicht, gelesen. Auch die Gespräche selber, fanden mit dem direkten Vorgesetzten statt, der/die offensichtlich die Kritiken nicht, oder nur teilweise, gegenüber der Geschäftsleitung wiedergegeben hat. Auch anderweitige Gespräche, mit weiteren Vorgesetzten über Missstände, z.B. in der Personalplanung, verliefen im Sande. Bei mir ist nach mehreren Jahren hier der Eindruck entstanden, dass der kleine Mitarbeiter hier überhaupt nicht ernst genommen wird. ...
Mailfluten, kein Gehör für Mißstände
Früh- und Spätschichten kommunizieren nicht über aktuelle Arbeitweisen. Werkstudis (Spätschicht) bekommen noch weniger mit. Es wird eher über jemanden geredet, als mit ihnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, ab und an gibt es was.
Wird immer unterstützt.
Nur für Ja-Sager
Kommt drauf an, was man für Beziehungen hat.
QM-Pflichtschulungen sind selbstverständlich.
Organisierte Fachschulungen inhouse sind ausschließlich für MTAs.
Wir haben jedoch sehr viele Bereiche in denen keine MTAs tätig sind, wo sich die Kollegen über Arbeitsplatzbezogene Schulungen bzw. Schulungen mit Laborbezug für nicht MTAs freuen würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDI Limbach Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MDI Limbach Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDI Limbach Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDI Limbach Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MDI Limbach Berlin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MDI Limbach Berlin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma