Gutachten nur standardisiert. Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, müssen Forderung der Führungsetage folgeleisten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Wochenenden, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es zählt nur die Produktivität der Mitarbeiter.
Mitarbeiter müssen Anweisungen von oben kritiklos umsetzen und funktionieren, sonst nichts.
Kaum Wertschätzung für dass, was Gutachter täglich leisten müssen.
Enge Zeitvorgaben und 100% Tagesauslastung mit Gutachten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Weniger Hierarchien und Dominaz der Vorgesetzten.
Dienstfahrzeuge statt Privatfahrzeuge
Keine 100% Tagesauslastung durch geplante Gutachten, auch Telefonate und Mailverkehr und Staus auf den Strassen benötigen Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut für sich, und versucht nicht in den Fokus der Vorgesetzten zu geraten.
Image
Gutachter haben sehr negatives Image in der Bevölkerung und Versicherte habe oft Angst vor der Beguachtung,
Work-Life-Balance
Gutachten müssen Tagesgleich erstellt und abgeschickt werden. Termine werden für Begutachtungen vorgegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur, wenn die Zahlen/Statistik stimmt wird gelobt, sonst nur unnötiger Druck. Hausbesuchstouren eng getacket,
Kollegenzusammenhalt
Kaum, jeder arbeitet für sich. Keine Zeit zum Austausch.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle müssen das Gleiche schaffen, egal wie alt oder gehen in Teilzeit, wenn sie die Arbeit nicht mehr schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter zählt nur, wenn er nicht wiederspricht und schön brav arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Keine gestellten Dienstfahrzeuge, homeoffice
Kommunikation
Meist nur sachlich und arbeitsbezogen.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Unsere Gutachterinnen und Gutachter machen einen tollen Job! Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, dafür gute und verlässliche Rahmenbedingungen zu schaffen – nicht nur für diese Beschäftigtengruppen, sondern für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daran arbeiten wir fortlaufend und bieten schon jetzt vielfältige Unterstützungsangebote sowie unterschiedliche Kommunikationskanäle für den Dialog bis hin zum persönlichen Gespräch mit dem Vorstand oder Leitenden Arzt an. Da uns ein wertschätzendes und faires Miteinander wichtig ist, fördern wir dies über vielfältige Maßnahmen. Daher bedauern wir, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Bei unserer fachlichen Arbeit bewegen wir uns in einem Gebiet mit vielen Regelungen und gesetzlichen Vorgaben. Und gleichzeitig begegnen wir oft Menschen in persönlich herausfordernden Lebenssituationen. Daher ist es uns wichtig auch den Blick von außen auf unsere Arbeit zu kennen und über diesen Weg weiteres Verbesserungspotential zu identifizieren. Dies tun wir unter anderem über unsere jährliche anonyme Versichertenbefragung im Bereich der Pflegebegutachtung. Konstant positive Ergebnisse zeigen, dass wir mit unserer Arbeit und der Art wie wir sie erklären auf einem guten Weg sind.
Das Thema Dienstwagen bedarf einer vielschichtigen Betrachtung, neben wirtschaftlichen Aspekten geht es auch um das organisatorische Handling, die gehaltstechnische Berücksichtigung sowie den Verwaltungs- und Regelungsaufwand. Kennen Sie unsere Confluence-Seite „Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam“? Dort haben wir Fragen zu diesem Thema ausführlich beantwortet.
Zum Thema persönliche Weiterentwicklung - hier bieten wir viele Option, um den Arbeitsalltag unserer Beschäftigten interessant und vielfältig zu gestalten oder sich fachlich weiter zu entwickeln, aber auch unterschiedliche Karrierewege bis hin zu verschiedenen Leitungsfunktionen.
Sie thematisieren in Ihrer Bewertung auch Ihre individuelle Arbeitssituation. Hier empfehlen wir Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder einer anderen Vertrauensperson in unserem Dienst. Oder vielleicht möchten Sie auch eine unsere Fachkoordinatorinnen oder Fachkoordinatoren ansprechen, die unsere Beschäftigten bei Begutachtungsfragen und in der Einarbeitung fachlich begleiten. Natürlich können Sie sich mit Fragen auch an uns wenden (kommunikation@md-bw.de) und wir vermitteln dann gerne eine thematisch passende Ansprechperson.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg