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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hoher Papierverbrauch
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber in so vielen Punkten zufrieden sind – und dass Sie unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen als sehr positiv erleben.
Sie sprechen in ihrer Bewertung das Thema Papierverbrauch an. Vielleicht haben Sie hier konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge? Zögern Sie nicht, uns Rückmeldung zu geben, sich mit Ihrer Führungskraft hierüber auszutauschen oder Ihre Ideen beim Betrieblichen Vorschlagswesen zu melden.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
Die Nutzung der privaten Autos, Arbeitsdruck durch schlecht kalkulierte Arbeitszeitbemessung, das Interne Intranet
Abschaffung der Nutzung der Privaten PKW im Außendienst, oder freie Tage/ Zuschüsse zur Wartung der privaten Fahrzeuge.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber so zufrieden sind – und dass Sie vor allem das Vorgesetztenverhalten und unseren Umgang mit dem Thema Gleichberechtigung als sehr positiv erleben.
Bei der Nutzung des privaten PKW im Außendienst machen Sie Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank für Ihre Ideen. Zum Thema Dienstfahrzeuge finden Sie auch ausführliche Informationen in unserem neuen Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam". Die Nutzung eines Privatfahrzeugs wird vertraglich vereinbart. Selbstverständlich erfolgt einer Erstattung für die gefahrenen Kilometer und die Fahrtzeiten werden voll als Arbeitszeit angerechnet.
Stichwort Intranet. Dieses empfinden Sie nicht gut. Was fehlt Ihnen? Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nutzen dies, um jeden Tag besser zu werden. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Geleistete Arbeit sollte auch entlohnt werden.
Alle sind gefrustet, schlechte Stimmung
Man kommt mit seiner Arbeitszeit nicht hin, muss immer mehr geleistet werden. Oft in der Freizeit da nur 20 Mehrarbeitsstunden erbracht werden dürfen. Anzahl der Gleittage ebenfalls begrenzt.
Besprechungen finden in Präsenz statt auch wenn online möglich wäre. Unnötige Fahrkosten und Arbeitszeit, bzw Freizeit da die Stunden wegen Deckelung verfallen
Machen die Augen zu.
Homeoffice möglich. Nur ein Teil der Mitarbeiter bekommt eine Pauschale für die Nutzung
Ton wird immer schlimmer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher bedauern wir, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Gerne möchten wir mit Ihnen über die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, in den Austausch kommen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Innerhalb der Abteilung gibt es einen Konflikt, jeder kämpft für sich alleine aber man wird drauf gedrängt Kollegial zu sein...
Man schafft es gar nicht ohne Überstunden, da man so viel Aufgaben übertragen bekommen hat weil andere keine Lust auf diese haben...
Es gibt zwar gute Leistungen aber Gehaltstechnisch wird man als Billige Arbeitskraft abgestempelt.
Es wird viel von Wirtschaftlichkeit geprahlt aber hinter den Kulissen wird mit Steuergeldern gefühlt Rum gespielt
Wie oben bereits erwähnt...
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit und hört seinen Mitarbeitern zu, weiß auch was Sache ist.
Absprachen werden nicht eingehalten und man muss sich dann Anhören Informationen vor zu enthalten...
Wartet man vergeblich drauf.
Man hat eher das Gefühl dass hier nur Leute eingestellt werden, die Einfach nur Arbeiten, still sind und sich nicht beschweren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind immer dankbar für konstruktives Feedback und nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, auf der Basis unserer tarifvertraglichen Grundlagen gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Daher bedauern wir, dass Sie dies im Augenblick nicht so empfinden.
Gerne möchten wir mit Ihnen über die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, in den Austausch kommen, um mögliche Verbesserungen zu besprechen. Nutzen Sie für eine Kontaktaufnahme gerne unsere E-Mail-Adresse kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Wird leider durch einzelne, mit sich selbst unzufriedene Mitarbeiterinnen vergiftet.
Die 5 Tage Woche ist gegeben, jedoch ist der Feierabend stehts ungewiss. Die Arbeit vor Ort muss am selben Tag fertig gemacht werden, da kann es auch mal 19 Uhr werden bis man nach Hause kommt, ohne es vorher zu wissen.
Nicht sehr viel Möglichkeiten.
VWL werden gezahlt, Gehalt ist für mich OK.
Ich muss sehr viel Kilometer jeden Tag fahren, vom AG wird nicht darauf geachtet mit welchem Fahrzeug das geschieht. Die Planung könnte auch besser sein, da Kollegen näher dran wohnen. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotential gegeben.
Gibt es leider nur vereinzelt. Teils super nette Kollegen, der Zusammenhalt wird aber aus meiner Sicht nicht gefördert, ist nicht gewünscht.
Diese werden gleich behandelt wie die Jüngeren.
Unterirdisch, die Vorgesetze ist meiner Meinung nach mit sich selbst total unzufrieden und mit ihrer Position überfordert und lässt das an einzelnen Mitarbeitern aus. Dieses Verhalten ist größtenteils bekannt, unternommen wird aber nichts dagegen.
Vom Arbeitgeber wird für das Homeoffice alles erdenkliche gestellt, bis zum höhenverstellbaren Schreibtisch. Die meiste Zeit ist man mit seinem kleinen Notebook in teils widrigen Umständen unterwegs.
Es geschieht viel hintenrum, wichtige Informationen werden teils verschwiegen.
Ich kann nichts anderes feststellen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber in dieser Form wahrgenommen haben.
Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Hierbei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiges Anliegen und in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Als moderner Arbeitgeber gestalten wir die Arbeitszeit hochflexibel. Auf Grundlage unseres Tarifvertrages TV MD sowie interner Dienstvereinbarungen mit unserem Personalrat bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Die wöchentliche Arbeitszeit für unsere Pflegefachkräfte in Vollzeit beträgt 38,5 Stunden. Während der Rahmenarbeitszeit von 06:30 Uhr bis 19:00 Uhr können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit flexibel einteilen. Hierbei stellen die einzelnen Teams ihren Service in der Zeit von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr sicher. Im Rahmen des persönlichen Zeitmanagements können pro Monat bis zu zwei Gleittage durch Vorarbeit in Anspruch genommen werden.
Unsere Pflegefachkräfte sind dienstlich viel unterwegs. Hierfür werden sie von uns mit dem erforderlichen Equipment für die Tätigkeit im Außendienst ausgestattet (u. a. Notebook, Diensthandy, Navigationssystem und die Möglichkeit der Teilnahme an einem Fahrsicherheitstraining).
Die überwiegende Außendiensttätigkeit wird bereits in den Vorstellungsgesprächen thematisiert, bei den anschließenden Hospitationen erhalten Bewerberinnen und Bewerber einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag einer Pflegefachkraft.
Die Nutzung eines Privatfahrzeugs wird vertraglich vereinbart (zum Thema Dienstfahrzeuge haben wir ausführliche Informationen in unserem neuen Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam" aufgenommen). Selbstverständlich erfolgt einer Erstattung für die gefahrenen Kilometer und die Fahrtzeiten werden voll als Arbeitszeit angerechnet.
Für die anspruchsvollen und wichtigen Aufgaben im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg muss das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets up to date sein. Daher ist die klar strukturierte und geregelte Fort- und Weiterbildung ein zentraler Bestandteil unserer Personalentwicklung. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer individuellen beruflichen Weiterentwicklung. Bei Fragen ist unsere Stabsstelle Personalentwicklung gerne für Sie da!
Im Jahr 2023 haben wir eine neue Kommunikationsstrategie erarbeitet und umgesetzt – mit vielen Veränderungen und Verbesserungen, die auch die interne Kommunikation betreffen. Wenn Sie konkrete Ideen haben, wie wir die Kommunikation im MD Baden-Württemberg weiter optimieren können, freuen wir uns über Ihre Hinweise!
Zu den Punkten, die Sie weniger positiv bewertet haben, würden wir gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um Verbesserungen zu erzielen. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre Unternehmenskommunikation im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Man hat immer einen Ansprechpartner.
Es gibt keine Firmenwägen, Pflegegutachter fahren mit dem Privatfahrzeug, die Kilometerpauschale sollte deutlich erhöht und von der Besteuerung genommen werden.
Nachbessern der tariflich gezahlten Löhne, ein deutliches Upgrade im Hinblick auf die verwendeten Geräte und der EDV.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Für mich okay.
Hier besteht Nachholbedarf.
Mehr Angebote für alle Qualifikationen wäre wünschenswert.
Hier besteht Nachbesserungsbedarf im Rahmen des Tarifvertrags.
Abweichende Meinungen sind teilweise nicht immer gern gesehen.
Hierzu kann ich mich nicht äußern.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Freundlichkeit, Verständnis und Respekt.
Leider sind die vorhandenen technischen Geräte nicht auf der Höhe der Zeit.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Mitarbeitern ist respektvoll.
Keine Probleme feststellbar.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig und interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber zufrieden sind – und dass
Sie so viele Aspekte als positiv erleben. In Ihrer Bewertung sprechen Sie das Thema Dienstfahrzeuge an. Werfen Sie dazu gerne einen Blick in unseren neuen
Informationskanal im Intranet "Gefragt. Geantwortet. Ihre Fragen an unser Führungsteam", in dem zu dem Themenkreis ausführlich Stellung genommen wird.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie Sie bereits erwähnen, gilt für die Vergütung im MD Baden-Württemberg ein Tarifvertrag. In den letzten Jahren
brachten die Tarifabschlüsse hier eine kontinuierliche Steigerung.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
-Erlaubnis für Nebenverdienst erweitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber so rundum zufrieden sind – und dass
Sie so viele Aspekte als sehr positiv erleben. Aufgrund unserer Aufgaben als unabhängiger Beratungs- und Begutachtungsdienst gilt für uns beim Thema
Nebenverdienst eine besondere Sorgfaltspflicht. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir dennoch gerne für unsere Überlegungen zur Weiterentwicklung des Unternehmens mit auf.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
Faires Gehalt und Gute Arbeitsbedingungen
Zusatzleistungen verbessern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber so rundum zufrieden sind – und dass Sie so viele Aspekte als sehr positiv erleben.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg
PS: Sie haben Themen, die Sie persönlich mit dem Vorstand oder dem Leitenden Arzt
besprechen möchten? Nutzen Sie MD direkt - für Ihre Videosprechstunde mit einem Mitglied des Führungsteams!
Sehr gut
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Wird immer wieder reflektiert
Nette Kollegen und Kolleginnen
Sehr guter Umgang mit Respekt
Es fehlt an nichts
Viele Möglichkeiten
Auf jeden Fall
Vielfältige Möglichkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Medizinischen Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber so zufrieden sind.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
PS: Sie haben Themen, die Sie persönlich mit dem Vorstand oder dem Leitenden Arzt besprechen möchten? Nutzen Sie MD direkt - für Ihre Videosprechstunde mit einem Mitglied des Führungsteams!
Im ersten Moment war ich entsetzt und enttäuscht. Danach wichen die negativen Gefühle mit dem MDK der Freude und Erleichterung, es woanders deutlich besser zu haben, als beim MDK.
Katastrophaler Umgang der oberen Hierarchie mit meiner Ebene in jeder fachlichen und menschen Hinsicht.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Verbesserungsvorschläge? Es gibt keinen Empfänger hierfür.
In der gleichen Hierarchie hervorragend, nach oben sehr dünne Luft.
Man überarbeitet sich jedenfalls nicht.
In der gleichen Hierarchieebene hervorragend. Darüber war der Zusammenhalt auch perfekt, nur war/ist dieser Zusammenhalt gegenüber der Hierarchieebene darunter nicht besonders positiv zu bewerten.
Jede Äußerung hierzu würde wohl die juristische Abteilung auf den Plan rufen.
Es wäre schön gewesen zu arbeiten... Hätte ich überhaupt arbeiten dürfen.
Mir gegenüber? In der Kommunikation mit der oberen Hierarchie ist kein Balken gerade geblieben. In der gleichen Hierarchiebene war die Kommunikation traumhaft gut.
Theoretisch ja. Praktisch sieht es wieder so aus, dass hier jede Äußerung meinerseits juristische Konsequenzen hätte - auch für Gesamt-MDK Baden-Württemberg.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie so schlechte Erinnerungen an uns haben. Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, gute und verlässliche Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Ein kooperativer Führungsstil, eine faire Konfliktbewältigung sowie eine hierarchieübergreifende gute Kommunikation mit vielfältigen Kontaktmöglichkeiten - auch direkt zu unserem Vorstand / dem leitenden Arzt zum Beispiel über unsere regelmäßige Videosprechstunde - sind uns dabei sehr wichtig! Viele positive Rückmeldungen zeigen, dass uns dies gelingt.
Gerne möchten wir Ihre Erfahrungen aufnehmen, um uns weiter zu verbessern. Aus Ihrer Mitteilung spricht die Sorge, Dinge nicht direkt mit uns besprechen zu können. Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen auch gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr
Team der Unternehmenskommunikation
So verdient kununu Geld.