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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hansefit, Reisekosten, technische Ausstattung
Positive Aspekte des Arbeitgebers:
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung.
- Betriebliche Zusatzversorgung zur Altersvorsorge.
- Keine regelmäßigen Einsätze an Wochenenden oder Feiertagen.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung wurde im Bewerbungsprozess zugesagt.
- Möglichkeit zum Homeoffice nach Abschluss der Probezeit; nach sechs Monaten (Hat bei mir nicht funktioniert)
- 30 Tage Urlaub
Ausstattung der Büros, Homeoffice und Gleittage.
Der Arbeitgeber ist daran interessiert, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie gute Arbeit leisten können.
Flexible Arbeitszeiten, spannendes Tätigkeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation habe ich als unzureichend empfunden. Ein regelmäßiger Informationsaustausch sowie transparente Rückmeldungen fanden bishet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Zugesagte Rahmenbedingungen wurden nach meinem persönlichen Eindruck nicht konsequent eingehalten. Gleichzeitig herrscht.ein hoher Leistungs- und Zeitdruck, der sich aus meiner Sicht negativ auf die Arbeitsqualität und die Gesundheit der auswirkt.
Das Betriebsklima habe ich insgesamt als angespannt erlebt. Wertschätzende Zusammenarbeit und ein konstruktiver Umgang miteinander sind aus meiner Wahrnehmung nicht in ausreichendem Maße gegeben.
Zuschlag für Weihnachtsfeier wurden gestrichen, da fehlt die Wertschätzung.
Kein Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter
Manches ist doch noch immer sehr bürokratisch und umständlich. Man merkt dass man in einer " Behörde " arbeitet.
Wertschätzung der Mitarbeitenden bleibt stellenweise auf der Strecke.
Es zählt nur die Produktivität der Mitarbeiter.
Mitarbeiter müssen Anweisungen von oben kritiklos umsetzen und funktionieren, sonst nichts.
Kaum Wertschätzung für dass, was Gutachter täglich leisten müssen.
Enge Zeitvorgaben und 100% Tagesauslastung mit Gutachten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin von diesem Arbeitgeber leider enttäuscht. Die im Bewerbungsprozess und zu Beginn der Tätigkeit gemachten Zusagen hinsichtlich einer angemessenen Einarbeitungszeit wurden aus meiner Sicht nicht eingehalten. Obwohl ausreichend Zeit für die Einarbeitung in Aussicht gestellt wurde, entstand bereits nach etwa drei Wochen erheblicher Leistungsdruck. Es fielen Aussagen wie, dass man sich von mir trennen müsse, wenn ich nicht schneller arbeite.
Dieser permanente Druck führte dazu, dass sich Unsicherheiten verstärkten und sich Fehler wiederholten, anstatt durch eine strukturierte Einarbeitung nachhaltig ...
Immernoch ein riesen Thema sind die Dienstfahrzeuge. Mitarbeiter im Außendienst fahren mit Privatfahrzeug zwischen 30-100km am Tag. Über 1000 km im Monat. Die 0,42 cent auf den km reichen dafür nicht aus. Durch den verschleiß und viele km verliert das Privatfahrzeug sehr viel an Wert. Auch Werkstattkosten wegen dem verschleiß muss man privat bezahlen.
Parkplätze nicht fest zuweisen, das ist schwierig … hierfür bitte eine andere lösung
Mehr auf Kritik eingehen. Vor allem was die Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter angeht. Es wird vieles so hingenommen aber an eine Mitarbeiterbindung und eine damit einhergehende Zufriedenheit wird überhaupt nicht gedacht. Eher werden die Mitarbeiter kommentarlos gehen gelassen.
Mehr Wertschätzung und offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Weniger Hierarchien und Dominaz der Vorgesetzten.
Dienstfahrzeuge statt Privatfahrzeuge
Keine 100% Tagesauslastung durch geplante Gutachten, auch Telefonate und Mailverkehr und Staus auf den Strassen benötigen Zeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Baden-Württemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wertschätzend
Noch ältere Kolleginnen und Kollegen können hier bis zum Rentenalter im Team mitarbeiten. Auch die Möglichkeit von Teilzeitarbeit kann den Übergang zur Rente weicher gestalten
auf Ältere wird sehr Rücksicht genommen
Ist gegeben.
Diese werden gleich behandelt wie die Jüngeren.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinischer Dienst Baden-Württemberg ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Versicherten denken manchmal, wir seien streng oder amtsschimmelig. Das stimmt aber nicht :)
Auch hier für dich null Sterne geben! Ganz schrecklich, wie sie mit Menschen und Mitarbeitern umgehen, die ihnen nicht mehr in den Kram passen! Hier werden Existenzen zerstört, mit falschen Behauptungen, ohne jeden Beweis!
Pfui, Pfui, Pfui
Gutachter haben sehr negatives Image in der Bevölkerung und Versicherte habe oft Angst vor der Beguachtung,
Viel Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Viele wünschen sich Veränderung, mehr Kommunikation.
Lästereien über andere Abteilungen im Haus bleiben nicht aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr wenig Fortbildungsmöglichkeiten, wenn man schon länger dabei ist und alle Kommunikationsfortbildungen absolviert hat. Fast garkein Angebot für Kindergutachter.
Einarbeitung noch nie so detailliert und strukturiert erlebt. Super Konzept
Ein breiteres Spektrum an Weiterbildungsangeboten, z.B. Pflegesachverständige/r wäre schön.
Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Dadurch kann man in der Vergütungstabelle die nächste Stufe erreichen.
Und auch hier, wenn du dich mit dem Vorgesetzten Gut stellst, deine Arbeit ruhig machst, keine Nachfragen hast hast du alle Chancen der Welt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinischer Dienst Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Medizinischer Dienst Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinischer Dienst Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinischer Dienst Baden-Württemberg als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medizinischer Dienst Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinischer Dienst Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung