Nicht empfehlenswert !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Büros, Homeoffice und Gleittage.
Verbesserungsvorschläge
Schulung Führungskräfte notwendig. Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut auf sich, um nicht in den Fokus der Teamleitung zu geraten. Problematik seit Jahren bekannt, aber jeder dreht sich nur weg. Auch der Vorgesetzte. Entweder man passt rein oder nicht. Feierabend erst wenn Tagesgeschäft erledigt ist.
Image
Lästereien über andere Abteilungen im Haus bleiben nicht aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Überzeitabbau von 2 Tagen im Monat ist gegeben. Auch kurzfristige private Arzttermine sind innerhalb der Gleitzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen möglich. Dadurch kann man in der Vergütungstabelle die nächste Stufe erreichen.
Gehalt/Benefits
Tarifgehalt je nach Einstieg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes Papieraufkommen. Dies muss alles für das E-Archiv gescannt werden. Nicht mehr zeitgemäß. Sollte dringend verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen bei der Einarbeitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern verdient. Teambesprechungen finden grundsätzlich im Pausenraum während der Mittagspause statt, auch Gespräche die besser in einem Vieraugengespräch geführt werden sollten.
Arbeitsbedingungen
Renovierte Büros. Ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Zwei Bildschirme. Headset. Ausstattung für Homeoffice kann beantragt werden. Klimatisierte Räume nicht vorhanden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Besprechungen in der großen Runde.
Gleichberechtigung
Zuerst Gutachter - dann Assistenzkräfte.
Interessante Aufgaben
Täglich wiederkehrende Tätigkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die moderne Büroausstattung, den Kollegenzusammenhalt bei der Einarbeitung sowie wichtige Aspekte zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben.
Ihre kritischen Hinweise – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre und Führungskultur – nehmen wir sehr ernst. Zu diesen würden wir gerne mit Ihnen in den Austausch kommen, um Ihr Feedback besser einordnen und so Verbesserungen erzielen zu können.
Für ein vertrauensvolles Gespräch vermitteln wir Ihnen gerne eine Ansprechpartnerin oder einen Ansprechpartner. Bitte schreiben Sie uns per E-Mail an kommunikation@md-bw.de.
Freundliche Grüße
Ihre
Unternehmenskommunikation
im Medizinischen Dienst Baden-Württemberg