Frostiges Arbeitsklima, schlechtes Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Den Umgang und die Einstellung zu den Mitarbeitern überdenken.
Führungsebene fachlich ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Frostig. Eher distanziertes Miteinander. Jeder kümmert sich eher nur um seine Arbeit.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation findet statt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich eher nur um seine Arbeit.
Es gab natürlich Kollegen, die man bei Fragen ansprechen konnte und die einem geholfen haben.
Work-Life-Balance
In der Einarbeitung fallen viele Überstunden an. Es wird erwartet dass man auch in der Einarbeitung seine Schlagzahl an Gutachten erbringt ( und wenn man bis in die Nacht hinein daran sitzt- das war/ist nicht nur bei mir so).
Wenn man dies nicht schafft, wird der Druck erhöht, man droht mit " nicht schaffen " der Probezeit. Das hat etwas von "Aussieben" wie im (Grund-)Studium.
In der Einarbeitung wird verlangt, Vollzeit zu arbeiten ( plus die o.g. Überstunden), selbst wenn man grundsätzlich nur Teilzeit arbeiten möchte. Ob das förderlich für die Vereinbarkeit Beruf und Familie/ gute Work-Life-Balance ist? Muss man sich das als erwachsener Mensch wirklich antun?
Keine Frage, dass man seine Arbeitsleistung erbringen muss, aber mit einem wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern und dem Arbeiten mit den individuellen Stärken und Schwächen des Einzelnen hat das nichts zu tun.
Wenn du nicht performst wie man das von dir erwartet, dann bist du dort nicht gewünscht/ braucht man dich dort nicht.
Dann wirst du eben ersetzt. Das lässt man auch spüren.
Ob das eine gute Einstellung ist um gute und kompetente Mitarbeiter zu bekommen und zu halten,das wage ich zu bezweifeln....
Vorgesetztenverhalten
Verständnis für die persönlichen und familiären Belange (Sondersituation Pandemie) werden erfragt, im gleichen Atemzug völlig unter den Tisch fallen gelassen und auf Ablieferung der Arbeitsleistung gepocht.
Probleme werden angesprochen und besprochen. Und als geklärt abgeschlossen. Trotzdem werden sie später wieder und wieder thematisiert, vorgeworfen und diskutiert. Das ist in meinen Augen kein gutes Führungsverhalten....
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet meiner Arbeit war für mich sehr interessant und im positiven Sinne fordernd (Gutachter).
Gleichberechtigung
Kann nichts Negatives berichten. Hoher Frauenanteil, auch einige Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft hat eher ein mittleres/höheres Alter.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung/technische Ausstattung ( Laptop) völlig in Ordnung. Damit kann man gut arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nicht mitbekommen, dass Umwelt/Klimaschutz überhaupt irgendeine Rolle spielt
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man nicht. Zusatzversorgung wird angeboten. Gehalt wird pünktlich und zuverlässig ausgezahlt
Image
Der MDK genießt im Allgemeinen einen nicht besonders guten Ruf. Das mag zum Teil damit zusammen hängen, dass beantragte Leistungen als " nicht notwendig bzw als nicht wirtschaftlich/zweckmäßig" abgelehnt werden. Das kommt zunächst einmal nicht besonders gut an. Einige Mitarbeiter sind bemüht das freundlich und sachlich zu erklären.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Pflegegutachter sind da nicht besonders viele Karrieremöglichkeiten. Fachliche Weiterbildungen werden aber angeboten.