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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Md lässt jedem seine Persönlichkeit und legt sehr großen Wert darauf dass die Versicherten Respektvoll und dem Gesetz entsprechend begutachtet werden.
Für die Mängel die ich empfinde kann der AG nichts
Einfach wie oben beschrieben die Digitalisierung voran bringen. Eine elektronische Lösung für viele Angelegenheiten die noch zu Papier gebracht werden wäre sinnvoll und arbeitserleichternd.
Entspannt. Gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Wer zeigt dass er es wirklich will, stößt nicht auf Grenzen.
Es arbeiten alle hart daran das Image aufzubessern. Es hat seinen Grund warum es MD und nicht mehr MDK heißt
In der Einarbeitung muss viel gelernt werden was nicht förderlich ist wenn man eine Familie hat und auch mit ihr Zeit verbringen will. Anschließend wird es entspannter
Werden angeboten, können wahrgenommen werden
Es wird immer noch so viel Papier bedruckt. Meiner Meinung nach könnte man das elektronisch lösen
Respektvoll und man kann nur lernen von ihnen
Kann nicht klagen
Zur Führungsebene gut. Zu anderen Mitarbeitern semi. Jeder macht so sein ding. Sind gut vernetzt
Jeder Tag ist anders. Der Ablauf ist der gleiche aber die Begutachtungen sind von Fall zu Fall individuell
Schnell arbeiten und nicht zu viel quatschen, sonst gibt es Ärger.
In der Öffentlichkeit stets schlecht!
Kaum digitalisiert. Alles wird ausgedruckt und dann wieder eingescannt. Horror für die Umwelt.
Es gibt interne Weiterbildungen (z.B. DRG-Manager), die einem außerhalb vom MDK nichts bringen. Im MDK ebenso wenig. Man hat das Zertifikat, macht aber dennoch tagtäglich das ein und selbe. AUfstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt Mitarbeiter und Führungskräfte. Wobei man als Mitarbeiter nur sehr sehr schwer und nur durch Beziehungen zu Führungskräften in der Zentrale als Führungskraft aufsteigen kann. Dann werden lieber extern Führungskräfte eingestellt. Also heißt es: Einmal als Mitarbeiter auf einer Stelle eingestellt....die nächsten 20 Jahre dort bleiben müssen.
Ganz furchtbar! Noch nie so ungeeignete Führungskräfte kennengelernt! Ich habe Jahre in einer Dienststelle (Mainz) gearbeitet und dann in der Zentrale in Alzey. In der Dienststelle waren die Führungskräfte total ignorant gegenüber Krankheit und Wohlbefinden. Gesundheitsbewusste Führung von Mitarbeitern...Fehlanzeige! Ständig wurde auf Zahlen geschaut und der Mensch als Arbeitskraft außer Acht gelassen. Viele (inkl. mir) hatten sogar Angst vor den Führungskräften dort, weil diese Arbeitnehmer, die nicht ihre Lieblinge waren, zu Zwei-Augen-Gesprächen geladen haben, um sowohl die Arbeitsleistung, als auch das Verhalten negativ zu bewerten (obwohl viele Äußerungen arbeitsrechtlich nicht mal erlaubt waren!).
In der Zentrale war es oftmals so Führungskraft 1 gegen Führungskraft 2 und als Mitarbeiter steht man dazwischen und muss den Konflikt miterleben. Dann gibt es auch noch Streitigkeiten vor Gericht zwischen einzelnen Führungskräften, was sich auf das komplette Miteinander im Unternehmen negativ auswirkt.
Intransparent
Es ist nicht schlecht, aber für die unzufriedenen Arbeitsbedingungen ist es das nicht wert.
Täglich das ein und selbe. Mega langweilig. Bin gewechselt, als ich eine neue Stelle hatte, die mehr Abwechslung brachte. Nie wieder in die Verwaltung des MDK RLP!
Den Umgang und die Einstellung zu den Mitarbeitern überdenken.
Führungsebene fachlich ausbauen.
Frostig. Eher distanziertes Miteinander. Jeder kümmert sich eher nur um seine Arbeit.
Der MDK genießt im Allgemeinen einen nicht besonders guten Ruf. Das mag zum Teil damit zusammen hängen, dass beantragte Leistungen als " nicht notwendig bzw als nicht wirtschaftlich/zweckmäßig" abgelehnt werden. Das kommt zunächst einmal nicht besonders gut an. Einige Mitarbeiter sind bemüht das freundlich und sachlich zu erklären.
In der Einarbeitung fallen viele Überstunden an. Es wird erwartet dass man auch in der Einarbeitung seine Schlagzahl an Gutachten erbringt ( und wenn man bis in die Nacht hinein daran sitzt- das war/ist nicht nur bei mir so).
Wenn man dies nicht schafft, wird der Druck erhöht, man droht mit " nicht schaffen " der Probezeit. Das hat etwas von "Aussieben" wie im (Grund-)Studium.
In der Einarbeitung wird verlangt, Vollzeit zu arbeiten ( plus die o.g. Überstunden), selbst wenn man grundsätzlich nur Teilzeit arbeiten möchte. Ob das förderlich für die Vereinbarkeit Beruf und Familie/ gute Work-Life-Balance ist? Muss man sich das als erwachsener Mensch wirklich antun?
Keine Frage, dass man seine Arbeitsleistung erbringen muss, aber mit einem wertschätzenden Umgang mit seinen Mitarbeitern und dem Arbeiten mit den individuellen Stärken und Schwächen des Einzelnen hat das nichts zu tun.
Wenn du nicht performst wie man das von dir erwartet, dann bist du dort nicht gewünscht/ braucht man dich dort nicht.
Dann wirst du eben ersetzt. Das lässt man auch spüren.
Ob das eine gute Einstellung ist um gute und kompetente Mitarbeiter zu bekommen und zu halten,das wage ich zu bezweifeln....
Im Bereich der Pflegegutachter sind da nicht besonders viele Karrieremöglichkeiten. Fachliche Weiterbildungen werden aber angeboten.
Reich wird man nicht. Zusatzversorgung wird angeboten. Gehalt wird pünktlich und zuverlässig ausgezahlt
Habe nicht mitbekommen, dass Umwelt/Klimaschutz überhaupt irgendeine Rolle spielt
Jeder kümmert sich eher nur um seine Arbeit.
Es gab natürlich Kollegen, die man bei Fragen ansprechen konnte und die einem geholfen haben.
Die Belegschaft hat eher ein mittleres/höheres Alter.
Verständnis für die persönlichen und familiären Belange (Sondersituation Pandemie) werden erfragt, im gleichen Atemzug völlig unter den Tisch fallen gelassen und auf Ablieferung der Arbeitsleistung gepocht.
Probleme werden angesprochen und besprochen. Und als geklärt abgeschlossen. Trotzdem werden sie später wieder und wieder thematisiert, vorgeworfen und diskutiert. Das ist in meinen Augen kein gutes Führungsverhalten....
Büroausstattung/technische Ausstattung ( Laptop) völlig in Ordnung. Damit kann man gut arbeiten.
Regelmäßige Kommunikation findet statt.
Kann nichts Negatives berichten. Hoher Frauenanteil, auch einige Frauen in Führungspositionen
Das Themengebiet meiner Arbeit war für mich sehr interessant und im positiven Sinne fordernd (Gutachter).
Mein Bereich sind Pflegegutachten, ich kann meine Zeit fexibel einteilen und teilweise zu Hause am PC arbeiten.
Fordert ständig Überstunden um die Ausfälle kranker Mitarbeiter zu kompensieren
Mehr Lob zur Motivation an die Mitarbeiter
Hohe Flexibilität bei persönlichen Anliegen
Überdenken der Gehaltsstruktur
Gutes Klima, Wertschätzung
Hohe Flexibilität, keine Dienste
Unterstützung bei zusatzbezeichnung, Besuch von Kongressen, Fortbildungsveranstaltungen
Weniger als in der Klink
Gutes miteinander
Hohe Wertschätzung
Hohe Transparenz
Das Unternehmen sind die Mitarbeiter. Leider spiegelt das Image in der Öffentlichkeit dies nicht wieder.
Unter den Kollegen sehr gut, auch zu Vorgesetzten gutes Verhältnis.
Das Image spiegelt nicht die gelebte Realität wieder. Die Mitarbeiter nehmen ihre Rolle im Gesundheitswesen sehr ernst und sind sich ihrer Verantwortung bewusst und arbeiten entsprechend engagiert.
Gleitzeit, Beruf und Familie wird groß geschrieben und gelebt.
Fortbildung wird groß geschrieben, deshalb werden Kosten bei Bedarf übernommen und Freistellung gewährt.
13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachten, Silvester frei, extra Urlaubstag an Fastnacht. Bezahlung nach Bundestarifvertrag (MDK-T).
Teams unterstützen sich, Aufgaben werden als Gemeinschaftsaufgabe gesehen, die zusammen bewältigt werden kann. Große Unterstützung, auch im Urlaub bleibt nichts liegen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, als großer Bonus gesehen.
Stehen fachlich und persönlich immer zur Verfügung, Vertretungsregelungen im Einsatz. Regelmäßige Mitarbeitergespräche. Feedback zur Arbeit erfolgt regelmäßig.
IT-Ausstattung könnte etwas näher am Puls der Zeit sein.
Regelmäßige Newsletter, Besprechungen, Intranet. Bestehendes und gepflegtes QM.
Gleiche Bezahlung dank Tarifvertrag, keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Vielfältige Aufgaben mit großer Eigenverantwortung.
Ruhig, mit eigenen Büros.
Frei einplanbar auch aufgrund der super Gleitzeit.
Sehr sehr gut
Besser kann es nicht gehen
Es kann und darf über alles offen geredet werden....
Gleitzeit
keine Urlaubsgeldzahlung
Übernahmetage Urlaub Vorjahr von nur 5 Tagen
Kein kostenloser Parkplatz
keine Jobtickets
keine gewünschte Mehrarbeit (lt. Arbeitgeber = Ansammlung von Mehrarbeitsstunden unerwünscht)
wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
größere Vielfältigkeit bei Fortbildungen für alle Mitarbeiter
Jobticket bzw Tankgutscheine vergeben
Gehaltserhöhung >3 Prozent
Urlaubsgeld
Ansparen von Zeitguthaben z.B. für Sabbatjahr
Internetnutzung zur Unterstützung beruflicher Tätigkeit
Es besteht bedingtes Interesse am Mobbing Arbeitsklima Vorgesetze mögen sich nicht in kollegiale Querelen einmischen Selbstlösung durch Kollegen Mobbing existiert im Wortschatz der Vorgesetzten nicht!
Urlaub muss immer abgesprochen werden außerplanmäßige Urlaubstage bzw. früheres Arbeitsende nur bedingt möglich
Trotz Weiterbildung wird Aufstieg verhindert bewusst
Gehaltssteigerung minimalistisch, Zuschläge nach eigenen Vorstellungen wenn Kollege nicht ins Schema passt wird dieser benachteiligt
kein Fairtrade bekannt
Unehrlichkeit unter nicht favorisierten Kollegen, anschreien unter Kollegen kein gutes Miteinander
Mitarbeiter werden mit einbezogen
Arbeiten auf engstem Raum, schlechte Lichtverhältnisse und luftverhältnisse, sehr hoher Lärmpegel
Informationen werden teilweise nur an ausgewählte Mitarbeiter gemailt, andere erhalten Wichtigkeiten nicht
Sympathieabhänig
Aufstellung der Kollegen untereinander
Dass es allen vollkommen egal ist, was so gemacht wird. Hauptsache Zeit absitzen, man kann jeden Kunden für blöd verkaufen.
Sehr unfähig und menschenverachtend. Leider nur Kollegen, deren Unfahigkeit gepaart mit Arroganz in einem widerlichen Verhalten gegenüber den Versicherten gipfelt.
Entscheidungen fallen grundsätzlich zu Gunsten der Ärzte und somit zum Nachteil des Patienten, die normalerweise arbeitslosen Ärzte kriegen ein Pseudonym und dürfen wieder Gutachten zusammenpfuschen.
GF entfernen.
Wer sich mit einem solch schäbigen Verhalten anfreunden kann, herzlich willkommen.
Schön hochstapeln dann kann man auch schön Schütte auf Kosten der Versicherten rausschlagen. Unter 60.000 sollte man gar nicht erst aufstehen, dafür null Stress auf Arbeit.
Die Mitarbeiter reden gut über den MDK, leider ist er in der Klinik- und Kassenlandschaft nicht so gern gesehen.
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