Mitarbeiterorientiert geht anders
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll wäre Veränderungen gut zu durchdenken bevor sie umgesetzt werden. Damit ggf. auftretende Problematiken zeitnah lösungsorientiert behoben werden können.
Und nicht erst wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist".
Arbeitsatmosphäre
Durch unzuverlässige Planung und undurchdachte Strukturen entsteht eine sehr drückende Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch verzögerte Plaunungen und kurzfristige Änderungen, oftmals ohne Rücksprache, sind private Planungen kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Duch weit geplante Fahrtwege ist ein Umweltbewusstsein in Frage zu stellen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt inmerhalb des Teams ist wertschätzend und kollegial.
Was jedoch durch Auflösung von alten Strukturen seitens der oberen Leitungsebene unterdrückt wird. Kritik hierzu wird nicht wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Leitungsebene ist kollegial und wertschätzend.
Die obere Leitungsebene baut erheblichen Druck auf. Durch undurchdachte Änderungen werden die Mitarbeiterbedürfnisse heruntergeschraubt.
Arbeitsbedingungen
Durch täglich verschiedene Einsatzorte ist ergonomisches Arbeiten kaum möglich
Kommunikation
Die Kommunikation der Leitungsebene (obere Leitungsebene) gegenüber den Mitarbeitenden ist mangelhaft. Keine Kritikfähigkeit
Interessante Aufgaben
Die Aufagben an sich sind interessanh
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Ich danke Ihnen für Ihre Bewertung, die für uns natürlich ein wenig enttäuschend ist, aber auch Ansporn. Wir sind in einem Modernisierungsprozess, um für die Versicherten und unsere Kolleginnen und Kollegen besser zu werden. Aus Ihrer Bewertung lese ich, dass wir vor allem in der Kommunikation noch besser werden müssen - vor allem im Hinblick auf unsere Change-Prozesse. Deshalb vielen Dank!