Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MDK Westfalen Lippe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Leitungsebene (obere Leitungsebene) gegenüber den Mitarbeitenden ist mangelhaft. Keine Kritikfähigkeit
Der Kollegenzusammenhalt inmerhalb des Teams ist wertschätzend und kollegial.
Was jedoch durch Auflösung von alten Strukturen seitens der oberen Leitungsebene unterdrückt wird. Kritik hierzu wird nicht wahrgenommen
Durch verzögerte Plaunungen und kurzfristige Änderungen, oftmals ohne Rücksprache, sind private Planungen kaum möglich.
Die mittlere Leitungsebene ist kollegial und wertschätzend.
Die obere Leitungsebene baut erheblichen Druck auf. Durch undurchdachte Änderungen werden die Mitarbeiterbedürfnisse heruntergeschraubt.
Die Aufagben an sich sind interessanh
Durch unzuverlässige Planung und undurchdachte Strukturen entsteht eine sehr drückende Arbeitsatmosphäre.