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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, Flexibilität
Gehalt war immer pünktlich zur Monatsmitte da.
Interessantes Aufgabenfeld
Die Arbeit an sich und das inzwischen bundesweit einheitliche Gutachten Formular auf dem PC. Wäre halt schön wenn auch alle einheitlich damit umzugehen wüssten, dazu müsste man aber regelmäßig Fortbildungen und Fallbesprechungen machen
Die maximale, als gelernte Pflegefachkraft mögliche, Work-Life-Balance! Keine Feiertags- oder Wochenendarbeit! Ein absolut zu bewältigendes Arbeitspensum! Keine Störungen in Urlaub, am Wochenende oder gar nach Feierabend!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Kompromisse bzgl. der Arbeitsstunden.
Ich hatte in den 3-4 Monaten vor meiner Kündigung die schlimmste Zeit meines Lebens durchgemacht. Panikattacken, Gewichtsverlust und einschneidende, rassistische Vorfälle haben mir die Augen geöffnet. Dank dem MDK Westfalen Lippe habe ich meinen eigenen Wert erkannt und trete nun für mich ein und würde nie wieder mit mir so umgehen lassen.
Schlechte Kommunikation, unstrukturierte Organisation, Führungsverhalten gegenüber Mitatbeitern nicht wertschätzend, schlechte Qualitätsstrukturen- Vorgaben schwammig, keine konkreten Vorgaben zu Abläufen
Viel zu wenig Fortbildung, Besprechungen, Austauschmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Möglichkeit sich über Vorgesetzte zu beschweren ohne selbst Repressalien befürchten zu müssen. Keine paritätische Besetzung der Führungsebene. Massive Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Die Obrigkeiten meinen immer es wäre alles supi - kommt halt drauf an wen man fragt.....
Einarbeitung in Unternehmenspezifischen Bereichen war sehr mangelhaft bzw. gar nicht erst vorhanden.
Mehrfach sprach ich die Teamleitung hierauf an. Mein Vorschlag sich einmal gemeinsam Gedanken hierüber zu machen fand leider keinen Anklang.
Ganz im Gegenteil sagte man mir sogar Dinge wie:
"Warum? Das ist doch hier eine Einarbeitung learning by doing!"
"Das ist einfach ein Wurf ins kalte Wasser"
"Ich habe ja deine Bewerbung gelesen und gedacht Du wärst qualifizert und motiviert aber dann habe ich diese wohl fasch interpretiert!"
...
Verbesserungsvorschläge
Sinnvoll wäre Veränderungen gut zu durchdenken bevor sie umgesetzt werden. Damit ggf. auftretende Problematiken zeitnah lösungsorientiert behoben werden können.
Und nicht erst wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist".
Anpassung des Tarifvertrags - total veraltet, beinhaltet Stellen die es nicht mehr gibt, transparente Kommunikation (kein von jetzt auf gleich), passende Teamleiter:innen einstellen und auch Kritik gegenüber diesen ernst nehmen
Das einhalten, womit auf der Homepge geworben wird!
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern zuhören, egal welche Ansichten die Führungskräfte haben sollten. Mehr Einsatz durch den Betriebsrat
Offene Kommunikation fördern
Führungsverhalten der Vorgesetzten überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriger Punkt. Ich würde ja sagen. Alle leiden gleich.
Gleichberechtigung Mann/ Frau ok, aber Ärzte/ Pflege ganz miserabel. Ärzte werden hofiert. Pflege ist das Fußvolk.
Sehe keine Unterschiede.
Ist mir nicht bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation der Leitungsebene (obere Leitungsebene) gegenüber den Mitarbeitenden ist mangelhaft. Keine Kritikfähigkeit
völlig ungenügend
Ziemlich genau zum Beginn der Corona Epidemie war ich im Urlaub, um meine sehr alte Oma auf ihren letzten Tagen zu begleiten. Ich habe mich an die damaligen Regeln vom Robert Koch Institut gehalten und mehrere PCR Test (alle negativ) durchgeführt bevor ich wieder ins Büro kam. Da begann noch nicht die Homeoffice Regelungen im Unternehmen. Am selben Tag hatte ich meinem Vorgesetzten erzählt, dass ich dort war und kurze Zeit später bekam ich den Anruf, dass eine Person in ...
Keine Transparenz. "Der Dienstweg" ist heilig und wichtig ist nur wen man als Adressat einer Mail wählt, nicht etwa deren Inhalt. Nächste Vorgesetzte geben Kritik und Anregungen einfach nicht "nach oben" weiter und selber darf man sich ja nicht an die nächst höhere Instanz wenden. Die Führungsetage hat niemanden, der sie beaufsichtigt. Als Vorgesetzte werden ausschließlich Ärzte eingesetzt -ohne jegliche Erfahrung in Mitarbeiterführung- im Gegensatz zu vielen Pflegefachkräften,die Erfahrungen als Leitung haben und/oder abgeschlosses Studium.
Unter den Kollegen gute Kommunikation, von der oberen Etagen eher mäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten für die Verwaltung!
Für manche Ja. Wenn du dich gut mit den Vorgesetzten verstehst.
Viel zu wenig.
Weiterbildung möglichst in der Freizeit.
Aufstiegsmöglichkeiten eher bescheiden.
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten mehrfach angefragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MDK Westfalen Lippe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet MDK Westfalen Lippe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MDK Westfalen Lippe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MDK Westfalen Lippe als eher modern.
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MDK Westfalen Lippe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MDK Westfalen Lippe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma