Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
EssenszulageGleitzeit, Flexibilität
Gehalt war immer pünktlich zur Monatsmitte da.
Interessantes Aufgabenfeld
Die Arbeit an sich und das inzwischen bundesweit einheitliche Gutachten Formular auf dem PC. Wäre halt schön wenn auch alle einheitlich damit umzugehen wüssten, dazu müsste man aber regelmäßig Fortbildungen und Fallbesprechungen machen
Flexibel und sehr familienfreundlich.
Keinerlei Kompromisse bzgl. der Arbeitsstunden.
Ich hatte in den 3-4 Monaten vor meiner Kündigung die schlimmste Zeit meines Lebens durchgemacht. Panikattacken, Gewichtsverlust und einschneidende, rassistische Vorfälle haben mir die Augen geöffnet. Dank dem MDK Westfalen Lippe habe ich meinen eigenen Wert erkannt und trete nun für mich ein und würde nie wieder mit mir so umgehen lassen.
Schlechte Kommunikation, unstrukturierte Organisation, Führungsverhalten gegenüber Mitatbeitern nicht wertschätzend, schlechte Qualitätsstrukturen- Vorgaben schwammig, keine konkreten Vorgaben zu Abläufen
Viel zu wenig Fortbildung, Besprechungen, Austauschmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Möglichkeit sich über Vorgesetzte zu beschweren ohne selbst Repressalien befürchten zu müssen. Keine paritätische Besetzung der Führungsebene. Massive Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Die Obrigkeiten meinen immer es wäre alles supi - kommt halt drauf an wen man fragt.....
Einarbeitung in Unternehmenspezifischen Bereichen war sehr mangelhaft bzw. gar nicht erst vorhanden.
Mehrfach sprach ich die Teamleitung hierauf an. Mein Vorschlag sich einmal gemeinsam Gedanken hierüber zu machen fand leider keinen Anklang.
Ganz im Gegenteil sagte man mir sogar Dinge wie:
"Warum? Das ist doch hier eine Einarbeitung learning by doing!"
"Das ist einfach ein Wurf ins kalte Wasser"
"Ich habe ja deine Bewerbung gelesen und gedacht Du wärst qualifizert und motiviert aber dann habe ich diese wohl fasch interpretiert!"
...
Anpassung des Tarifvertrags - total veraltet, beinhaltet Stellen die es nicht mehr gibt, transparente Kommunikation (kein von jetzt auf gleich), passende Teamleiter:innen einstellen und auch Kritik gegenüber diesen ernst nehmen
Sinnvoll wäre Veränderungen gut zu durchdenken bevor sie umgesetzt werden. Damit ggf. auftretende Problematiken zeitnah lösungsorientiert behoben werden können.
Und nicht erst wenn "das Kind schon in den Brunnen gefallen ist".
Das einhalten, womit auf der Homepge geworben wird!
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern zuhören, egal welche Ansichten die Führungskräfte haben sollten. Mehr Einsatz durch den Betriebsrat
Offene Kommunikation fördern
Führungsverhalten der Vorgesetzten überdenken
Der am besten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriger Punkt. Ich würde ja sagen. Alle leiden gleich.
Gleichberechtigung Mann/ Frau ok, aber Ärzte/ Pflege ganz miserabel. Ärzte werden hofiert. Pflege ist das Fußvolk.
Sehe keine Unterschiede.
Ist mir nicht bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine reine Katastrophe. Wird sich auch nicht ändern, solange Personen das Unternehmen führen, die einen diktatorischen Führungsstil haben. Die komplette Führung muss weg und durch junge Menschen ausgetauscht werden.
Die Personalerin und mein alter Chef sollten zur Rechenschaft gezogen werden.
Seit fast nur noch PFLEGEfachkräfte die Begutachtung durchführen ist das Image besser geworden, zumindest in den Einrichtungen. Leider haben Gutachter durch die Arbeitsverdichtung keine Zeit mehr um den Pflegebedürftigen und den Angehörigen das Gutachten zu erklären. So kommt es immer wieder zu Missverständnissen und in den Medien wird eh immer das Bild vom "bösen mdk Gutachter", der ungerecht bewertet, gezeichnet. Weil viele einfach keine Ahnung haben was wir tun und wie es läuft.
Kommt Altbacken rüber. Hierarchien bestehen, Dienstwege müssen eingehalten werden.
Leider ist unser Image negativ behaftet, aber dem ist nicht so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider keine Möglichkeiten für die Verwaltung!
Für manche Ja. Wenn du dich gut mit den Vorgesetzten verstehst.
Viel zu wenig.
Weiterbildung möglichst in der Freizeit.
Aufstiegsmöglichkeiten eher bescheiden.
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten mehrfach angefragt
