Betrieb mit wenig Vorraussicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seine Arbeiten in Ruhe erledigen. Wenn möglich sind die kollegen zur stelle, wenn Hilfe benötigt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsleitung verbreitet eine Negative stimmung. Dies liegt zum Teil an dem Jungen alter und der Unerfahrenheit, zum teil an den Dialogen mit wiedersprüchlichen Aussagen. Hier sollte die Geschäftsleitung an sich selbst Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden Unternehmens. Sind diese unzufrieden, so werden auch die Umsätze nicht zufrieden stellend sein. Mehr Förderung für das Betriebsklima. Annonyme Umfragen, was sich Mitarbeiter wünschen würden, um eine Richtung zu finden. Die Mitarbeiter in einer Bertriebsversammlung Regelmäßig über wichtige Inhale informieren (umsatz, positive entwicklungen, negative entwicklungen).
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gedrückt, Depressiv und Demotivierend. Nur vereinzelt ist die Stimmung unter Kollegen gut. Die Geschäftsführung investiert hier leider zu wenig Interesse an der Situation
Kommunikation
Sehr schlecht. Viele Informationen werden nicht weitergeleitet. Oft muss man sich bei diversen Kollegen alle nötigen Informationen selbst zusammen stellen.
Kollegenzusammenhalt
Die Meisten sind für sich. Wenige ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Work-Life-Balance
Urlaub wird in den meisen fällen genihmigt. Arbeitszeiten sind standart. Pausen werden nicht bezahlt. Vertagliche Urlaubstage sind unterschiedlich. Hier ist eindeutig zu erkennen, das keine gleichbehandlung gilt. Das Zeitkonto fällt mit 40 Stunden recht niedrig aus. 2 Wochen wären hier eindeutig angemessen.
Urlaub muss zu Jahresbeginn eingereicht werden. Für ein solches Unternehmen leider eine schlechte Option.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung macht täglich einen Rundgang um primär negative Aspekte zu finden. Für Gespräche nimmt sich die Geschäftsleitung Zeit. Bei Anliegen sollte man jedoch mit einer Ablehnung rechnen, sofern das Anliegen nicht der Firma zu gute kommt.
Interessante Aufgaben
Einige Kollegen müssen leider regelmäßig Rotieren, da die Personaldecke zu gering ist. Optimierungen sind hier durchaus möglich. Auch mit der aktuellen Personaldecke.
Gleichberechtigung
Jeder wird hier gleichberechtigt. Aufstieg und/oder weiterbildung nur in einem sehr übersichtlichen Rahmen möglich.
Die Firma istan keine Gewerkschaft gebunden und kann so jeden Vertrag unterschiedlich verhandeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ein großteil der Kollegen schon älter ist, wird hier jeder fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht sich mit geringstem Aufwandt zu modernisieren. Leider sind diese Modernisierungen nicht immer effizient bzw. von primärer Bedeutung. Die Maschinen haben zu meist schon einige Jahre auf dem Buckel und werden so gut es geht notdürftig geflickt. Erst als letzte Option wird eine ausreichende Reperatur in betracht gezogen.
Je nach Produktion ist ein unangenehmer Geruch in der Luft. Für den Winter steht eine veraltete Heizanlage zur verfügung. Für den Sommer gibt es gratis Wasser, allerdings nur an den heißesten tagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt hier viel wert auf Zertifikate und achtet sehr auf die Einhaltung. Müll Entsorgung wird so gut es geht den geltenden Richtlinen angepasst ( Recycling / Trennung )
Gehalt/Sozialleistungen
Das gehalt entspricht dem unterem Durchschnitt. Die Firma investiert hier nur gering in die Mitarbeiter. Sozialleistungen gibt es kaum, da diese oft aus unnutz nicht angenommen werden.
Image
Ich denke 1 Stern bedarf heir keiner weiteren Worte.
Karriere/Weiterbildung
Für dieses Unternehmen gibt es kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung werden nur gefördert, wenn diese sich absetzen lassen oder vom Mitarbeiter getragen werden.