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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungRückendeckung von den Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt ist einigermaßen gegeben. Daher ist nicht alles schlecht an diesem Arbeitgeber.
Man kann seine Arbeiten in Ruhe erledigen. Wenn möglich sind die kollegen zur stelle, wenn Hilfe benötigt wird.
Die neue Geschäftsleitung verbreitet eine Negative stimmung. Dies liegt zum Teil an dem Jungen alter und der Unerfahrenheit, zum teil an den Dialogen mit wiedersprüchlichen Aussagen. Hier sollte die Geschäftsleitung an sich selbst Arbeiten.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Die Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden Unternehmens. Sind diese unzufrieden, so werden auch die Umsätze nicht zufrieden stellend sein. Mehr Förderung für das Betriebsklima. Annonyme Umfragen, was sich Mitarbeiter wünschen würden, um eine Richtung zu finden. Die Mitarbeiter in einer Bertriebsversammlung Regelmäßig über wichtige Inhale informieren (umsatz, positive entwicklungen, negative entwicklungen).
Es sollte dringend am Führungsstil und an der Kommunikation gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von MDV Papier- u. Kunststoffveredelung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma legt hier viel wert auf Zertifikate und achtet sehr auf die Einhaltung. Müll Entsorgung wird so gut es geht den geltenden Richtlinen angepasst ( Recycling / Trennung )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDV Papier- u. Kunststoffveredelung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist allgemein bekannt, das die Firma schlecht bezahlt und die Arbeitsbedingungen nicht die besten sind
Ich denke 1 Stern bedarf heir keiner weiteren Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für dieses Unternehmen gibt es kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung werden nur gefördert, wenn diese sich absetzen lassen oder vom Mitarbeiter getragen werden.
Aufstiegschancen gibt es kaum.
