45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Management.
Bessere Kommunikation.
Ehrlichkeit
Mehr Professionalität
In sich ein cooles Produkt und die Arbeitsatmosphäre könnte sehr viel besser sein, wenn man sich drum gekümmert hätte.
Das Produkt ist schon gut und hat Potenzial aber wie es in Leipzig betrieben wird, kann die Image der Marke ruinieren.
Dienstplan wird donnerstags für die nächste Woche veröffentlicht...und auch da wird mehrmals geändert. Angeschrieben und angerufen werden die Mitarbeiter auch in ihrer Freizeit... Meiner Meinung nach 0 work life Balance
Es wird keinen Wert auf Kompetenz gelegt
Man wird nach Tarif bezahlt und Benefits habe ich keine gesehen.
Kollegen sind cool aber arbeiten nicht zusammen.
Auch die älteren Kollegen waren cool
Kommunikation ist sehr klein geschrieben.
Professionalität fehlt.
Es wird sehr viel improvisiert.
Es wird meistens sehr unfair gehandelt.
Es wird viel zu viel improvisiert und das Management hat meiner Meinung nach nicht viel Ahnung und Erfahrung, um das Hotel richtig, zu führen.
Die Kommunikation ist meines Erachtens nicht vorhanden und vor allem nicht von der Seite des Managements.
Kollegen werden sehr oft unterschiedlich behandelt.
Die Arbeit in sich ist gut, wenn die Bedingungen anders wären
Viel zu chaotisch
Hier wird es sicher viele Burnout geben
Ausbaufähig
Wenn man keinen Wert auf seine Gesundheit legt, dann sind sie sicher gut
Findet gar nicht statt
Typisch Hotel halt.
Insgesamt gut
Lifestyle Marke
Hotellerie eben
Wenn man will, ja
Standard
Grün ausgerichtet
Top Team
Respektvoll
Nicht immer konflikterprobt
Nach Gesetz
Hier und da wird gerne mal nicht kommuniziert
Absolut
Wenn man will kann man vieles erreichen
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist angenehm und familiär. Durch die Du-Ansprache entsteht eine lockere Stimmung, in der man schnell neue Kollegen und Gäste kennenlernt.
Der anhaltende Personalmangel und Einsparungen bei den Mitarbeitern führen dazu, dass der Dienstplan oft als unfair kommuniziert wird. Trotz absehbar hoher Auslastung wird regelmäßig um längere Arbeitszeiten gebeten, was die persönliche Planung erschwert.
Möglichkeiten gäbe es
Könnte besser sein.
In einigen Abteilungen wird die eigene Arbeit vorrangig behandelt, anstatt nach übergreifenden Prioritäten zu arbeiten. Aufgrund der hohen Arbeitslast ist es jedoch oft schwer, alle Aufgaben rechtzeitig zu bewältigen.
Trotz des hohen Drucks und der großen Arbeitslast nehmen sich die Vorgesetzten stets Zeit für Anliegen und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Regelmäßige Meetings und ein kontinuierlicher Informationsfluss sorgen für Aktualität. Allerdings steigt die Menge an neuen Informationen stetig, und häufige Änderungen erschweren die Anpassung im Arbeitsalltag.
Als Explorer wechselt man zwischen verschiedenen Abteilungen und kann Wünsche äußern, in welchen Bereichen man häufiger eingesetzt werden möchte. Die abwechslungsreiche Arbeit sorgt für viel Vielfalt und lässt keine Langeweile aufkommen.
Die internationalitäu
Nach zahlreichen Wechseln von alten Kolleginnen und Kollegen die das neue System ind Vebränderungen nicht mittragen wollten, ist der Zusammenhalt viel intensiver und besser geworden. Es entsteht was neues!
Viel zu tun aber man hilft sich gegenseitig. Wir arbeiten und feiern zusammen
Wie oben beschrieben, es wächst was tolles und ein neues Team Gefühl
Jeder ist willkommen … we der Name schon sagt me and all
Die Führung führt, fördert und Fordert. Auch in schwierigen Zeiten steht Team und das Miteinander im borfergru
Direkt und sehr transparent! Aber herzlich
Mir nichts anderes bekannt
Wie gesagt, wir bekommen Verantwortung wenn wir Leistung und Interesse zeigen.
Nachbar, offene Kommunikation
Bleibt wie Ihr seid!
Cooles Team, locker aber professionell - wir haben uns alle geduzt!
Super, jetzt da auch Hyatt die Marke gekauft hat!
Klar, Arbeit bleibt Arbeit, aber wir konnten uns immer Tage freiwünschen und oft hat's auch gepasst
Gut, wir haben gut aufeinander aufgepasst!
Tadellos!
Super offen, geradlinig, auch gerade von "oben", per Du. Nicht der "Rang" war wichtig, sondern die Menschen.
Ich fand immer spannend, daß wir schon unsere eigene Abteilung hatten, wie waren aber auch für andere Abteilungen mitverantwortlich, so haben wir uns auch gefühlt. Wenn im Restaurant viel los war, haben wir sehr gerne dort ausgeholfen. Gehörte dazu, waren unsere Kolleginnen
Ein lockeres Arbeitsumfeld wo man sich nicht verstellen braucht!
Die große Stärke!!!
Hier können wir uns alle stetig verbessern. Aber wir wissen woran es liegt und sind bereits im stetigen Austausch
Absolut vielfältig!!
Sehr schwierig, da das Management sich für etwas besseres hält. Es werden Meeting innerhalb von Messe-zeiten vereinbart mit Dienstleistern und die Mitarbeiter sollen dann noch bedienen. So etwas macht man, wenn nicht das ganze Hotel voll ist! Das ist respektlos!
Überstunden, die mangels Personal eh nicht abgebaut werden können
Schichtübergreifend gibt es keinen Zusammenhalt, jede Schicht meckert über die andere Schicht
unberechenbar, kaum Führungskompetenzen, keinerlei Feedback-Kultur, die Schuld wird immer beim Mitarbeiter gesucht. Und wehe, man kündigt... Dann erhält man Hausverbot für alle me and all Hotels... Und das ist kein Einzelfall!
Mehr als schlecht, denn mangels Personal ist man oft alleine in einer Schicht und kann dann nicht mal Pause machen. Sehr grenzwertig
Es wird nur über eine WhatsApp-Gruppe kommuniziert: in GROSSBUCHSTABEN und mit roten Emoji-Ausrufezeichen (immer mehrere!!!!). Informationen fließen schleppend, amn ist immer angehalten, die Nachrichten jeden Tag zu lesen - auch wenn man frei hat, denn sonst kann es passieren, dass man zur Arbeit kommt und es findet ein größeres Event statt und man weiß nichts davon.
Managerpositionen mit Qualifizierung und Training unterstützen und einstellen
Oberflächlich angenehm
Standard Hotellerie - Dienstplan am Donnerstag die Woche zuvor usw.
ganz ok
selten mit genügend zeit - oft zwischen Tür und Angel oder während der laufenden Arbeit
über Mail und WhatsApp zu jeder Tages und Nacht zeit - wenn überhaupt
Nach Tarifvertrag
Die wenigsten vermitteln einem das Gefühl dass sie ihren Job wirklich gerne machen und beschweren sich über vieles.
Es wird viel mehr gute Laune und positivität gebraucht.
Branchenüblich. Einige Teams sind sehr unterbesetzt wodurch sich natürlich massig Überstunden beim vorhandenen Team anhäufen.
Man gibt viele Versprechen aber wenige werden davon gehalten. Die oberste Etage des Unternehmens schert sich wirklich gar nicht darum wie es den Angestellten geht und geht auch mit vielen nicht gut um.
Wichtige Infos kommen oft nicht durch. Kommunikation oder Beschwerden jedoch sowohl im Urlaub als auch während des Krankenscheins oder an freien Tagen durch etliche WhatsApp Gruppen auf den privaten Handys.
So verdient kununu Geld.