2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Stimmung und Teamspirit
Standortnachteil 10km südlich von Berlin
Bitte den Frauenanteil weiter stärken
Klare Strukturen, keine Büros. No Ranks, No Titels
Hoch
Jeder hat Gelegenheit sein Maß zwischen Anwesenheit und Home Office selbst zu bestimmen
Wird unterstützt. Initiative muss der AM selbst entwickeln
Die Gehälter sind höher als bei der 15km entfernten Gigafactory
Siehe: Interessante Aufgaben
Starkes, schlagkräftiges und gutgelauntes Team
Vorbildlich
Kooperativ und hilfsbreit. Arbeitszeiten/Anwesenheit liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter und wird nicht kontrolliert
Siehe den Punkt: Work/Life Balance
Schnell und unkompliziert. Firmenleitung ist jederzeit für jeden ansprechbar und sitzt mitten zwischen den Angestellten
Diversität ist Grundgesetz bei ME Energy. Alle Geschlechter, LGBTQI und viele Herkunftsländer sind vertreten
Starkes, nachhaltiges Produkt dessen Vermarktung, Sales und Engineering wirklich Spaß macht. Ein Beitrag zum Klimaschutz mit CO2 neutraler Energieerzeugung
Die Führungskultur war von unangemessenem Mikromanagement, Einschüchterung und einer Verzerrung von Prioritäten zugunsten der Führungsebene geprägt. Es gab eine ungesunde Dynamik zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, die dazu führte, dass das Vertrauen in die Organisation untergraben wurde.
Die Fehlerkultur war ebenfalls problematisch. Fehler wurden häufig vertuscht oder auf andere Mitarbeiter abgewälzt, was zu einer mangelnden Verantwortungsbereitschaft und Unsicherheit im Umgang mit Fehlern führte.
Auch die Feedbackkultur war nicht existent oder ineffektiv. Es gab keine strukturierten Feedbackprozesse oder -mechanismen, was zu einer mangelnden Entwicklungsmöglichkeit der Mitarbeiter führte.
Dies alles schuf eine Arbeitsumgebung, die von Stress und Unzufriedenheit geprägt war und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigte.
In meiner Erfahrung haben sich die Mitarbeiter in diesem Unternehmen sehr bemüht, trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und der toxischen Kultur, zusammenzuarbeiten.
Es gab keine klaren Kommunikationskanäle und -mechanismen, was zu Missverständnissen, Verwirrung und unnötigen Verzögerungen führte.
Dies hatte Auswirkungen auf verschiedene Aspekte des Arbeitslebens, einschließlich der Projektumsetzung, der Zusammenarbeit innerhalb der Teams und der Fähigkeit, effektiv mit Kunden und anderen externen Interessengruppen zu kommunizieren.
Die mangelnde Kommunikation trug auch zur allgemeinen Unzufriedenheit bei, da die Mitarbeiter das Gefühl hatten, nicht genug Informationen oder Rückmeldungen zu erhalten.