Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
ParkplatzStandortnachteil 15km südlich von Berlin
Frauenanteil weiter stärken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von me energy ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskultur war von unangemessenem Mikromanagement, Einschüchterung und einer Verzerrung von Prioritäten zugunsten der Führungsebene geprägt. Es gab eine ungesunde Dynamik zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, die dazu führte, dass das Vertrauen in die Organisation untergraben wurde.
Die Fehlerkultur war ebenfalls problematisch. Fehler wurden häufig vertuscht oder auf andere Mitarbeiter abgewälzt, was zu einer mangelnden Verantwortungsbereitschaft und Unsicherheit im Umgang mit Fehlern führte.
Auch die Feedbackkultur war nicht existent oder ineffektiv. Es gab keine strukturierten Feedbackprozesse oder -mechanismen, was zu einer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
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