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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung und Teamspirit
Standortnachteil 10km südlich von Berlin
Bitte den Frauenanteil weiter stärken
Der am besten bewertete Faktor von me energy ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diversität ist Grundgesetz bei ME Energy. Alle Geschlechter, LGBTQI und viele Herkunftsländer sind vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von me energy ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungskultur war von unangemessenem Mikromanagement, Einschüchterung und einer Verzerrung von Prioritäten zugunsten der Führungsebene geprägt. Es gab eine ungesunde Dynamik zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, die dazu führte, dass das Vertrauen in die Organisation untergraben wurde.
Die Fehlerkultur war ebenfalls problematisch. Fehler wurden häufig vertuscht oder auf andere Mitarbeiter abgewälzt, was zu einer mangelnden Verantwortungsbereitschaft und Unsicherheit im Umgang mit Fehlern führte.
Auch die Feedbackkultur war nicht existent oder ineffektiv. Es gab keine strukturierten Feedbackprozesse oder -mechanismen, was zu einer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird unterstützt. Initiative muss der AM selbst entwickeln
