MEA 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, super Lage in der Innenstadt

Verbesserungsvorschläge

Eine transparente Top-Down Kommunikation an die Belegschaft von der Geschäftsführung aus. Mehr Kommunikation zu Umsatzzahlen etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung war immer gut. Durch die Baukrise gab es aber auch Abteilungen, die gestresster waren.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, am Freitag gehen alle früher (12 - 13 Uhr), Home Office war immer möglich, wenn ich es gebraucht habe / ansonsten sind 1-2 Tage pro Woche in vielen Abteilungen normal

Gehalt/Benefits

Die letzten drei Jahre war die kollektive Erhöhung leider weit unter der Inflation. Es wurde aber 1-2x im Jahr eine Inflationsausgleichsprämie ausbezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einige Produkte, die in die Umweltrichtung gehen (umweltfreundliche Entwässerungssysteme). Ansonsten setzt man sich aber nicht für diese Themen besonders ein. Es wurden aber in der Vergangenheit durchaus auch Personen mit Behinderung eingestellt, wenn es fachlich gut gepasst hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre nicht in diese Kohorte, aber soweit ich es mitbekommen habe, ist man immer wertschätzend mit älteren Kollegen umgegangen. Es gibt bei MEA auch immer noch einige Personen, die seit über 25 Jahren im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat sich immer loyal dem Team gegenüber verhalten und sich auch für die persönlichen Themen der Personen interessiert.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt an IT Equipment, was man benötigt. Die Kopfhörer und Laptops waren immer in Ordnung. Leider gibt es keine elektrisch höhenverstellbare Schreibtische.

Kommunikation

Leider kommuniziert die Geschäftsführung zu wenig. Es gibt kein klares Bild, wo man visionär hinmöchte oder was die strategischen Prioritäten sind. Mehr Betriebsversammlungen oder Ansprachen an die Belegschaft hierzu wären wünschenswert. Die Kommunikation vom Abteilungsleiter zum Team bei uns war immer sehr gut.

Gleichberechtigung

Zum Zeitpunkt meines Austritts gab es leider keine weiblichen Führungskräfte mehr, aber in der Vergangenheit wurden durchaus ab und zu welche eingestellt.

Interessante Aufgaben

Je nach Kompetenz und persönlichem Verhalten hat man durchaus die Möglichkeit, gefordert und gefördert zu werden. Da MEA eine mittelständische Größe hat, werden eher Generalisten als Spezialisten benötigt und eingestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, kurzer Freitag, Arbeitsplatz sehr zentral gelegen, beste Möglichkeiten in der Innenstadt für die Mittagspause, sehr gute ÖPNV-Anbindung durch Zug und Bus, Kollegialer Zusammenhalt!

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter regelmäßiger über Entwicklungen zu informieren. Das kann auch über die üblichen Town-hall meetings darüber hinausgehen.

Arbeitsatmosphäre

durchaus positiv! Auch wenn es viele stressige Tage gab waren Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen zu jederzeit gegeben.

Image

in der Umgebung ist die Firma stets im positiven Sinne bekannt - vielmehr noch unter dem vorigen Eigentümernamen. In den letzten Jahren gab es einige Veränderungen (z. B. Eigentümerwechsel) welche wie üblich unterschiedlich bewertet bzw. empfunden werden.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegten sich in einem üblichen Rahmen. Zu Stoßzeiten waren Überstunden unausweichlich, welche aber im Laufe des Jahres über Freizeit ausgeglichen werden konnten.

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert. Weiterbildungsprogramme wie z. B. Bilanzbuchhalter werden aktiv gefördert. Auch über den Job an sich kann man sich gut weiterentwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

loyaler Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr loyale Vorgesetzte vom Middle Management bis C-Level!

Arbeitsbedingungen

Top eingerichtete helle Büroräume mit IT Ausstattung state of the art. Eine Klimaanlage für heiße Tage ist auch vorhanden.

Kommunikation

Offene Türen fördern den Austausch und haben innerhalb der Abteilung inkl. C-Level zu einer guten Kommunikation beigetragen. Ausbaufähig ist dagegen die abteilungsübergreifende Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Marktübliche Gehälter zzgl. Jobrad, betriebliche Altersvorsorge

Gleichberechtigung

wird in der Firma gelebt. Im Bereich Finance gab es viele Schlüsselpositionen welche mit Frauen besetzt waren.

Interessante Aufgaben

gab es im Bereich Finance sehr viele mit hohem Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice Regelung ist definitiv ein sehr großer Pluspunkt. Ticket Plus auch ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gezeigt. Es scheint schlichtweg egal zu sein, dass Mitarbeiter kündigen. Es folgen keine Versuche die Mitarbeiter zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um die Mitarbeiter, die sind Bestandteil für ein erfolgreiches Unternehmen. Hört den Mitarbeitern zu, vor allem wenn es um die Prozesse in den Abteilungen geht.

Arbeitsatmosphäre

Wegen der lang anhaltenden Überlastung, durch die Personaleinsparrungen, verschlechtert sich die Atmosphäre zunehmend.

Image

Bevor MEA an eine Gesellschaft verkauft wurde, ging es menschlicher zu. Es zählen nur noch Zahlen.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit gibt es zwar, funktioniert jedoch nicht mehr so richtig, durch das abwandern der Mitarbeiter. Die Kernzeiten müssen besetzt sein. Während die einen die Stunden abbauen, bauen die anderen wiederum Stunden auf, somit ergibt sich ein hin und her.

Karriere/Weiterbildung

Kann man schon machen, aber wird nicht besser vergütet.

Gehalt/Benefits

Gehaltsgespräche innerhalb der Arbeitnehmerschaft sind unerwünscht. Unter vorgehaltener Hand lässt sich ein Gehaltsunterschied zwischen Männer und Frauen, bei gleicher Leistung, Position und Aufgabenbereich von 10-15% feststellen. Trotz offener und mehrmaliger Kommunikationsversuche zu dem Thema, blockt das Unternehmen ab. Eine Angleichung auf einheitliche Bezahlung wird weder in Aussicht gestellt noch angestrebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist sehr respektvoll, bemüht und trotz hoher Arbeitsbelastung nimmt er sich immer Zeit für ein Gespräch und hört zu.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingen sind Ausbaufähig.

Kommunikation

Leider erfolgt keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Ziele, Planung, Ideen etc..

Gleichberechtigung

Der allgemeine Umgang ist gut, endet jedoch beim Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Große Tradition, gute Produkte, gutes Portfolio. Macht was draus!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totschweigen.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um die akuten Probleme!

Arbeitsatmosphäre

Aktuell kämpft jeder darum in der Arbeitsflut nicht unterzugehen. Gelacht wird immer weniger.....

Image

Noch passabel. Das Ansehen schwindet. Man lebt von der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Gut: die minutengenaue Zeiterfassung.
Urlaub: wird unter den Kollegen versucht bedarfsgerecht zu ermöglichen.
Wegen des Arbeitspensums sind Überstunden normal. Aber mittlerweile ist so viel Arbeit, dass man sich das auch sparen kann.
Abfeiern geht,....
... aber zu Lasten der Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch ja. Bloß wann....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aufgrund der Erfahrung und Betriebstreue gerne zu den "Brandherden" geschoben.

Vorgesetztenverhalten

Hmmm.... bei akuten Problemen wird geholfen.
Das große Ganze:
Der Geschäftsführer dürfte sich schon mal blicken lassen, wir beissen nicht.
Probleme hätten wir genug. Da darf man mit uns "kleinen" gerne drüber sprechen und auch diskutieren. Wir sind gerne bereit zur Lösung beizutragen und sind bei jedem Problem der letzten Jahre Gewehr bei Fuß gestanden. Ansonsten bespricht man sich, nur nicht mit uns.....

Arbeitsbedingungen

Das wichtigste ist da und funktionell. Hatte schon schlechtere Bedingungen.

Kommunikation

Über tägliche Neuerungen (Parkplatz gesperrt, neuer Mitarbeiter, Betriebsarzt kommt,...) bekommt man schon Infos.

Umsatzziele, Neuerungen, wohin geht die Reise....? Schweigen im Walde.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein paar nette Sachen. Für das Arbeitspensum zu wenig. Bei doppelter Leistung......?

Interessante Aufgaben

Problemchen und Aufgaben gibt's genug. Nur ran ans Werk....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Edenred Guthaben, Kommunikation zwischen den Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Mitarbeiter, die fachlich ungenügend ausgebildet sind.
Hoher Druck und Einreden von schlechtem Gewissen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Dauerbelastung dulden aufgrund von zu wenig fachlich kompetenten Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Überstunden werden indirekt erwartet. Es gibt wegen schlechter Besetzung aber kaum die Möglichkeit, früher zu gehen, um die Stunden wieder abzubauen. Urlaub und Gleitzeitabbau wird zwar gewährt, wenn es so weit ist, wird ein schlechtes Gewissen eingeredet. Ebenso, wenn man pünktlich ohne Überstunden gehen möchte.
Man wird hier regelrecht verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten werden geboten, allerdings fehlt es oft an Zeit, selbst bei internen Schulungen teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das ist je nach Fall und Vorgesetzter unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Kolleginnen, die die Büroräume auf 30 Grad einheizen wollen.
Home Office wird angeboten zu 50%. Nimmt man das in Anspruch und die Büros sind leerer aufgrund von Urlaub und Krankheit anderer Kollegen, wird gemeckert und damit gedroht, home office zu streichen.
Equipment und Ausstattung sind in Ordnung, aber nicht übermäßig besonders (z.B. werden keine Webcams gestellt, es wird aber gewünscht, bei Teams Meetings die Kamera an zu machen)

Gehalt/Benefits

Nicht nachvollziehbare Gehaltsverteilung. Bei Übernahme von deutlich mehr Arbeit und/oder Verantwortung gibt es nicht mehr Gehalt.

Gleichberechtigung

Manchmal kommen komische Aussagen in Bezug auf Frauen ("Zickenkrieg")