53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Edenred Guthaben, Kommunikation zwischen den Abteilungen
Zu viele Mitarbeiter, die fachlich ungenügend ausgebildet sind.
Hoher Druck und Einreden von schlechtem Gewissen.
Keine Dauerbelastung dulden aufgrund von zu wenig fachlich kompetenten Mitarbeitern.
Überstunden werden indirekt erwartet. Es gibt wegen schlechter Besetzung aber kaum die Möglichkeit, früher zu gehen, um die Stunden wieder abzubauen. Urlaub und Gleitzeitabbau wird zwar gewährt, wenn es so weit ist, wird ein schlechtes Gewissen eingeredet. Ebenso, wenn man pünktlich ohne Überstunden gehen möchte.
Man wird hier regelrecht verheizt.
Möglichkeiten werden geboten, allerdings fehlt es oft an Zeit, selbst bei internen Schulungen teilzunehmen.
Das ist sehr unterschiedlich je nach Abteilung und jeweiliger Person.
Das ist je nach Fall und Vorgesetzter unterschiedlich.
Kolleginnen, die die Büroräume auf 30 Grad einheizen wollen.
Home Office wird angeboten zu 50%. Nimmt man das in Anspruch und die Büros sind leerer aufgrund von Urlaub und Krankheit anderer Kollegen, wird gemeckert und damit gedroht, home office zu streichen.
Equipment und Ausstattung sind in Ordnung, aber nicht übermäßig besonders (z.B. werden keine Webcams gestellt, es wird aber gewünscht, bei Teams Meetings die Kamera an zu machen)
Nicht nachvollziehbare Gehaltsverteilung. Bei Übernahme von deutlich mehr Arbeit und/oder Verantwortung gibt es nicht mehr Gehalt.
Manchmal kommen komische Aussagen in Bezug auf Frauen ("Zickenkrieg")
Katastrophal
Mit den Jahren zunehmend schlechter
Home Office möglich, bekommt aber nicht jeder und nicht im gleichen Maße. Es besteht kein Anspruch.
Ist möglich, sofern man es bekommt
Seeeehr unterschiedlich, Entgeltgleichheitsgebot wird gemieden
Je nach Team in Ordnung
Gleichberechtigt
Veraltete, graue, triste Büros. Keine ergonomische Gestaltung.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden und/oder je nachdem wie gut gesonnen einem ein Vorgesetzter ist
Es gibt immer mehr Aufgaben On Top, natürlich ohne finanziellen Ausgleich
Katastrophe
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter und wenig Stolz auf das Unternehmen.
Keine Angebote vorhanden.
Unterirdische Bezahlung! Keine Chancen auf Gehaltserhöhungen.
Mal so mal so.
Sehr unterschiedlich, geht je nach Nase.
Ist vertretbar.
Katastrophe und ohne Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Ist vertretbar.
Gibt es kaum.
Vorhanden
Aufgaben werden immer weiter runter delegiert und führt zur Arbeitsüberlastung
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, die Mitarbeiter sind freundlich und sehr hilfsbereit bei Fragen (auch Abteilungsübergreifend).
Durch die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit von Homeoffice ist es Möglich auch private Termine ohne Probleme planen kann.
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Es wird für den Standort überdurchschnittlich gezahlt, man erhält einige Benefits wie Ticketplus card, Jobrad, 13. Gehalt oder auch eine betriebliche Altersrente.
In der Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wenn es arbeitstechnisch möglich ist.
Zu beginn wurde man gesiezt, nach kurzer Zeit wechselt man zum duzen.
Ein offenes Ohr für Probleme. Nimmt Verbesserungsvorschläge dankend an und setzt diese schnellstmöglich um.
Anfangs war es schwer herauszufinden, in welchen Abteilungen wer der richtige Ansprechpartner ist. Daran wird allerdings aktuell in Form von Übersichten der jeweiligen Abteilung gearbeitet.
Wenn man eine Aufgabe gerne macht oder interessant findet, wird einem diese gezeigt und auch fest übergeben.
Erreichbarkeit mit Öffis, Möglichkeiten die Mittagspause zu verbringen (auch ohne eigene Kantine), Aichach als Standort durchaus attraktiv, auch ohne eine Weltmetropole zu sein
Bessere (interne) Kommunikation, fehlender fairer Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzenverhalten, fehlende Kompetenz der Führungskräfte
...die Bewertung durchlesen und etwas ändern, statt zu ignorieren
... dafür sorgen, dass Führungskräfte nicht auf die Stärkung ihrer Machtposition bedacht sind, sondern auf den Erfolgt des ganzen Unternehmens
Wenn man vom Vorgesetzten nichts hörte, kam das schon fast einem Lob gleich. Leider ging über die Zeit das Vertrauen in MEA als Arbeitgeber völlig verloren. Und von Fairness seitens des Arbeitgebers kann ich auch nicht sprechen.
Den sehr guten Ruf von MEA (zu Beginn der 2000er) hat man, meiner Meinung nach, gründlich in die Grütze gemanagt. Das ist besonders schade, weil das Unternehmen eigentlich ein gutes Potenzial bot und auch in den guten Jahren des Bauens eine absolut solide Basis hatte.
Bei mir gab es immer Diskussionen, wenn ich mehr als zwei Wochen Urlaub haben wollte. Insgesamt: zu wenig Homeoffice-Tage pro Monat
Hat man mir kontinuierlich (und erfolgreich) verweigert, weshalb ich auch nicht mehr für MEA arbeite.
Das Beste am ganzen Unternehmen und innerhalb der gleichen Hierarchieebene durchaus harmonisch.
Ja, ältere Kollegen werden eingestellt (auch wenn man die Erfahrung nicht bezahlen wollte). Langjährige Kollegen werden auf der gleichen Hierarchieebene durchaus geschätzt. Bei Vorgesetzten sah das allerdings anders aus, man könnte ja an ihrem Stuhl sägen...
Das Verhalten mir gegenüber war weder fair, noch vertrauensvoll, in die wenigsten Entscheidungen wurde ich miteinbezogen, Konflikte wurden sogar provoziert und ich wurde bewusst klein gehalten.
Von den hausinternen Umzügen mal abgesehen, alles in Ordnung
Die interne Kommunikation seitens des Managements war leider miserabel - auf direkter Kollegenebene funktionierte sie aber wirklich gut. Wichtig war ein internes Netzwerk, um Dinge zu erfahren...
Positiv: Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Einstiegsgehalt war gut, aber im Laufe der Zeit wurde das Verhältnis zwischen gestiegenen Lebenshaltungskosten und Gehalt immer schlechter, so dass ich am Ende weniger Gehalt hatte, als beim Einstieg...
Es hätte noch reichlich Aufgaben gegeben, die man hätte umsetzen können. Leider war meine Erfahrung, dass die Entscheider nur auf das Geld schauen und nicht auf den Nutzen.
Sehr kollegial, offene Türen bei allen Vorgesetzten.
Für Mitarbeiter aus der näheren Umgebung wäre die Option des Jobfahrrads vielleicht eine neue Option.
Sehr angenehmes Arbeiten. Klare Aufgabenverteilung und Entwicklungsmöglichkeiten. Wertschätzung von Vorgesetzten und Kollegen
Homeoffice und gemeinsame Aktivitäten, betriebliche Altersvorsorge, Ticket Plus für die Region
Mitarbeiter werden hier gefördert und jeder kann sich im Rahmen seiner Aufgaben und entwickeln.
Gehaltsgefüge ist der Region angepasst, Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Top Team Geist, jeder hilft jedem
immer ein offenes Ohr, klare Zielvorgaben, regelmäßige Updates und persönliche Gespräche.
erforderliches Equipment wird bereit gestellt, sollte etwas benötigt werden, kann es nach Bedarf angefordert werden.
Regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten. Alle Punkte können offen angesprochen werden und werden vertraulich behandelt.
Jeder Mitarbeiter kann, darf und soll seine Wünsche äußern. Je nach Aufgabenverteilung werden diese berücksichtig. Klar gibt es mal viel zu tun und man ist komplett ausgelastet.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Der Umgang mit den Mitarbeitern - man ist interessiert am Wohl der Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplan
Öfter frisches Obst zur Verfügung stellen - nicht nur Montags (das ist immer ziemlich schnell weg)
Man bekommt auch mal ein Lob der Kollegen oder vom Vorgesetzten.
37,5 Stunden Woche ist super
Wenn etwas mehr Arbeit da ist, muss man Überstunden machen, ist aber völlig okay
Super Möglichkeiten eine Weiterbildung zu starten - die Firma unterstützt einen dabei
Könnte für den großen Aufgabenbereich noch etwas mehr sein.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird gut bezahlt und man erhält auch mal einen Bonus. Zusatzzahlungen auf die Ticket Plus Card
Tolles Team - starker Zusammenhalt
Super netter Umgang untereinander.
Direkt am ersten Arbeitstag einen eigenen Laptop erhalten.
Auch als Frau bekommt man die Chance auf einen Leitenden Posten.
Aufgaben entsprechen den Vorgaben und machen sehr viel Spaß.
Aufgrund des halben Tages am Freitag kann man Beruf und Familie super vereinen.
Auch junge Kollegen bekommen die Möglichkeit sich weiterzubilden und beruflich weiter zu kommen.
Toller Team-Spirit, guter Zusammenhalt untereinander. Hier hilft man sich gegenseitig. Auch gemeinsame Team-Ausflüge außerhalb der Arbeitszeit werden geplant und unternommen
Super Kollegen die gut Zuarbeiten und Unterstützen,
man kann „Projekte, Neues“ mitgestalten
Fairer Umgang und kurze Kommunikationswege
einfache Wege zu Vorgesetzten,
interne Kommunikation fehlt manchmal und/oder erfolgt zu spät
Das ich da nicht mehr bin!!!
Mittlerweile alles
Hoffnungslos
Außer du sägst am Sessel vom anderen
noch
Sehr bedenklich, weil nur Ableger als Vorgesetzte eingestellt wurden! Und sogar mit einem gekauften Titel
Keine Hilfestellung bei anhaltenden Problemen! Die sogenannten Facharbeiter in den Produzenten Länder werden durch Gefangenen oder Bauern aus Nepal durchgeführt!
Ja aber nur unter den Kollegen
So verdient kununu Geld.