Einzigartiges Kommunikationsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Seine Probetage auch als solche handhaben und nicht als Arbeitstage. Den Bewerber während des Probetages nicht allein im Büro sitzen lassen. Den Bewerber mehr integrieren als ihn morgens nur herumzuführen und ab dann (fast) gänzlich seinem eigenen Glück überlassen.
Bewerbungsfragen
Werdegang, aktueller Job, alles erwartbar.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber*in,
vielen Dank, dass Du Dir direkt nach dem Schnuppertag die Zeit genommen hast, diesen zu bewerten. Es tut uns sehr Leid für Dich, dass der punktuelle Eindruck von der Agentur insgesamt nicht positiver ausfällt. Natürlich wünschen wir uns, dass jeder Mitarbeiter, jeder Bewerber, jeder Kunde und überhaupt jede Person sich im Austausch mit der Agentur wohl fühlt und den Kontakt mit einem positiven Erlebnis in Verbindung bringt. Wir sind nie zufrieden und Deine Antwort motiviert uns, weiter an uns zu arbeiten, sodass uns selbst Bewerber, welche eine Absage erhalten haben, positiv in Erinnerung behalten.
Du hast Dir die Mühe gemacht und einzelne Facetten des Tages unterschiedlich bewertet. Es freut uns sehr, dass Du die Schnelligkeit des Bewerbungsprozesses, die Erklärung der weiteren Schritte und die zeitgerechte Antwort als sehr gut einschätzt. Im Gegenzug tut es uns sehr Leid, dass Du Dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast, eventuell hat dies dazu beigetragen, dass Du bei der Atmosphäre noch Spielraum nach oben siehst.
Jeder freut sich über ein makelloses Bewertungsprofil, aber natürlich kann man nicht jeden immer zufriedenstellen. In einem Bewerbungsprozess kann natürlich nicht jede Bewerbung in einer Zusage enden. Und es ist natürlich unrealistisch, dass alle Bewerber, die eine Absage bekommen, glücklich die Agentur verlassen und uns als Dank noch eine 5-Sterne-Bewertung hinterlassen. Wir nehmen Deine Bewertung als Ansporn, in Zukunft besser auf die von Dir geäußerten Kritikpunkte zu achten und danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sie zu schreiben.
Lucia Schmidt
Leitung Personal meap GmbH