Fairness
Verbesserungsvorschläge
Ich bin damals gegangen, weil es interne Spannungen in den oberen Ebenen gab, die auf das gesamte Unternehmen durchschlugen. Unterschiedliche Perspektiven und moralische Vorstellungen innerhalb der Leitung führten zu Misstrauen und am Ende zu einer unangenehmen Gesamtatmosphäre mit viel Flurfunk. Mebo ist ein gutes Unternehmen, hat aber m.E. tatsächlich ein Problem mit den Abteilungsleitern. Befehlsgewalt allein genügt auf Dauer nicht. Fachliche Kompetenz, soziales Verantwortungsbewusstsein und emotionale Reife halte ich für unabdingbar. Alles in allem war Mebo früher eine Grösse in SH, und könnte es auch wieder werden. Fairness bei Bewertungen muss schon sein.
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit war die Arbeitsatmosphäre partiell gut.
Kommunikation
Das war bei Mebo immer ein Problem, Verbesserungsvorschläge waren zwar nicht grundsätzlich unerwünscht, wurden aber nach meinem Eindruck nicht ernsthaft geprüft.
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich nie als Problem empfunden.
Work-Life-Balance
Auch hier keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Kritik an der Kompetenz der Vorgesetzen zieht sich durch viele Berwertungen hier. Ich muss leider bestätigen, dass es auch zu meiner Zeit Vorgesetzte gab, die tatsächlich " vorgesetzt" waren. Die Gründe dafür kenne ich.
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel.
Gleichberechtigung
Keine Kritik.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer etwas zu verbessern, war aber Problemlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen, das Sozialbewusstsein leidet naturgemäß, wenn die Vorgesetzten nicht passen.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß.
Image
Im Landkreis früher sehr gut, liess aber spürbar nach.
Karriere/Weiterbildung
Nicht viel zu bemängeln.