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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Brötchen mittlerweile wo anders zu verdienen
Die Gesundheitlichen Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Events, Benefiz und Veranstaltungen finden in Srgeberg statt. Die Mitarbeiter in den Objekten sollen entweder hinfahren oder schauen in die Röhre
Kein Intresse für die Mitarbeiter Hauptsache es läuft und die Schichtpläne sind Grün.
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Ich bin damals gegangen, weil es interne Spannungen in den oberen Ebenen gab, die auf das gesamte Unternehmen durchschlugen. Unterschiedliche Perspektiven und moralische Vorstellungen innerhalb der Leitung führten zu Misstrauen und am Ende zu einer unangenehmen Gesamtatmosphäre mit viel Flurfunk. Mebo ist ein gutes Unternehmen, hat aber m.E. tatsächlich ein Problem mit den Abteilungsleitern. Befehlsgewalt allein genügt auf Dauer nicht. Fachliche Kompetenz, soziales Verantwortungsbewusstsein und emotionale Reife halte ich für unabdingbar. Alles in allem war Mebo früher eine Grösse in ...
Die Geschäftsleitung sollte öfters mit den Mittarbeiter Reden .
Dann kann man auch mal darauf reagieren. { Kommunikation wäre mal eine Lösung. }
Auf Lritik von den Mitarbeitern hören und nicht bei Kritik mit Konsrquenzen drohen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mebo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Alten gut, die Neuen sind hier außen vor.
Das habe ich nie als Problem empfunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mebo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war bei Mebo immer ein Problem, Verbesserungsvorschläge waren zwar nicht grundsätzlich unerwünscht, wurden aber nach meinem Eindruck nicht ernsthaft geprüft.
Innerhalb des Objekt und Kollegenkreis noch ok. Aus Segeberg (Teamleitung) kommt wenig bis gar nichts
Noch schlechter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht bekannt ob die Möglichkeit giebt
Nur, wenn vom Kunden gefordert
Nicht viel zu bemängeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mebo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Mebo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mebo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mebo als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mebo
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mebo
Branchendurchschnitt: Handwerk