Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusätzlich: Regelmäßig angebotene Schulungen zu diversen Thematiken inkl. dem Erhalt von Zertifikaten.
Nochmal: Zu wenig Parkplätze.
Kein direkter Verbesserungsvorschlag, aber; Aufgrund des Wachstums nicht vom Weg abzukommen und die treue Linie beibehalten.
Sehr kompetenter GF und Teamleiter, wobei sich beide beide aktiv dafür einsetzen, dass man seine Freiräume hat, um sich zu entfalten und eigene Ideen einzubringen. Als Mitarbeiter fühlt man sich gut unterstützt und genießt ebenfalls großes Vertrauen.
Die Leitung und Koordination des Teamleiters spielt dabei eine essentielle Rolle, da besonders durch seine Bemühungen und sein Einfühlungsvermögen die ausgeprägte Qualität der Arbeitsatmosphäre beibehalten wird.
Die Atmosphäre im Team ist eher freundschaftlich als rein kollegial, was dazu beiträgt, dass alle offen miteinander kommunizieren und gut zusammenarbeiten.
Super Ruf!
Urlaub wird immer genehmigt - auch bei Überschneidung mit den freien Tagen der Kollegen. Bei der täglichen Arbeit kann man sich jederzeit ein paar Stunden freinehmen oder seine Arbeit früher beenden, solange die vertraglichen Arbeitszeiten über mehrere Wochen hinweg bei den vertraglich ausgemachten Zeiten einpendeln und sonst keine außerordentlich wichtigen Meetings anstehen. Extreme Flexibilität ist garantiert - auch aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten. Alles basiert auf Vertrauensarbeitszeit.
Alles bereits erläutert.
Sehr faire und überdurchschnittlich gute Gehälter mit jährlichen Anpassungen.
Evtl. beim Einkauf auf Marken verzichten, die global für viel Unruhe sorgen (genug Alternativen vorhanden).
Gute Zusammenarbeit, ehrliches/direktes Miteinander - nichts hinzuzufügen.
Der Umgang der Mitarbeiter mit dem Geschäftsführer ist super.
Geschäftsführer und Teamleiter überzeugen mit ihrer authentischen Art und haben ein offenes Ohr für jede Thematik, die angesprochen werden sollte. Auch bei unlösbareren Fällen ist meistens zumindest ein Kompromiss erzielbar. Auch durch die Feedback- und Jahresgespräche wird zweimal im Jahr automatisch die persönliche Nähe zu den Vorgesetzen hergestellt.
Höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, Meetingraum für ruhige/persönlichere Momente, größere Küche für gemeinsamen Austausch miteinander etc.
ABER:
- zu wenig Parkplätze
- zu wenig (bequeme) Sitzmöglichkeiten zum gemeinsamen Essen in der Küche
Tägliche Meetings (Dailys), wobei der vorherige und der aktuelle Tag kurz Revue passiert wird, um evtl. Hindernisse in den Projekten in der Runde sofort besprechen zu können und auch gemeinsam eine Lösung zu finden.
Gemischtes Pack, keine Diskriminierung miterlebt.
Abhängig vom Wachstum und Auftragslage der Abteilung, jedoch wird sich die Mühe gemacht die einzelnen Mitarbeiter im Team gezielt zu fördern, sei es durch mehr Verantwortung oder durch das Eintauchen in weitere Aufgabenbereiche.
Die Büros und die Projekten
Nichts
sehr locker
Sportveranstaltungen , Weihnachsfeiern , Treffen , und noch mehr
Werde mich freuen für eine Karriere in der Firma
So hoch wie nirgenwo
Wir dutzen uns alle in der Firma
In der Firma dutzen wir uns alle
Sehr freundlich und sorgsam
Kein Unterdruck von der Leitung
Update jede zwei Wochen und Meet-ups jede wochen
Eine multikulturele Firma
Arbeit auf die alle neueste Technologien :) . Lassen Sie sie sich übberaschen und bewerben Sie