Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter
Es laufen zuviel Überstunden an !!
Mehr Arbeitnehmer einstellen!!!
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- freundliche Gesichter und ein gutes Miteinander, auch abteilungsübergreifend
- gemeinsames Lunch im Pausenraum & man trifft sich ab und zu auch nach Feierabend
- Open-Door-Policy
- Hilfsbereitschaft
- Kaffeespezialitäten & Wasser für Mitarbeiter
- gegenseitige Unterstützung, wenn mal "Not am Mann" ist
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, könnte man hier nur auf sehr hohem Niveau klagen - daher: nichts!
Wege finden die Kommunikation zu verbessern, was aber schon aufgegriffen wurde (z. B. Interne Mitarbeiterzeitung)
Nette, hilfsbereite Kollegen & sehr gutes Miteinander, komme gerne zur Arbeit
Wir sind gut in dem, was wir tun und haben das nötige know-how.
Kommt nicht zu kurz. Wie in jedem Job gibt es Phasen, wo mal mehr zu tun ist, aber das finde ich normal.
Es steht eine große Auswahl an externen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Außerdem werden interne Schulungen angeboten.
Klar wollen wir alle mehr verdienen, aber insgesamt tut die Firma viel für ihre Arbeitnehmer (siehe Benefits)
In meinem Team top!
Mein Vorgesetzter sind offen für (Verbesserungs-) Vorschläge, die auch umgesetzt werden.
Es gibt selten Unternehmen, bei denen selbst bei der GF die Tür offen steht - das empfinde ich als sehr positiv und aussergewöhnlich
helle Büros, höhenverstellbare Tische, Pflanzen, gutes IT-Equipment, ...
An der ein oder anderen Stelle verbesserungsfähig, aber ich habe alle Informationen, die ich benötige, um meinen Job machen zu können.
abwechslungsreich & herausfordernd - das gefällt mir sehr gut
Mitarbeiterzufridenheit
Gehälter
Teamgedanke
Mehr auf die Mitarbeiter achten.
Wenn Mitarbeiter glücklich sind wird besser gearbeitet
Mitarbeiter werden ausgegrenzt. Mobbing steht auf der Tagesordnung.
Es gibt kein Zusammenhalt. Nur wenn es brennt wird geholfen.
Von außen hui doch von innen pfui
Work Balance trifft es besser. Ich habe kaum Zeit für anderes.
Keine Karriere möglich
Mal so mal so. Mal sind die Kollegen und Vorgesetzten nett. Aber dies ist nicht immer so.
Viel Lästerei und Mobbing. Nur weil man etwas anders ist wird man ausgeschlossen.
Sind nicht kritikfähig und verhalten sich kindisch.
IT funktioniert oft nicht
Viele Meetings doch nichts dahinter. Es wird viel geredet, das wesentliche verzerrt. Klare Kommunikation ist nicht gegeben.
Da ich länger in der Branche tätig bin mag ich auch die Aufgaben und finde die interessant
Es gibt gratis Kaffe und Sodexos!
Ich kann mich nur wiederholen:
- die Mitarbeiterführung ist schlecht bis existiert gar nicht. Hier müssen Manager her mit Erfahrung!
-die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist unfassbar schlecht und toxisch. Dies steckt an ebenso negative Gefühle gegenüber der MEC zu haben.
-Lästereien müssen unterbunden werden!
-Der Teamgedanke existiert nicht. Jeder rettet seinen eigenen Hintern und ob der einzelne die Themen im Griff hat ist egal
- es gibt zu wenig Personal (klar hier ist Betriebswirtschaftlich das größte Einsparpotenzial - als warum mehr Mitarbeiter einstellen ? Gibt ja genug Dumme die das mitmachen)
Grundlegend die Führungsebene austauschen. Hier fehlt einfach das Management Know-how. Die Mitarbeiterzufriedenheit muss gestärkt werden. So wird keiner in naher Zukunft glücklich und so kann kein Mehrwert für das Unternehmen geschaffen werden. Die Unternehmenskultur sollte überdacht und die Teams gestärkt werden!
Hier herrscht dauerhafte Frustration. Jeder Mitarbeiter spiegelt die negative Atmosphäre wieder. Es macht keinen Spaß morgens zur Arbeit zu kommen. Wer krank werden möchte ist herzlich willkommen eine Stelle bei der MEC anzunehmen. Jeder lästert über jeden. Mehr Schein als sein. Die vorgeheuchelte Nettigkeit kann man sich an dieser Stelle auch sparen. Überstunden sind ein Muss - werden aber von der Managementebene nicht ausbezahlt oder anerkannt. Ganz im Gegenteil sollte man mal früher geben gibts einen dummen Spruch. 40 std Woche laut Vertrag hat man hier nicht nur unglückliche unterbezahlte Mitarbeiter. Es wird viel versprochen aber grundsätzlich nichts unternommen. Wer schöne Worte hören möchte darf ebenso gerne ein Teil des MEC-Teams werden. Team? -Richtig der Teamgedanke wird ebenso kaum gelebt. Wenn es hart auf hart kommt wird man in Stich gelassen.
Machst du Überstunden bist du hier herzlich willkommen. Wenn du allerdings um 17 Uhr gehen möchtest wirst du schief angeguckt. Es wird nie die Gelegenheit dazu geben diese auszugleichen. Du wirst immer mehr arbeiten müssen. Liegt wohl an dem Mitarbeitermangel.. komisch oder?
Wer hier von einer rosigen Karriere träumt ist fehl am Platz. Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Es gibt keine leitenden Positionen die frei sind oder geschaffen werden so wird niemand in kürzester Zeit befördert werden.
Unterbezahlt im Vergleich zum Arbeitsaufwand und Verantwortungsbereichs!
Karriere kannst du hier nicht machen höchsten eine Scheinkarriere mit Besetzung einer Position die schön klingt aber genau das selbe spiegelt was du zuvor gemacht hast. Der einzige Unterschied du verdienst 5 Mark mehr !
Spielt hier keine Rolle. Mitarbeiterveranstaltungen werden abgesagt. Teambuilding Events gibt es nicht!
Manchmal scheint es so als ob alle den Teamgedanken leben würden. Doch lästern macht viel mehr Spaß. Es wird persönlich gegen Mitarbeiter gewettert bloß weil das Unternehmen diese krank macht. Dies sollte ein Warnschuss sein und kein Grund für Hetzerei!
Das Unternehmen schnappt sich alle blutjungen Berufseinsteiger, so dass es keine älteren Kollegen gibt. Blauäugige Frischlinge die von Anfang an nicht merken, dass hier gewaltig was schief läuft. Daher auch die hohe Fluktuation. Keiner bleibt länger als 2 Jahre. Woran das wohl liegen mag ?
Ich erlebte hier kein Vorgesetztenverhalten bloß dumme Sprüche und Witze die keinesfalls witzig waren. Vielleicht sollte man diese Positionen neu besetzen um das Unternehmen zu retten.
Technische Bedingungen IT etc gegeben
Viele schöne Worte viel Bla Bla doch wer nichts schriftlich hat kann nichts beweisen. Ein Tipp von mir haltet euch alle wichtigen Ereignisse schriftlich in E-Mail Form bereit. Sodass ihr euch bei Gelegenheit wehren könnt wenn es heißt, dass etwas so nicht kommuniziert wurde. Worte werden verdreht und es gibt zahlreiche leere Versprechungen.
Die Aufgaben an sich sind interessant doch vieles gleicht einer Sachbearbeiterstelle. Daher geht wahrscheinlich die mickrige Bezahlung einher.
kümmert sich um die Belange des MA
stellenweise zu viele Aufgaben auf zu wenige Personen verteilt
nicht zu viele Wege gehen
Innovativ
Kein Schulungsprogramm
Mailkonsum einschränken bzw. auf das wesentliche beschränken
Marktführer, auf den richtigen Weg
Ab und zu stressig, aber das ist ja überall so
Mitarbeitergespräche, in diesen Bereich ist sicherlich noch Verbesserungsbedarf
Steht hinter seinen Mitarbeitern und hat iimmer ein offenes Ohr
Totaler Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Das Ergebnis ist entscheidend
offenes Miteinander
aufgrund der teilw. kleinen Mannschaften, hoher Arbeitsbelastung.
einstellen, um beim Einzelnen Luft zu schaffen...
kurze Entscheidungswege
hohe Arbeitsbelastung verteilt auf wenige Mitarbeiter
einstellen...