Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Umgang ist respektvoll, offen und wertschätzend. Besonders positiv ist, dass man sich auch in schwierigen Situationen auf das Unternehmen verlassen kann. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert hervorragend, und man bekommt die Unterstützung, die man braucht. Zudem sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten technisch viel Interessantes.
Flache Hierarchien; entspannter Umgangston; Unterstützung ist da, wenn sie gebraucht wird
Offenes Miteinander. Meinung kann offen gesagt werden.
ein steht's offenes Ohr und ein Gespräch auf Augenhöhe.
Akzeptanz & Toleranz und sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Teilw. zu lange Entschridungsprozesse.
Gehaltsanpassungen weit unter Marktniveau. Kaufkraftverlust seit Jahren.
Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen, hiervon gibt es zu wenig.
Wer hier von einer rosigen Karriere träumt ist fehl am Platz. Es wird viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Es gibt keine leitenden Positionen die frei sind oder geschaffen werden so wird niemand in kürzester Zeit befördert werden.
Der organisatorische Aufwand ist an manchen Stellen sehr hoch, was zulasten der technischen Arbeit vor Ort geht.
Kaum Weiterbildung, Firmenevents und wie oben beschrieben, Lohnanpassung, wenn vorhanden, weit unter Inflation.
Wird aus den oben genannten Punkten ersichtlich.
Umweltschutz auch in kleinen Dingen fördern: Mülltrennung, Sammeln von Kaffeesatz, Recycling von Zigarettenkippen.
Statt Pluxee-Restaurantgutscheinen auch Sportangebote fördern (z.B Urban Sports)
Die internen Prozesse und der administrative Aufwand könnten an einigen Stellen weiter vereinfacht werden. Gerade die E-Mail-Flut und manche Abstimmungswege bremsen im Alltag und erschweren es, regelmäßig vor Ort bei den Objekten präsent zu sein.
Low-Performer (gerade in den Führungspositionen) rauswerfen,
Gehaltsanpassungen,
Nachhaltigkeit wirklich leben und nicht nur bloß schöne Floskeln formulieren,
Gesundheitsmanagement mit entsprechenden Angeboten anbieten
Workload deutlich reduzieren. Die meisten Mitarbeiter arbeiten am Limit.
Marktgerechte Lohnanpassungen, Kaufkraftrückgang seit 5 Jahren.
Vorgaben für Dienstwagen müssen überarbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ständig wechselnde Anforderungen, jeden Tag etwas Neues: genau mein Ding
Die Aufgaben sind vielfältig und fachlich anspruchsvoll. Besonders die technischen Themen bieten viel Abwechslung und machen den Job spannend.
Dank meines Aufgabenbereichs grundsätzlich interessant und solange es kein Geld kostete, hatte man hier auch einen gewissen kreativen Spielraum. Ab einem gewissen Punkt kam ich hier aber an meine Grenzen, wo es nicht mehr weiterging und eine Weiterentwicklung nicht mehr möglich war.
zur Zeit etwas viel, aber zu bewältigen
Sehr vielseitige Aufgaben, die viel Spaß machen. Immer neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEC METRO-ECE Centermanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt für Eingruppierte ist eher niedrig, und obwohl die Stufe 4 schnell erreicht wird, entspricht das für ein Senior-Level nicht den Erwartungen. Positiv hervorzuheben sind die Erfolgsbeteiligung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber die grundlegenden Benefits könnten deutlich verbessert werden.
,,wir arbeiten dran''
Wenig leistungsgerecht
Mindestlohn keine Gehaltserhöhung
Gehaltserhöhung was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden bei Bedarf unterstützt. Es gibt Entwicklungspotenzial, aber insgesamt besteht eine klare Bereitschaft, Mitarbeiter zu fördern und weiterzubringen.
Kaum Entwicklungschancen
Es gibt jährlich die Möglichkeit zur Weiterbildung, allerdings sind die Karriereaussichten begrenzt, da langjährige Mitarbeiter in den höheren Positionen verbleiben und somit Aufstiegsmöglichkeiten für jüngere Talente stark eingeschränkt sind.
Kaum Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeit
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
