71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hütet euch vor Lästereien, Vorgesetzten die sich noch wie Auszubildende verhalten und besonders davor Kaffee zu trinken - vielleicht zählt der ein oder andere mit.
Horror, nach außen natürlich alles 1A - wie bei allen unternehmen die versuchen ihre Gäste mit großen Eingangshallen zu beeindrucken
Unbezahlte Überstunden sind leider Tagesordnung, Urlaub zu beantragen auch unmöglich - bei außergewöhnlichen privaten Situationen wird keine Rücksicht genommen. Horror
Das Wort Nachhaltigkeit scheint sowohl der Geschäftsführung als auch den Kollegen unbekannt zu sein.
Ganz furchtbar - alle gegen alle. Bei einem Problem ist hier jeder froh dass er nicht verantwortlich ist
Der einzige ältere Kollege wurde von den jüngeren stets verarscht, keine Loyalität, kein miteinander
Genau das was man sich nicht wünscht - Vorgesetzte in Kinderschuhen die selber noch Ihre Selbstverwirklichung erreichen müssen und in leitender Position über Leichen gehen
Vertrauensarbeitszeit die vom Arbeitgeber schamlos ausgenutzt wird um Mitarbeiter schuften zu lassen.
Gute Kommunikation, da die IT funktioniert
100% langweilig - veraltete Strukturen
Gute Sozialleistungen....
Nichverlängerung von Zeitverträgen,im persönlichen Gespräch erklären und diskutieren!
Ich,fühle mich weggeworfen....
Das Miteinander unter den Kollegen, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits (gratis Parkplatz, Sodexos, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus)
Überdurchschnittlich gutes Miteinander unter den Kollegen
Vertrauensarbeitszeit
Geschäftsführung für jeden Mitarbeiter ansprechbar
Dezentral - verbesserungsfähig
Auch Frauen bekleiden Führungspositionen
Noch ausbaufähig, aber gut. Liegt in der Hand der Führungskraft.
Es gibt einige Benefits über die Metro AG, flexible Arbitszeitmodelle
Viele Angebote und Möglichkeiten
Noch teilweise an ein Startup angelehnt. Bonus wird geleistet, doch auch die Gehälter müssen sich der Zeit anpassen
Die Digitalisierung wird genutzt, um die Umwelt zu schonen. Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für das eigene Handeln.
Starkes Team = Starkes Unternehmen
Das sollten sich alle Arbeitgeber auf die Fahne shreiben
modern
Kurze Wege, Informationen werden auf allen Ebenen geteilt, so dass jeder Mitarbeiter einen Mehrwert erzielt
Sowohl Frauen als auch Männer können hier Karriere - so der Eindruck. Natürlich benötigt man immer einen Förderer bzw. einen Mentor und das ist nicht immer leicht.
In einem wachstumsstarken Unternehmen, welches sich gerade am Markt etabliert wachsn auch die Aufgaben. Schätzungsweise werden auch neue Positionen entstehen.
Mitarbeiter, welche Ihr durch das Fehlverhalten und einer einzigen Person verloren habt, solltet Ihr den Anstand haben sich zu entschuldigen oder zurück zu holen
Nur Druck und Fehlinformation vom vorhergehenden Chef
Stress, Stress, Stress
Große Klappe nichts dahinter. Als es darauf ankam waren ALLE Kollegen auf einmal ganz schnell in Deckung gegangen.
Hinterlistig, Fehlinformationen, Feige
Schlechte Informationsweitergabe bis hin zur Fehlinformation, um dann negativ darauf reagieren zu können. Mobbing
Definitiv und immer eine neue Herausforderung wert.
Stimulierend für den Tag !
....man muss auch einmal "Haltepunktes" setzen
Absolutes Teamwork
Hierarchielos
Im Leasingbereich sehr gut gestaltbar
....stetig über alle Kanäle
Vielseitig und den Kompetenzen entsprechend
kümmert sich um die Belange des MA
stellenweise zu viele Aufgaben auf zu wenige Personen verteilt
nicht zu viele Wege gehen
Innovativ
Kein Schulungsprogramm
Mailkonsum einschränken bzw. auf das wesentliche beschränken
Marktführer, auf den richtigen Weg
Ab und zu stressig, aber das ist ja überall so
Mitarbeitergespräche, in diesen Bereich ist sicherlich noch Verbesserungsbedarf
Steht hinter seinen Mitarbeitern und hat iimmer ein offenes Ohr
Totaler Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Das Ergebnis ist entscheidend
offenes Miteinander
aufgrund der teilw. kleinen Mannschaften, hoher Arbeitsbelastung.
einstellen, um beim Einzelnen Luft zu schaffen...
kurze Entscheidungswege
hohe Arbeitsbelastung verteilt auf wenige Mitarbeiter
einstellen...
So verdient kununu Geld.