Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat sich vom Betriebsleiter der Produktion getrennt
Bedrückend
Nach außen gut
War nicht vorgesehen
Fachkräftegehalt auf Hilfskraftniveau
Nicht spürbar
Grauenhaft und psychopatisch
Damals dringend verbesserungsbedürftig. Gesundheitsgefährdung wurde ignoriert
Vom Vorgesetzen und aus der Zentrale von oben herab
Immerhin interessante Aufgaben
Sieht Mitarbeiter und Fachwissen als zentralen Teil des Kapitals und des Erfolgs der Unternehmens.
Offene Kommunikation von positivem und negativen Feedback (intern und extern)
Konstruktive Aufarbeitung von Problemen und Fehlern
Während der Einarbeitung mehr Feedbackrunden mit Seniors und/oder den Vorgesetzen einplanen
Modernisierung der älteren Gebäudeteile fortsetzen (Klimaanlage/Beleuchtung)
Professionelle und ruhige Arbeitsatmosphäre bei regelmäßigem Austausch unter den Kollegen
Professioneles und zertifiziertes Unternehmen, welches die selben Werte nach Innen und nach Außen kommuniziert
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, private Termine können nach Absprache ohne Probleme in den Tag eingebunden werden. Die Firma unterstützt die Organisation von gemeinsamen Freizeitprojekten und allgemein einen ausgewogenen Tagesablauf. Überstunden sind nicht die Regel und können frühzeitig abgebaut werden.
Schulungen und Weiterbildungen sind fester Teil der Mitarbeiterentwicklung.
Aufstiegschancen zum Senior oder Fachgruppenleiter sind gegeben.
Gehälter und Gehaltserhöhungen werden individuell und fair verhandelt.
Die Auszahlung erfolgt pünklich und korrekt abgerechnet.
Ein Fahrtkostenzuschuss für Pendler wird freiwillig gewährt, ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auch durch die Zusammenarbeit mit anderen großen Unternehmen in der Medical Technology Branche legt das Unternehmen großen Wert auf Umwelt- und Sozialstandards.
Auch zwischen den einzelnen Fachgruppen gibt es keine Abgrenzungen und alle sehen sich als Teil eines Teams. Gespräche mit den Kollegen und Vorgesetzten können auch spontan erfolgen und es besteht ein reges Interesse an den Projekten der anderen. Der Umgangston ist freundlich und respektvoll. Neustarter werden sofort aufgenommen und einbezogen.
Die älteren Kollegen bilden gerade in der Entwicklung aufgrund der Erfahrung und des Fachwissens eine Kernkompetenz für das Unternehmen.
Respektvoller Umgang auch über die Hirarchieebenen hinaus ist selbstverständlich. Projekte und Aufgaben werden nach Rücksprache aufgeteilt und nicht "von oben herab". Feedbackgespräche sind Standard und fair.
Die Arbeitsumgebung ist sehr ruhig und konzentriert. Die IT, die Labore und Werkstätten sind professionell eingerichtet und betreut, es gibt für jeden Bereich und jedes Tool einen Ansprechpartner.
Die Ausstattung ist hell und freundlich, lediglich eine Klimaanlage im älteren Gebäudeteil fehlt.
Die Kommunikation erfolgt direkt und ohne unnötige Schleifen. Fachwissen wird unkompliziert unter den Kollegen ausgetauscht und weiter gegeben.
Die Gleichberechtigung ist Teil der Unternehmenskultur und wird in keinem Punkt eingeschränkt oder in Frage gestellt. Die Gehälter werden individuell ausgehandelt und sind nicht per Geschlecht pauschalisiert.
Durch wechselnde Projekte von verschiedenen Auftraggebern gibt es keine Fixierung auf nur eine (Teil-) Aufgabe über mehrere Jahre hinweg. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber abwechslungsreich und haben einen starken Lern- und Weiterbildungsanteil.
Bereitschaft des Unternehmens sich weiterzuentwickeln.
Sehr gut und angenehm, speziell zwischen den direkten Kollegen.
Eigenständige Einteilung der Arbeit möglich (Gleitzeit), in besonderen Fällen (z.B. Kind krank) wurde der Familie Vorrang vor dem Unternehmen gewährt.
Überstunden wurden nicht aktiv eingefordert, fielen aber regelmäßig an.
Karriere: wenige Möglichkeiten.
Weiterbildung: überwiegend interne Schulungen, in seltenen Fällen exteren Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt: es besteht deutliches Potenzial nach oben.
Sozialleistungen: durchschnittlich bis gut.
Über alle Abteilungen und Hierarchieebenen sehr offen möglich.
Die meisten haben Einzelbüros, das Equipment ist auf die Aufgaben abgestimmt.
Regelmäßige Info-Veranstaltungen der Geschäftsleitung zur Lage des Unternehmens.
Durch das Dienstleistungsgeschäft unterschiedlichste (aber interessante) Aufgabenstellungen.
Wegen meiner sehr schlechten Erfahrungen aus der Vergangenheit: Work-Life-Balance
nichts Nennenwertes
Rolle der Projektverantwortlichen schärfen
Dass jeder fast immer ansprechbar ist (auch die Führungskräfte). Dass der Mitarbeiter Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens nehmen kann. Dass regelmäßige Events stattfinden.
wenig...
Die einzelnen Verantwortungsbereiche besser abgrenzen.
Gute & offene Zusammenarbeit mit Teamgedanke
im technischen Bereich sehr gute Karrieremöglichkeiten !!
Offene Kommunikation. Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung
- Kollegenzusammenhalt
- Betriebsklima
- Politik der offenen Tür
- monatliche Inforunden des Vorstands
- Wille zum Wandel zu modernem Arbeitgeber, vor allem hört HR wirklich zu und nimmt einen ernst, was nicht selbstverständlich bei allen Arbeitgebern ist
- Gehaltsstruktur verändern
- Leistungsträger an der Leistung und nicht an der geleisteten Stundenanzahl messen
- Rückkehr in den Job für Eltern erleichtern durch attraktive Angebote (Homeoffice, Kindergartenzuschuss etc. )
- Mitarbeiter in der Verwaltung nicht nur als Kostenträger zu sehen, sie erbringen auch eine Leistung, die nicht ganz unwichtig für das Unternehmen ist
zusammenhält der Kollegen // Abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben // hohe Eigenverantwortung und Spielraum
...wir sitzen alle in einem Boot
Elternzeit, Teilzeit, flexible Gleitzeit
in Eigenverantwortung ist einiges Möglich.
Einzelbüros, passable Laborräume, aktuelle Hardware
Ausbaubar