Mehr Schein als Sein, keine professionelle Führung. Wenig durchdachte Strategie und kaum Mitarbeiterbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst aber nicht persönlich nehmen. Ein professionelles Umfeld schaffen. Kluge Strategien erarbeiten und effizient arbeiten. An Schulungen für Führungsmanagement und Kommunikation teilnehmen.
Mitarbeiterzufriedenheit,- und bindung steigern. Feedback aktiv einfordern und nicht abweisen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima variiert je nach Abteilung. Diejenigen, die wenig Kontakt zur Managerebene haben sind vermutlich am zufriedensten.
Allerdings herrscht auch kein Kontakt zwischen Büros/Abteilungen, da alle hinter verschlossenen Türen sitzen und es keine Räume für gemeinsames Zusammenkommen gibt. Außer die "Küchen", in denen aber auch die Azubis Pause machen oder Gruppenarbeiten machen.
In einigen Abteilungen herrscht ständige Angst gefeuert zu werden, insbesondere innerhalb der Probezeit wird dies gerne gemacht.
Gewisse Mitarbeiterinnen werden bevorzugt und achten sehr darauf bloß nicht negativ oder kritisch aufzufallen. Es wird hinter dem Rücken ans obere Management über kritische Personen gesprochen, man muss also immer aufpassen was man sagt.
Einige der loyalen Mitarbeiter hinterfragen das Management und halten nicht viel von ihr, haben aber nicht den Mumm dies auch zu äußern, da sie sonst sofort vor die Tür gesetzt werden würden. Insgesamt wird Kritik immer sehr persönlich genommen, hier herrscht kein professionelles Umfeld.
Kommunikation
Heute so, morgen so. Kein Austausch zwischen Abteilungen, von der Vision oder neuen Projekten erfährt man nichts.
Entscheidungen werden unbedacht und impulsiv getätigt oder auch wieder revidiert. Die ist zudem leider überlastet und überfordert, erinnert sich nicht an zuletzt getätigte Aussagen oder Entscheidungen. Meetings sind oft unstrukturiert ohne wirkliche Effizienz.
Teilweise sollen sich Personen untereinander nicht austauschen und man wird übergangen. Von heute auf morgen wurden Entscheidungen getroffen, Abteilungen "umstrukturiert" und sogar Teamleitungen vor die Tür gesetzt, da es diese Abteilung angeblich nicht mehr geben soll. Kurz danach wird die Abteilung dann mit neuen Leuten wieder aufgebaut. In der Zwischenzeit müssen andere Personen diese Aufgaben übergangsweise übernehmen und sind dadurch überlastet.
Kollegenzusammenhalt
Entweder sind alle gegen das Management, dann halten sie zusammen. Ansonsten wird direkt über andere gelästert und verpfeift sie.
Work-Life-Balance
Da die Arbeitsmoral bei sehr vielen hier zu wünschen übrig lässt, überarbeitet man sich nicht.
Allerdings hat man nur 1 Home Office Tag/ Woche, was in der heutigen Zeit doch sehr verwunderlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Mag sie dich, ist alles super. Hinterfragst du ihre Überlegungen oder Entscheidungen, stehst du quasi auf einer Liste.
Man will nicht Führung agieren, nimmt sich aber alles raus. Dinge müssen so laufen, wie sie es will. Man kann keinen professionellen Austausch mit ihr führen. Wie ein kleines Kind ist sie dann beleidigt und schießt gegen andere. Gerne von oben herab.
Gegenüber denen, die nach ihrer Pfeife tanzen, ist sie sehr freundlich, wertschätzend und motivierend. Leider sind einige sehr verblendet und sehen sie in einem falschen Licht. Einige aus der Führung sind teilweise ebenso überfordert und unprofessionell.
Auch hier wird sich deutlich überschätzt ohne Führungskompetenzen. Stattdessen wieder Micro-Management mit täglichen Anrufen aus Bayern (hier ist Remote Arbeiten scheinbar doch möglich) und immer wieder den selben Fragen. Absolut inkompetent andere Menschen zu führen und ein Unternehmen hochzuziehen.
Interessante Aufgaben
Sehr operativ und täglich das gleiche. Es werden keine smarten Prozesse oder Strukturen erarbeitet, einige Abteilungen müssen Aufgaben doppelt machen, da manche lieber analog statt digital arbeiten (können). Willkommen im 21. Jahrhundert!
Gleichberechtigung
Frauen/Mütter werden deutlich bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich hier auf jeden Fall wohler, als jüngere.
Der Generation der Millennials wird keine Beachtung geschenkt, d.h ihre Ansprüche werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Viele Büros ohne Klimaanlage. Mit Teppich ausgelegt, man fühlt sich wie in einer Behörde. Der ist es wichtig, dass die Büros schön aussehen, das ist dann Geschmackssache. Insgesamt aber alles sehr unmodern.
Die "Küchen" bestehen nur aus einem Wasserkocher und Schränken. Mikrowellen sind nicht erlaubt, einen Herd gibt es nicht. Freitags werden alle Lebensmittel weggeschmissen. Das Café hat leckeres aber sehr teures Essen. Man kann quasi am eigenen Schreibtisch Mittagspause machen.
Abteilungen ziehen alle 3 Monate in ein anderes Büro, da im Vorfeld nicht geplant ist, wieviele neue Positionen geschaffen werden und wo diese Personen sitzen sollen.
Computer sind sehr langsam, die Remoteverbindung ist eine Katastrophe.
Fun Fact: Jeder Mitarbeiter hat einen festen Computer + einen Laptop für zu Hause. Hier wird nochmal deutlich, dass Kosteneffizienz nicht durchdacht wird und Geld an den falschen Stellen rausgehauen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ihnen wichtig und durch Müll trennen und Bio Waschmittel versprechen sie sich auch, dass sie komplett nachhaltig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise sehr unfair verteilt. Mütter verdienen verhältnismäßig viel, andere nicht. Sobald sie Schwierigkeiten haben, neue Personen zu finden, wird man mit einem hohen Gehalt gelockt.
Kann man machen, zahlt ja der Senat.
Image
Man sollte sich die vielen Kommentare hier vorher wirklich hin Ruhe durchlesen und sich auch nicht durch die .. blenden lassen. Alle, die Prozesse kritisch hinterfragt haben, arbeiten leider nicht mehr hier.
Auch wird Kritik nicht angenommen, wie man in dem letzten Beitrag des C-Levels hier sieht. Sich selbst eine Bewertung geben und alles von sich weisen, zeigt sehr gut, wie sie es immer machen. Stattdessen wird sich auf alteingesessene Hasen berufen, die wenig Ansprüche haben und auch kaum Kontakt mit der Leitung haben.
Dass aber alle paar Leute wieder gehen, wird nicht reflektiert.
Auch das Argument, dass immer nur unzufriedene Personen Bewertungen schreiben, ist nicht valide. Andere Unternehmen bekommen auf Kununu unzählige 5-Sterne Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Wenn man sich aber gut mit der stellt, ist sicherlich einiges möglich.