Ein Träger im Abstieg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zielorientierung, wie Betriebsabläufe funktionieren können. Möglicherweise positive Veränderungen im Prozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Veränderung von einer ehemaligen demokratisch mitbestimmenden Arbeitsform, in eine stark hierarchisch orientierte Form von Bestimmung, die rechtlich gesehen fragwürdig erscheint.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der betrieblichen Planung. Mitbestimmung der Mitarbeiterinnen und einbeziehen des Betriebsrats. Faire Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wenig entspannt. Mitarbeiterhandbuch zeigt sich häufig nicht gut durchdacht. Einseitige Fehlerkultur. Entstandene Probleme werden zu wenig reflektiert. Prozess der Umstrukturierung gestaltet sich mühsam, da Anforderungsbereiche, Planung und Ziele sich ständig ändern. Dies schafft Unmut und Frustration und stellt die Verlässlichkeit und das Vertrauen in Frage.
Image
hat sich leider in den vergangenen Semestern deutlich verschlechtert. Der Unmut gerade bei Azubis, die sich nicht gut behandelt fühlten wurde in der Öffentlichkeit laut. Kitas nehmen ungern Azubis aus der Meco auf. Der Ruf fällt in Tendenz nach unten.
Work-Life-Balance
Problematisch ist die nicht gegebene Verlässlichkeit von Zielvorgaben. Durch immer wieder neue Anordnungen, die Seitens der Geschäftsführung und Schulleitung festgelegt werden, schafft es Unsicherheit und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Beschlüsse werden ohne die Zustimmung von Betriebsrat und Mitarbeitern festgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung durch spezielle Behälter. Nachhaltigkeit hat noch Potenzial. Leider findet derzeit wenig SOZIALE UNTERSTÜTZUNG bei den Azubis statt. Die Zeit für wichtige Feedbackgespräche kann häufig nicht eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten die Ausbildung zur/ zum Erzieherin zu machen in Vollzeit oder berufsbegleitend. Dazu braucht es aber die Überzeugung der Bewerberinnen, dort gut aufgehoben zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Herzliches Miteinander unter den Kolleginnen. Hilfsbereitschaft und Austausch. Hier sollte die Spannung, durch eine herbei geführte Fraktionsbildung zwischen den einzelnen Abteilungen aufhoben werden. Dann lässt sich Vertrauen besser festigen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung wirkt häufig launisch und unreflektiert. Fehler werden nicht erkannt. Berechtigte und konstruktive Kritik, seitens der Mitarbeiterinnen,wird leider nur wenig wahrgenommen. Man hat das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Klassenräume sind sehr gut ausgestattet. Smartboards ermöglichen einen gut strukturierten Unterricht. Material und und eine Bibliothek unterstützen die Vorbereitung.
Kommunikation
Sehr schwerfällig. Unklare Rollen und Aufgabenbereiche führen zu Missverständnissen und erschweren den Betriebsablauf.
Gehalt/Benefits
Müsste fairer und gleichberechtigt sein.
Gleichberechtigung
Sollte besser unterstützt werden.
Interessante Aufgaben
Findet man in der Gestaltung gemeinsamer Projekte. Klare Aufgabenbereiche, die nicht im Alleingang durchgeführt werden müssen.