meco 

IT 

GmbH

Bewertungen

Norbert HofmannGeschäftsführerOktober 2022

Liebes ehemaliges Teammitglied der meco IT AG,

vielen Dank für Deine Bewertung. Auf einige Punkte möchte ich gerne eingehen.

Die zentrale Lage im Herzen von Weingarten ist vielen Mitarbeitenden des Unternehmens sehr wichtig und wird als großer Vorteil empfunden. Naturgemäß ist die Parkplatzsituation zentral immer etwas angespannt. Wir versuchen seit Jahren, Mitarbeiterparkplätze zu bezahlbaren Konditionen von der Stadt oder privat zu bekommen. Leider ist das kaum möglich. Wie Du aber sicher weißt, stellen wir unseren Mitarbeitenden aber Parkplätze in unserer Tiefgarage zur Verfügung, wenn sie auf Geschäftsreise gehen.

Unsere Teammeetings sind die Umsetzung von Wünschen aus dem Team. Ich fand diese Anforderung gut und sinnvoll, denn Transparenz ist für uns sehr wichtig. Die in der Regel monatlichen Updatemeetings werden gut aufgenommen und die Aufzeichnungen davon werden oft angeschaut.

Du bemängelst, dass es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gibt. Bitte bedenke, dass wir seit Jahren am Jahresende eine Prämie ausschütten, die das ersetzt. Diese hast die letzten Jahre auch Du bekommen.

Ansonsten kann ich Dir nur zustimmen. Am besten macht man sich selbst ein Bild. Die Tatsache, dass Mitarbeitende heute neue Teammitglieder zur meco holen, lässt für mich aber klare Rückschlüsse zu.

Grüße

Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerOktober 2022

Liebe ehemaliges Teammitglied,

zunächst freut es mich, dass Du unsere Bestrebungen, jederzeit sehr gutes Equipment bereitzustellen, so ausdrücklich anerkennst. Wir legen sehr viel Wert auf Arbeitsplätze z.B. mit höhenverstellbaren Tischen, auf jederzeit modernes IT Equipment und auf einen modernen, ökologischen Fuhrpark. Die zentrale Lage im Herzen unserer Stadt ist ideal für viele Mitarbeitende unseres Teams.

Bedauerlich finde ich Deine Wahrnehmung unserer Führungskräfte. Besonders deswegen, weil es auf Grundlage Deiner Ausführungen für uns schwer ist, besser zu werden. Hier hätte einfach das Gespräch geholfen. Ansprechpartner - auch abseits der Führungsebene - hätte es ja durchaus gegeben. Aber ich nehme Deine Kritik zum Anlass, diese Anlaufstellen von Vertrauenspersonen noch einmal im Team mitzuteilen.

Wir arbeiten an vielen Maßnahmen daran, nicht nur ein guter und sicherer sondern auch ein sehr interessanter Arbeitgeber zu sein. Das Feedback aus unserem Team bestärkt uns und ist Ansporn für uns, diesen Weg weiter zu gehen.

Das Thema Weiterbildung liegt uns als Unternehmen sehr am Herzen. Deine Ausführungen hier kann ich leider nicht nachvollziehen. Weiterbildungen können von allen Mitarbeitenden angefordert werden und wir unterstützen diese auch. Je mehr Knowhow im Team vorhanden ist, desto wertvoller ist die meco für ihre Kunden.

Grüße

Norbert Hofmann
Vorstand, meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerDezember 2021

Liebes ehemaliges Teammitglied der meco,

Du hast unser Unternehmen verlassen und äußerst Dich hier in kununu über die meco. Schade, dass Du das Gespräch nicht gesucht hast, als Du noch bei uns warst. Gerne hätte ich die von Dir genannten Punkte im persönlichen Gespräch diskutiert.

Danken möchte ich Dir für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um hier Dein Feedback zur meco abzugeben. Ich sehe es als Chance, uns und unsere Philosophie zu hinterfragen und darauf zu prüfen, was wir ggf. besser machen können. Auf einige Deiner Punkte möchte ich eingehen.

Wir haben im aktuellen Jahr fast unsere komplette IT Ausstattung aktualisiert, wo nicht geschehen, wird es in den nächsten Monaten erfolgen. Gleiches gilt für das Mobiliar, welches wir nach ergonomischen Faktoren ausgesucht haben. Unser Fuhrpark wird inzwischen zu 50% mit Hybrid- oder Elektrofahrzeugen betrieben, auch hier haben wir viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Die zentrale Lage in der Stadtmitte von Weingarten wird gerade von vielen MitarbeiterInnen geschätzt, haben wir doch den Stadtgarten in direkter Nachbarschaft und ein reichhaltiges Angebot an gastronomischen und Einkaufsmöglichkeiten. Ein Standortvorteil, den wir voraussichtlich 2024 leider aufgeben, wenn wir in andere Räumlichkeiten ziehen werden.

Unser Führungsteam wurde gerade in diesen Tagen mit unserem Director IT Oliver Schlachter vervollständigt. Das Team weist viele Jahre Berufserfahrung und Qualifizierung auf. Insofern wäre es hilfreich gewesen zu erfahren, wie Du Deine Meinung fehlender Führungskompetenz begründest.

Deinen Standpunkt fehlender Weiterbildungsangebote kann ich nicht nachvollziehen. Die gelebte Realität beweist das Gegenteil.

Abschließend kann ich nur feststellen, dass das Engagement und die Motivation des gesamten Teams die Basis sind auch für ein erfolgreiches Jahr 2021. Dafür möchte ich allen meinen Dank aussprechen.

Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerDezember 2021

Liebes Teammitglied der meco,

vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist.

Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerDezember 2021

Liebes Teammitglied der meco,

auch Dir vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Danke, dass Du Teil unseres Teams bist.

Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerDezember 2021

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut mich sehr, dass Du die Ausbildung bei uns so positiv wahrnimmst.

Vielen Dank auch für Dein Feedback zur Ausbildungsvergütung. Wir haben diesen konstruktiven Hinweis aufgenommen und - wie Du sicher gemerkt hast - bereits auch umgesetzt. Anfang 2022 werden wir diesen Punkt noch einmal im Führungsgremium besprechen und neu bewerten.

Ich wünsche Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Ausbildung und auf eine langfristige gemeinsame Zukunft als Teil der meco.

Norbert Hofmann
Vorstand der meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerJuni 2021

Liebes Teammitglied der meco!

vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut mich sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Für das gesamte Strategieteam sind Deine positive Bewertung genauso wie die internen Rückmeldungen klare Belege, dass unsere Maßnahmen in die richtige Richtung gehen.

Die Motivation und die Empathie unserer Mitarbeiter*innen ist die Grundlage für unseren zufriedenen Kunden und Partner.

Wenn es Dinge gibt, die wir noch besser machen können, dann lass es mich bitte wissen. Meine Tür steht weiterhin gerne offen.

Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG

Norbert HofmannGeschäftsführerJuli 2020

Liebes Teammitglied der meco,

vielen Dank für Deine Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeiter*Innen ist mir sehr wichtig und ich investiere jede Woche einen nicht unwesentlichen Teil meiner Arbeitszeit für Gespräche mit dem Team an allen unseren Standorten, am liebsten im persönlichen Gespräch, was im Moment leider nur bedingt möglich ist. Die „open door policy“ in unserem Unternehmen ist mir wichtig und ich bin daher ehrlich überrascht, hier in kununu Deine Meinung zu lesen. Gerne möchte ich auf einige Deiner Punkte eingehen, Dich aber auch von Herzen gerne einladen zu mir ins Büro zu kommen und den Dialog mit mir zu suchen.

Nicht zuletzt haben wir im Unternehmen extra ein Team, bestehend aus mehreren Führungskräften, welches sich intensiv mit dem Feedback und den Anregungen unserer Mitarbeiter*Innen beschäftigt und regelmäßig im Unternehmen über die Ergebnisse dieser Arbeit berichtet. Aktuellstes Beispiel ist das vor kurzem auf Vorschlag eines Mitarbeiters eingeführte eBike Leasing. Ein Angebot, das inzwischen auch sehr umfangreich vom Team angenommen wird.

Wertschätzung im Team ist ein wichtiger Aspekt. Gerade deswegen berichten wir transparent und für alle Mitglieder zugänglich über die Situation im Unternehmen, über aktuelle Projekte und gerade in Zeiten von Covid19 über die angepasste Arbeitsweise. Wertschätzung zeigt sich aber auch im Kleinen, zum Beispiel durch kostenlose Getränke und Kaffee, durch Obst, durch die geförderte Möglichkeit auch von zu Hause arbeiten zu können und weitere, gezielte Aktionen. Nicht zuletzt zeigt sich Wertschätzung aber zum Beispiel auch durch Bonuszahlungen, die auch Du erhalten hast.

Soziales Engagement ist uns wichtig. Die meco IT AG fördert seit vielen Jahren immer wieder, teilweise auch über mehrere Jahre hinweg, verschiedene Projekte. So haben wir mehrere Bildungspatenschaften in Afrika übernommen, fördern aber auch lokale Projekte. Die Förderung von Vereinsarbeit und hier insbesondere im Jugendbereich ist ein weiterer Aspekt. Gerne gebe ich Dir eine Übersicht, wenn Du möchtest. Ich nehme aber Deine Kritik auf und werde künftig mehr darüber berichten.

Bisher gibt es im Unternehmen zu meinem großen Bedauern keine elektrobetriebenen Fahrzeuge. Der Hauptgrund hierfür ist die Notwendigkeit, dass wir oft größere Strecken zurücklegen müssen, die mit rein elektrisch betriebenen Fahrzeugen einfach nicht im für uns erforderlichen Rahmen möglich sind. Ich hoffe sehr, dass sich das zeitnah ändert und wir unseren Fuhrpark zumindest in Teilen mit solchen Fahrzeugen ausstatten können. Bis dahin haben wir durch die komplette Neuanschaffung aller Fahrzeuge im Unternehmen nach neuesten Abgasstandards wenigstens einen wichtigen Schritt in die richtige Richtung getan.

Covid19 war für alle Menschen eine neue Erfahrung. Als systemrelevant eingestuftes Unternehmen war für uns diese besondere Zeit in den letzten Monaten geprägt durch ein sehr hohes Arbeitsaufkommen. Nicht ganz nachvollziehen kann ich die Aussage, dass es die älteren Kollegen sind, die alles am Laufen halten. Es ist sicher erfreulich, dass Mitarbeiter*Innen zum Team gehören, die seit über 20 Jahren bei der meco sind. Natürlich sind diese eine Stütze des Unternehmens. Aber es wäre unfair gegenüber allen anderen, die intensiv zum Erfolg des Unternehmens und zur hohen Umsetzungsqualität bei unseren Kunden beitragen. Eben auch jüngere Mitarbeiter*Innen unter anderem in Führungspositionen, die teilweise vor Jahren bei uns als Azubi angefangen haben. Wir dürfen als Unternehmen stolz darauf sein, dass wir einen hohen Anteil an ausgebildeten Fach- und Führungskräften aus unseren ehemaligen Auszubildenden rekrutieren und weiterbilden durften.

Dazu gehört auch das dieses Jahr startende Programm, in dem wir aktuelle Auszubildende bereits während ihrer Ausbildung bei uns in die später von ihnen angestrebte Richtung spezialisieren werden. Exemplarisch nehme ich hier die Qualifizierung zum vmware VCP noch im dritten Ausbildungsjahr, bei der der Azubi aktiv durch das Team unterstützt wird.

Ich möchte Dich gerne noch einmal einladen, zu mir zu kommen und den Dialog zu suchen. Ich lese Deine Bewertung so, dass ich, dass wir als Unternehmen es nicht geschafft haben, Dich wirklich „ins Boot zu holen“. Das möchte ich gerne ändern. Ich möchte gerne verstehen, warum Du Dich offensichtlich im Unternehmen unwohl fühlst und ich möchte daran arbeiten, dass wir hier besser werden. Dabei bin ich aber auf Deine Unterstützung angewiesen. Danke im Voraus für Deine Hilfe.

Norbert Hofmann
Vorstand meco IT AG