32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine
Rücksicht auf verschiedene Umstände und Lebenssituationen. Ebike leasing als Dienstfahrzeug. Subventionierte Entspannungsübungen und Gesundheits-Kurse. Weihnachtsfeier + Geschenk.
Gesponserte Krankenzusatzversicherung.
Ausstattung EDV.
Manchmal zu wenig Transparenz bzgl. Projekte und Strategie.
Teile der Kommunikation.
Mehr und andere Kommunikation!
EDV - Schulungen für alle und auch die Älteren.
Mischung der Verantwortung aus Jung und alt Hauptsache gut.
Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist gut, großes Miteinander nur teilweise vorhanden.
Grün und modern.
Neue Zeiten verlangen neue Wege, die werden noch gesucht.
Ich selber habe von vielen Weiterbildungen profitiert.
Gutes Gesamtpaket, Gehalt kann immer mehr sein.
Großer Fokus.
Wenn es darauf ankommt ist das Team da.
Viel zu sensibler Umgang. Wer keine Leistung bringen will, sollte gehen. Jung umd motiviert, Sticht: früher war alles besser
Individuell mal besser mal schlechter, stets bemüht.
Alles da, gewerblich und kaufmännisch sind gut, aber nicht immer gleich aufgestellt.
Wie in der Beziehung, Sie sagt, Er versteht - meistens nicht dasselbe.
Alle (Fast) sind sich nicht zu schade auch Dinge neben dem normalen Bereich zu erledigen.
interessante Projekte und Herausforderungen gibt es genug. Manchmal ist die Belastung für junge Menschen sehr groß.
- Rücksicht auf Privates
- Unterschiedliche Behandlung von kfm. und gew. Bereich
- starre Arbeitszeiten, Schichtmodell
- Transparentere Kommunikation
- Freies Wasser für alle
- Klare Zielvorgaben
Das der Mensch im Mittelpunkt steht.
Das die Niederlassungen soweit weg sind. Sind manchmal schlecht informiert.
Treffen aller mind. 2 x jährlich
Fairer Umgang miteinander, wir Gefühl wird vorgelebt
Wir sind meculogisch!
Top!
Schulungen und Förderprogramme auch spezielles
Das Team gewinnt und wird am Erfolg beteiligt. Gute Zahlungsmoral und Zusatzangebote
Philosophie, welche von Führung gelebt und dem Team mitgetragen wird.
Gute Mischung, die alt eingesessenen tragen Veränderungen mit und meckern nicht über viele Ideen
Klare Kante, Empathie vorhanden
Frei, hell, modern - viel soziales Engagement
Manchmal nicht vollständig, weil zwischen Mann und Frau
Es wird alles ins altdeutsche übersetzt und alle werden mitgenommen.
Relativ Alltag, aber kleine Highlights werden gesetzt.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Gestaltung der Büros und ist sehr modern und zeitgemäß. Im ganzen Bürogebäude gibt es Kunst. Außerdem gibt es Angebote für Entspannungskurse, Hilfe bei der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf und, und, und. gebote
Ja. unbedingt, würde ich das Unternehmen weiterempfehlen.
Ja, die Arbeitszeiten sind sehr human und werden zu 80% auch eingehalten. Urlaub ist bis jetzt ohne Probleme möglich - allerdings auf 3 Wochen am Stück begrenzt.
Weiterbildung ist bisher nicht in größerem Rahmen genehmigt worden. Allerdings gibt es regelmäßige Programme für andere MA. Aufstiegschancen bestehen nicht.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und es gibt verschiedene Sozialleistungen.
In diesem Punkt ist die Firma vorbildlich. Gerade in diesem Jahr wird ein Ökoprojekt durchgezogen, um Ressourcen zu sparen. Mülltrennung, LED, etc. sind hier absoluter Standard.
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist groß. Es wird in Teams gearbeitet. Die Teams stehen untereinander in freundschaftlichem Wettbewerb.
Wir sind ein sehr junges Team, die älteren MA werden geschätzt.
Bei MECU wird eine offene Kommunikation auch in Konfliktsituationen gepflegt. Kollegen und Vorgesetzte sind nicht nachtragend. Jeder bekommt eine zweite Chance.
Die Arbeitsplätze sind funktional und auf dem neuesten Stand der Technik. Der Lärmpegel ist allerdings häufig hoch, durch Telefone, Faxgeräte und Gespräche. Es gibt keine Dämmmaterialien in den Büros.
Es gibt regelmäßige Besprechungen. Es ist bewiesen, dass Mitarbeiter motivierter sind, wenn sie mehr Informationen haben. Ein gewisser Informationsverlust ist durch häufige Zweiergespräche gegeben. Es sind nicht immer alle Personen auf dem gleichen Informationsstand.
Präferenzen für Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Hautfarbe, etc. gibt es nicht. Jeder hat die gleiche Chance.
Im Bereich Marketing Kommunikation ist eine weitest gehende freie Einteilung der Arbeit möglich, man muss sich aber die Flexibilität bewahren auch auf spontane Aufgaben reagieren zu können.
1. an Vereinbarungen halten (Gehalt, Zahlung von Überstunden, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten)
2. Besserer Umgang mit Mitarbeitern Ü40, werdenden Müttern, Müttern
3. Frauen sollte der berufliche Zugang zu allen Abteilungen möglich sein
4. Ausbildung besser organisieren
5. Mehr Transparenz und Verbesserung des Betriebsklimas
So verdient kununu Geld.