Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitszeiten, der Zusammenhalt in der Firma, Freiheit in Bezug auf die Ausübung der Stelle und somit entgegengebrachtes Vertrauen
Die Kommunikation durch offizielle Kommunikationskanäle und die Einbindung des gewerblichen Bereichs
aktivere Bespielung des Kommunikationskanals und eine stärkere Einbindung des gewerblichen Bereichs, indem z.B. das Mitarbeiterfrühstück mit dem gewerblichen und kaufmännischen Bereich durchgeführt wird und gelegentlich zusammen Pizza gegessen wird
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, da die Vorgesetzten konstruktives Feedback geben, was für die berufliche Entwicklung essenziell ist und gute Leistungen positiv anerkannt werden
Flexible Arbeitszeiten, gesundheitliche Fördermaßnahmen, allerdings könnten mehr Möglichkeiten für Home-Office eingeräumt werden
angemessen für einen Werkstudenten
Man hat viele Maßnahmen durchgeführt, wie z.B. die effiziente Beheizung, Installation der Solaranlage, Umarbeitung, familienfreundliche Arbeitsgestaltung etc. und ist bestrebt, das Thema noch stärker auszubauen und voranzubringen, was z.B. die EcoVadis-Zertifizierung zeigt
Man hilft sich gegenseitig und versucht, die Aufgaben so schnell wie möglich zu bearbeiten, jedoch gelingt dies aus unterschiedlichen Gründen nicht immer
offen, überlässt einem viele Freiheiten bzgl. der Ausübung der Stelle, weshalb man seine eigene Ideen einbringen kann, gibt Feedback und lobt die Leistungen, nimmt sich Zeit für diverse Anliegen
die Technik ist auf einem guten Niveau und die Räume sind ausreichend ausgestattet
der offizielle Kommunikationskanal sollte öfter bespielt werden, um alle Mitarbeiter mitzunehmen, ansonsten ist die direkte Kommunikation gut
die Arbeitsbelastung ist absolut angemessen und man ist frei in der Gestaltung
Es werden gerade viele neue Prozesse erarbeitet, Mitarbeiter werden mehr mit ins Boot genommen.
Die Home - Office - Regel. In Zeiten von Work - Life - Balance sollte man hier etwas flexibler sein. Ich denke das würde bei der kompletten Mannschaft viel besser ankommen
Gerade gibt es nichts zu verbessern. Es werden gerade viele neue und Interessante Themen ausgearbeitet und auf die Mitarbeiter eingegangen.
Ich kann mich hier entfalten und meinen Teil zum Ganzen dazugeben.
Mir werden kaum Steine in den Weg gelegt. Es wird zugehört, Veränderungen werden zugelassen, Ideen gefördert und man bekommt regelmäßig Feedback.
Aus meiner Sicht gibt es nichts was ich als schlecht bezeichnen kann.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann bzw. sollte verbessert werden. Mut zu neuem und nicht stehen bleiben.
Die Atmosphäre im Unternehmen empfinde ich als gut. Sicherlich hängt das auch mit der Tagesform eines jeden einzelnen zusammen. Werden (zwisch-)Ziele erreicht, wird das von meiner Führungskraft zum Ausdruck gebracht.
Ich finde die Stimmen überwiegend positiv. Sicherlich gibt es auch mal negative. Hier sei aber mal angemerkt, jeder ist für sich selber verantwortlich. Wer unzufrieden ist muss den Mund aufmachen oder an seiner Situation arbeiten oder diese ändern.
Ich bin bisher auf keinerlei Hürden gestoßen. Urlaubsabsprachen finden im Team statt. Alles ist hier regelbar. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und bei wirklichen Problemen wird zugehört und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Wo es nötig und sinnvoll ist wird was getan. Man kann proaktiv seinen Weg mitgestalten.
Mein Gehalt war bisher immer Fair. Das Gehalt wird immer pünktlich, teils drei vier oder fünf Tage vor Monatsende gezahlt. Es gibt die Möglichkeit einer Altersvorsorge, VL, Zusatzzahlungen für Sportliche bzw. Gesundheitlicher Aktivität, Bike-Leasing-Angebot und monatlich neue Corporate-Benefit Angebote. Wasser und Kaffee ist Kostenlos.
Das Bewusstsein für Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales ist sehr hoch.
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam das regelmäßig zusammenkommt und Themen ausarbeitet. Es kommt Solartechnik sowie LED-Technik zum Einsatz. 2Der Stromverbrauch wird gemessen und überwacht.
Eine große Stärke von MECU!
Selbst wenn es mal kracht, schläft man eine Nacht drüber und gibt sich am nächsten Tag die Hand.
In meiner Zeit sind Menschen jeden Alters eingestellt worden. Es zählt was wer mitbringt und ob er/sie/es ins Team passt.
Meine Führungskraft könnte es kaum besser machen. Man wird gefordert, gelobt und man kann bedenkenlos ansprechen was einen stört.
Die Zentrale in Velbert ist ein modernes und schickes Gebäude. es gibt nur wenige Wände, alles ist sehr offen und Lichtdurchflutet gestaltet.
Die PC-Hardware ist auf einem guten Stand, es ist kaum etwas älter als drei bis vier Jahre. Luft nach oben gibt es immer. Es wird in die Zukunft (Technik) investiert und stetig daran gearbeitet.
Das Thema Kommunikation ist innerhalb oder auch zwischen den Bereichen unterschiedlich. Es gibt hier auf jeden Fall Verbesserungsbedarf. Ich weiß aber das man daran intensiv arbeitet und Lösungen finden und einsetzen wird.
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt. Egal wer, woher oder was man sein möchte, hier wird jeder gleich behandelt.
Mein Bereich ist mehr als interessant. Das Potenzial von MECU ist in meinem noch lange nicht am Ende. Die Geschäftsleitung geht den Weg mit und denk in die Zukunft.
Das man hier Frei mitmachen kann und wenn man mal Minus Stunden hat das man nicht dierekt ärger bekommt.
Ich habe im moment nichts was ich Anmerken kann.
Aktuell habe ich keine da alles in meinen Augen Top ist und ich nichts habe was verbessert werden müsste
Man kann hier super Arbeiten und wenn mal nichts zu tun ist kann man bei den anderen mit gucken oder mitmachen
Wenn man die Ausbildung Abgeschlossen hat, hat man eine Gute Chance übernommen zu werden
Hier gibt es die sogenannte Gleitzeit heißt ich kann zwischen 7-9 Uhr kommen und nach 8.30h dann gehen oder mal ein Tag früher gehen und am nächsten tag mal länger bleiben ohne das es Probleme gibt
Meine Ausbildungsvergütung ist auch top denn ich bekomme mehr als die missten meiner Klassenkameraden
Mein Ausbilder Passt auf das Alles gut läuft und falls was ist kann ich jederzeit ihn Ansprechen
Alle Arbeitskollegen sind nett und Freundlich und man kann sich auch Späße untereinander erlauben
Ich bekomme hier genug Aufgaben ohne mich zu Langweilen aber auch nicht so viele das man nicht hinterherkommt
Ich Wechsel hier die Abteilungen so das ich alle Abteilungen mal sehen kann
Jeder Kollege ist freundlich und man wird hier nicht Abwertend behandelt als wäre man nur ein Laufbursche
Es wurde vor längeren eine neue Person bei HR eingestellt, die frischen Wind ins Unternehmen bringen wollte....und jeder hatte die Hoffnung, dass sich nun vielleicht etwas ändern könnte. Jedoch wurde diese Person total blockiert. Alle Mitarbeiter haben gemerkt das da mal jemand ist, der Veränderung herbeiführen könnte. Leider habe ich diese Person nicht mehr wieder gesehen, was da genau vorgefallen ist, weiß wohl nur eine Person, aber niemand darf hierüber sprechen. Was ich wieder total lustig finde und einer Comedyshow gleich kommt. Dann war sie mal wieder da und dann wieder weg. Aber die Inhaberin denkt sich wohl, wir sind hier bei "Wünsch dir was " und ich hoffe sie besitzt den Mut und hat die Kraft wiederzukommen. Ich wünsche es ihr und wir freuen uns wenn sie kommt :-)
keine Zielorientierung, keine Zusammenarbeit oder Zusammenhalt. Intransparente Kommunikation. Ständiger Wechsel an Mitarbeitern, neue Mitarbeiter bleiben nicht sehr lange. Auch für HR ist wieder jemand neues eingestellt worden. Das Ganze hat wohl System. auch einer meiner Kollegen aus dem Einkauf mit dem ich mich sehr gut verstanden habe, war plötzlich weg und ist langzeitkrank ist, wegen Zuviel Druck und Mist, den er ertragen musste. Somit Vorsicht an alle neu eingestellten Mitarbeiter.
Die alten Vorstellungen ablegen und keine Firmen beauftragen, die horrendes Geld einnehmen was überhaupt nichts bringt. Bestes Beispiel ein Workshop einzukaufen um die eigene Nachfolge zu finden und zu sichern. Verschwendetes Geld!! Das kann doch nur die Inhaberin entscheiden und nicht irgendwelche Mitarbeiter. Der Nachfolger sollte am Besten immer aus der eigenen Familie kommen und in anderen Unternehmen erst lernen, bevor man diesen Job antritt und richtig machen will. Aber wenn das so wäre, wäre der Nachwuchs so schlau und müsste den ganzen Bums verkaufen, weil Er/Sie so einen Mist nicht mitmachen würde.
Es kommt darauf an, wo man im Unternehmen genau arbeitet. Entweder ist es von Angst und Kontrolle geprägt oder man kennt den Vorgesetzten sehr gut und hat Privilegien und wird in Ruhe gelassen. Das Tolle ist, man wird fürs "Nichtstun" bezahlt. Es herrscht die absolute Langeweile und man muss so tun als wäre man total beschäftigt. Aber es gibt kaum was zu tun. Dennoch muss man so tun als ob. Absolute Präsenzkultur! Es geht hier kaum um Produktivität. Somit super für alle Mitarbeiter, die fürs Nichtstun Geld erhalten wollen.
In der ZDF Mediathek und YouTube ist eine ausführliche Dokumentation über das Unternehmen, was meiner Meinung nach an Fremdschämen nicht zu überbieten ist. Man kann sich aufgrund dieser Doku ein eindrucksvolles Bild von der Firma machen. Vor allem die Gruppenmeetings die darin zu sehen sind, sind an Peinlichkeit nicht zu überbieten. Das ist wie eine Trash Serie und an Peinlichkeit nicht zu überbieten!
Nun ja, es gibt je nachdem in welchem Bereich man arbeitet feste Zeiten. Ob Lager, Verwaltung oder Marketing, es ist eine absolute Präsenzkultur. Es gibt nur einmal die Woche die Option einen Homeoffice Tag zu machen. Dem Managementteam wurde dies mittlerweile verweigert....um die Kommunikation zu verbessern. wirklich lächerlich! Aber nach außen verkauft sich das Unternehmen als super modern und dass alle gleich behandelt werden. Da man seine Zeit absitzen muss, baut man unnötig Überstunden auf. Diese abzubauen ist schwierig, da man hierfür eine Genehmigung einholen muss. Somit sind auch Arzttermine zur Vorsorge schwierig einzuplanen. Hierfür muss man einen Urlaubstag nehmen.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen!
Weiterbildungen werden nur privilegierten Mitarbeitern angeboten.
D.h. kein Weiterbildungskonzept vorzufinden. Karriere bzw. Aufstiegschancen sind keine gegeben!
Man muss nur eine Weiterbildung machen, die Mecu auch bezahlt. Dann tut man so als wenn man es anwendet und im Idealfall bekommt man dafür mehr Geld. Beispiel: Man hat keine Azubi Verantwortung, macht einen ADA Schein und bekommt mehr Geld. Super System, hätte ich das mal gemacht, wie einige andere Kollegen.
Papierloses Drucken ist auch total schwer, dass kann wohl nur Apple oder Google............wird aber seit Jahren versprochen. Aber da muss man ehrlich sein, wie gesagt, es ist total schwer in der heutigen Zeit. Am Besten dafür mal wieder ein sinnloses Meeting einberufen. HAHAHAHAHAHA!
Das gesamte Management hat wohl seine Kompetenz in Youtube Videos gelernt. Alles sind JA-Sager und so geht man in der Firma miteinander um. In den wöchentlichen Meetings gibt es keine Struktur, man widerspricht sich von Woche zu Woche selbst. Bei manchen heißt TEAM dann auch gerne "Toll Ein Anderer Machts", sprich was ich nicht machen will, schiebe ich weiter obwohl es mein Job wäre. Immer einen auf wichtig machen und wenn es auch der Toilettengang ist.
Da wird nicht davon zurückgeschreckt einzelne Mitarbeiter bevorzugt zu behandeln. U.a. weil man sich nicht traut ein klärendes Gespräch zu führen. Somit haben ältere Kollegen mehr Privilegien als die neuen. Das fängt mit dem Drucker an und oder bei Sozialleistungen, wie Zusatzversicherungen. Die stehen nur älteren Kollegen zu. Die neuen Mitarbeiter gehen leider leer aus.
Die Inhaberin ist völlig überfordert und muss deshalb im 5-6 Wochentakt immer schön Ski fahren gehen und steht hiermit als super Vorbild für eine Work-Life-Balance. Dies gilt natürlich nicht für die Mitarbeiter!! Der Unterschied ist eben nur, dass niemand so lange Urlaub hat und es sich nicht kaum jemand leisten kann, insbesondere bei der schlechten Bezahlung nur knapp über Mindestlohn! Das Frühstück ist natürlich immer das Wichtigste, anstatt Ziele zu formulieren und Führung zu zeigen.
Im Winter zu kalt und im Sommer zu warm. Alles etwas Altbacken. Aber wer den Trick kennt, muss einfach nur ins Lager gehen und kann da in Ruhe Rauchen und Pause machen. Ohne Rauchmelder oder Ähnliches. Es gibt zwar ein Raucherschutzgesetz, jedoch nicht in diesem Unternehmen. Hier entscheidet sich die Inhaberin einfach dagegen...hier zählt nur die eigene Welt. Wie das in Deutschland überhaupt möglich ist, verstehe ich leider auch nicht. Bis vor kurzem mussten wir noch eine Flatrate für Wasser und Co bezahlen.
Mehr Intrigen als bei Game of Thrones. Einige Leute in dieser Firma haben scheinbar ein sehr langweiliges Privatleben und sind von Grund auf unzufrieden. Es wird gelästert und getuschelt. Facebook, Twitter und dergleichen können sich warm anziehen. Der Buschfunk regiert hier die Kommunikation. Wichtige Informationen die man für den Arbeitsalltag benötigt, werden kaum bis gar nicht weiter gegeben. Es gibt zwar regelmäßige Meetings, diese sind allerdings weniger zielführend.
Leider ist das ein Nasenfaktor. Jeder darf nichts und die Privilegierten dürfen alles!
Die Mittagspause!
Die Kollegen!
Die Gehaltmatrix und die viele Meetings.
Mitarbeiter besser Informiert und auch deren Vorschläge hören.
Gleichbehandlung von gewerblichen und Büro, fehl am Platz.
Aber es gibt jetzt ein gute Laune Pizzatag
Aussen Hui, innen Pfuiiii
Schichtmodelle. Bei Privaten wünschen wird aber Rücksicht genommen!
Gibt es keine
Gehälter kommen Pünktlich an. Aber es gibt eine Matrix, die wurde ein paar Mal geändert. Version 1.0 war unter dem Mindestlohn, nach dem Hinweis von den Mitarbeitern wurde das geänderte, aber genaue Informationen dazu gibt es auch nicht. Nach Aussagen von Kollegen, gibt es alle 5 Jahren 50€ eine Gehaltserhöhung. Man kann auch so nach einer Erhöhung fragen, aber die Antwort ist immer die selbe ...
Ohne das zusammenhalten der Kollegen, würde die Firma nicht existieren!
Die erste direkte Vorgesetzte, ist Super. Danach geht es steil berg ab. Die Vorgesetzten in den anderen Bereichen, na ja.
Ausstattung gut, Software Navision schlecht.
Wie schon geschrieben, soviele Meetings ...
Dann kommen Ideen von Theoretiker, die sich alle gegenseitig mit Lob übergießen für ihre Ideen. Die im Endeffekt nach der komplizierten und mehr Arbeit Umgesetzten Ideen wieder ein Stampfen, weil es nicht funktioniert. Was dann ... Richtig, wieder viele neue Meetings
Leute gehen und die übrig gebliebene Arbeit wird auf die andere einfach verteilt.
Realativ modern… gibt schlimmeres
Stock im popo
Führungskräfte auswechseln …. Nicht alle … aber dann könnte was werden
Wer will kann
Geld stimmt aber irgendwann ist Ende
Naja wo kein Einfühlungsvermögen….fehlt der Rest auch
Die Mannschaft kann
Weit weg von der Realität
Aktuell
Rücksicht auf verschiedene Umstände und Lebenssituationen. Ebike leasing als Dienstfahrzeug. Subventionierte Entspannungsübungen und Gesundheits-Kurse. Weihnachtsfeier + Geschenk.
Gesponserte Krankenzusatzversicherung.
Ausstattung EDV.
Manchmal zu wenig Transparenz bzgl. Projekte und Strategie.
Teile der Kommunikation.
Mehr und andere Kommunikation!
EDV - Schulungen für alle und auch die Älteren.
Mischung der Verantwortung aus Jung und alt Hauptsache gut.
Stimmung in den einzelnen Abteilungen ist gut, großes Miteinander nur teilweise vorhanden.
Grün und modern.
Neue Zeiten verlangen neue Wege, die werden noch gesucht.
Ich selber habe von vielen Weiterbildungen profitiert.
Gutes Gesamtpaket, Gehalt kann immer mehr sein.
Großer Fokus.
Wenn es darauf ankommt ist das Team da.
Viel zu sensibler Umgang. Wer keine Leistung bringen will, sollte gehen. Jung umd motiviert, Sticht: früher war alles besser
Individuell mal besser mal schlechter, stets bemüht.
Alles da, gewerblich und kaufmännisch sind gut, aber nicht immer gleich aufgestellt.
Wie in der Beziehung, Sie sagt, Er versteht - meistens nicht dasselbe.
Alle (Fast) sind sich nicht zu schade auch Dinge neben dem normalen Bereich zu erledigen.
interessante Projekte und Herausforderungen gibt es genug. Manchmal ist die Belastung für junge Menschen sehr groß.
- Rücksicht auf Privates
- Unterschiedliche Behandlung von kfm. und gew. Bereich
- starre Arbeitszeiten, Schichtmodell
- Transparentere Kommunikation
- Freies Wasser für alle
- Klare Zielvorgaben
Das der Mensch im Mittelpunkt steht.
Das die Niederlassungen soweit weg sind. Sind manchmal schlecht informiert.
Treffen aller mind. 2 x jährlich
Fairer Umgang miteinander, wir Gefühl wird vorgelebt
Wir sind meculogisch!
Top!
Schulungen und Förderprogramme auch spezielles
Das Team gewinnt und wird am Erfolg beteiligt. Gute Zahlungsmoral und Zusatzangebote
Philosophie, welche von Führung gelebt und dem Team mitgetragen wird.
Gute Mischung, die alt eingesessenen tragen Veränderungen mit und meckern nicht über viele Ideen
Klare Kante, Empathie vorhanden
Frei, hell, modern - viel soziales Engagement
Manchmal nicht vollständig, weil zwischen Mann und Frau
Es wird alles ins altdeutsche übersetzt und alle werden mitgenommen.
Relativ Alltag, aber kleine Highlights werden gesetzt.
So verdient kununu Geld.