Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MED TRUST die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeitenden nichts zutrauen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwankend nach Ansehen und Gewinnerbringung
Gegenseitige Rückmeldungen sporadisch
Angenehme Gesprächsatmosphäre durch hohen Erfolgsdruck erschwert
Kollegen meist integrierend
Teamprämien möglich
Austausch mit interessanten Kollegen, z.T. unerwünscht
Urlaub wird in Absprache mit AG möglichst gewährt
28 Tage
Arbeitszeiten richten sich nach Erfolg
Kontinuierlicher motivierender Austausch rar
Mitarbeitende werden in Entscheidungen nicht einbezogen
Zugewiesene Arbeit interessant
Etwas Einfluß auf Ausgestaltung möglich
Selten Motivation, Anreize durch Leitende
Kontrolle ist besser als Vertrauen
Autoritäre Vorgaben
Veränderungen "unattraktiv" für Mitarbeitende