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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- die Hightech- Kaffeemaschine
- das man in regelmäßigen Abständen immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen kennenlernt (hohe Fluktuationen)
Persönliche Kundenbetreuung
Alltagstaugliche Medizinprodukte in hervorragender Qualität
Einstellungstradition Berufserfahrene u.a. Menschen
Es ist ein sehr guter Zusammenhalt im Team, es wurde mir immer genügend Wertschätzung entgegengebracht,
Der Kaffee schmeckt.
Man fühlt sich sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sobald jemand ein Problem anspricht, sitzt derjenige auf dem Schleuderstuhl
- amerikanische Hire-and-Fire Kultur
- die Firmenwagen sind BJ 2000 und älter
- das 1990er Geschäftsmodell
- es ist nichts automatisiert oder digitalisiert oder wenn doch, dann hat man On-Top
zu seinen 40h noch mehr Arbeit
- und tausend andere Punkte, die man hier gar nicht alle aufschreiben darf/kann…
Festgefahrene Strukturen
Umsatzdruck ohne Ende, hohe Fluktuation sowohl im Verkauf als auch in der deutschen Niederlassung selbst.
Auch Familien haben einige Ecken und Kanten.
+ 50% Fluktuation im Unternehmen
- nicht anwesende bzw. völlig überforderte Führungskräfte
- sozial unverträgliche Kündigungen
- politisch aufgeladene Atmosphäre
- ohne Makro- Organisationsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Einführung Personalverantwortliche
MA konstruktiv führen, coachen, Persönlichkeitsentwicklung
Motivierende Anreize setzen, Incentives
Am Gewinn teilhaben lassen
Aufstiegschancen bieten
Fortbildungen extern regelmäßig ermöglichen
Betriebsrat zulassen
Sozialleistungen einbringen
Arbeitserfahrungen sollten respektiert und ausgeschöpft werden
Welcher Sinn verbirgt sich hinter der Firmenphilosiphie, wenn ich meine besten Produkte auch an die Mitbewerber verkaufe?
Mitarbeiter mehr in die Kommunikation und Unternehmensergebnisse regelmäßiger teilen.
In der Kommunikation nach außen und nach innen gibt es noch Potential.
Komplette Chefetage austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MED TRUST ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Arbeitskraft werden alle gleich geschätzt
Mitarbeiter werden von vorne rein abgestempelt, konsequent werden " nervige" Mitarbeiter ignoriert.
Hoher Frauenanteil in allen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MED TRUST ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ein kleines Unternehmen, da sind Karrierechancen begrenzt.
Kein Aufstieg möglich,
Weiterbildungsmaßnahmen sehr gering.
Eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MED TRUST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet MED TRUST schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MED TRUST als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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