Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Med-X-Press 
GmbH
Bewertung

Goslar

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

(Auf dem) Papier ganz gross....

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire Mentalitär
Arbeitsverweigerung der IT Leitung
Und alles andere

Arbeitsatmosphäre

Alles läuft wie vor 30 Jahren über Papier. Vorgänge verschwinden wenn sie den oberen Etagen bicht passen irgendwo. Schuld hat natürlich der Sachbearbeiter

Kommunikation

Infos kriegt man nur wenn man fragt. Wenn überhaupt

Kollegenzusammenhalt

Alle Abteilungen sind untereinander spinnefeind

Work-Life-Balance

Um Home-Office muss man betteln

Vorgesetztenverhalten

In der Regel wird irgendein kleibes Licht zum Sündenbock gemacht

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche, nur 08/15

Arbeitsbedingungen

Papier Papier Papier. Die IT Leitung fühlt sich nicht mal für Probleme mit Office Produkte zuständig...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird soviel vernichtet...

Gehalt/Sozialleistungen

Unnutzbare/ Rabattaktionen bei Möbelgeschäften oder unnötig komplizierte 'Bonusprogramme' im Wert von 2-3 € werden von der Geschäftsführung als riesige Errungenschaften gefeiert.

Image

Im neuen Job rollten mehrere Kollegen mit den Augen. Man hält sich selbst für den Größten

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian FredeGeschäftsführer

Arbeitsatmosphäre
Das neue ERP-System ist zu 60% "ausgerollt" und wird weiter implementiert. In diesen Bereichen wird Papier nahezu "verschwinden".
Dies gilt auch für die Overheadbereiche wie beispielsweise die Qualität.

Im regulierten Pharmaumfeld dürfen keine Vorgänge verschwinden.

Kommunikation
Informationen werden zentral über Hallenbesprechungen (alle 8-12 Wochen), oder über E-Mails und Aushängen am schwarzen Brett an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Geschäftsführung und Vorgesetzte können jederzeit zu Themen angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt
Das Denken in Abteilungen ist nicht der richtige Ansatz. Es ist eine Firma und dieser Ansatz muss gelebt werden. Dies ist ein Entwicklungsprozess...

Work-Life-Balance
Es gibt klare Vorgaben der Umsetzung für Homeoffice (HO-Regelung). Diese können mit dem Bereichsleiter so umgesetzt werden.

Vorgesetztenverhalten
Sehr pauschale These... Fehler passieren und werden aufgearbeitet. Daher gibt es keine Sündenbock-Philosophie.

Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann und darf sich entwickeln. Wer unverändert auf seiner Position bleibt, hat täglich wiederkehrende Arbeit.

Arbeitsbedingungen
Es gibt einen IT-Support. Dieser tritt als "interner" Dienstleister auf und kümmert sich um alle Probleme, ohne Ausnahme. Er kann jederzeit kontaktiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist "leider" den Voraussetzungen für den Arzneimittelversand geschuldet. Es wird aber immer an Konzepten gearbeitet, die alle Voraussetzungen für einen sicheren Transport bieten und dem Umweltgedanken nicht entgegenstehen.

Gehalt/Sozialleistungen
Neben der Gehaltszahlung wird versucht mit anderen Unternehmen aus der Region Benefits für die Mitarbeiter von Med-X-Press zu schaffen. Diese können genutzt werden...
PS: "gefeiert" wird einmal im Jahr auf dem Sommerfest. Hier können dann aber alle dabei sein!!

Image
Kann immer verbessert werden "nobody is perfect" !!

Anmelden