53 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht es nicht. Wäre was für "Team Wallfraff".
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles.
Verbesserungsvorschläge
Ergeben sich aus den Kommentaren. Da der Geschäftsleitung das Wohl ihrer Mitarbeiter aber ohnehin egal ist, sind alle Vorschläge zwecklos.
Image
Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
Work-Life-Balance
Was soll das denn sein - hahaha!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Einige arbeiten wirklich, damit andere quatschen und sich schonen können.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein. Es wird nur gebuckelt, und nichts ändert sich jemals zum Guten.
Arbeitsbedingungen
Untragbar. Überstunden, Samstagsarbeit, weil zu wenig Mitarbeiter da sind. (Letzteres kein Wunder, denn wer will da unter solchen Umständen schon arbeiten?)
Kommunikation
Schweigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Knapp über dem Mindestlohn. Und dafür macht man sich die Gesundheit kaputt.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut.
Noch nie so viele menschliche Enttäuschungen erlebt, wie in diesem Unternehmen, obwohl die Arbeit an sich viel Spaß gemacht hat.
Über die ganzen Jahre kann man sagen, dass oft das "Gute" in den falschen Leuten gesehen wurde. Viele fachlich gute Leute mussten gehen oder hat man ziehen lassen. Hier zählt nicht was man drauf hat, sondern viel mehr was man falsch macht, wenn man dann mal was falsch gemacht hat.
Auf welche Art und Weise manche Mitarbeiter "rausgekantet" wurden, macht einen wirklich nachdenklich.
Image
Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
Work-Life-Balance
So là là.
Karriere/Weiterbildung
Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich mich meinen "Vorrednern" nur anschließen. Sehr ungerechte Gehaltszahlungen im ganzen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team eigentlich sehr gut, bis auf 1-2 Experten. Niemand mag halt Petzen und Anschwärzer.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt den ein oder anderen Teamleiter, der seine was auch immer tolle "Position" immer mal wieder dem "Fußvolk" gegenüber mitteilen muss/musste. Mitarbeiter werden/wurden teilweise angeschrien und auch beleidigt. Auch hier wird m. E. bei einigen das "Gute" in den falschen Personen gesehen.
Der Charakter eines Menschen ändert sich nicht mehr, da helfen auch keine tagelangen teuren Führungskräfteseminare.
Schade, dass sowas von der Geschäftsführung und auch Bereichsleitung nicht gesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Menschen in zu kleinen Büroräumen. Rücksicht ist oft ein Fremdwort gewesen. Lärmpegel war definitiv zu hoch, dazu ist die Arbeit zu wichtig gewesen.
Kommunikation
Schlecht. Man musste schon oft selber dafür sorgen, dass man erforderliche wichtige Infos für seine eigentliche Arbeit bekommt.
Oft widersprüchliche Entscheidungen von den Entscheidungsträgern nach dem Motto "Heute Hüh, morgen Hott!" oder "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?".
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich hat immer sehr viel Spaß gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich mehr für personelle Fortbildung einsetzen und nicht auf die Hallenleitung verlassen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man Vitamin b hat
Arbeitsbedingungen
Wenn die Hallen Leitung einen mag OK ansonsten keinen Chance auf angenehme Bedienungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toll diese vielen Vorteile bei Med-X-Press!!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen zusätzlichen Leistungen:
Zahnzusatzversicherung
E-Bike Leasing ( jetzt ganz neu)
Vorteile bei Sixt, Sonnenhotels,...
Physiotherapie
Zuschuss zur Altersversorgung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles
Image
wie schon mehrfach beschrieben, immer noch schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
unterstes Niveau
kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld
Man stellt sich die Frage, ob sich die Geschäftsführung noch morgens im Spiegel anschauen kann.
Brüstet sich mit diversen Rabattaktion, die aber viele Geschäfte kann mehr mitmachen. (war selber in 4 Geschäften)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Umwelt ist für diese Firma ein Fremdwort
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press gearbeitet.
Image
Für Frauen so gut wie keine Aufstiegschancen und ansonsten nur mit viel Schleimerei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden. Es zählt nur der Profit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation nach unten.
Arbeitsbedingungen
Zu lange Arbeitszeiten, tägliche Überstunden und körperlich sehr schwere Arbeit.
Kommunikation
Findet nicht statt.
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Nichts geändert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Verdienst, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Neueinstellung bekommen mehr Geld als Alteingesessene
Preist sich mit Gutscheinen; geht man in die angepriesenen Geschäfte mit Mitarbeiterkarte (war in ca. 4 Geschäften) heißt es, das machen wir nicht mehr für die Fa. Also im Endeffekt alles für‘n A….,
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat
Image
Immer noch schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Mindestlohn immer noch unter weit normalen Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Nur in den Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeite sehr gern für dieses Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für meine Abteilung würden auch 5 Sterne passen, weiß aber zu wenig über die anderen Abteilungen.
Image
Auf gutem Weg. Mag anders gewesen sein, aber dazu kann ich wenig sagen. Bin erst 2 Jahre beim Unternehmen.
Work-Life-Balance
Passt bei mir gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, hatte aber auch schon weniger.
Kollegenzusammenhalt
Halte ich für gut.
Vorgesetztenverhalten
Niemand ist Perfekt und jeder hat mal nen schlechten Tag.
Kommunikation
Die könnte tatsächlich verbessert werden. Wenn man aber etwas länger da ist, weiß man auch wie man an Informationen kommt.
Gleichberechtigung
Das weiß ich nicht genau, aber ich habe den Eindruck das es so ist.
Interessante Aufgaben
Ja.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es wird am Image gearbeitet
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunfts- und Lösungsorientiert
Diverse Rabatte bei lokalen Geschäften
Gratis Kaffee und Wasser
Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sind bekannt, es wird daran gearbeitet
Bald gibt es die branchenüblichen 30 Tage Urlaub für alle
Work-Life-Balance
Zumindest im Büro gut umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem, Ausnahmen gibt es immer
Vorgesetztenverhalten
Argumente nicht immer nachvollziehbar / Standardfloskeln
Gleichberechtigung
Bezahlung unterschiedlich, Männer verdienen mehr, auch aktuelle Fälle.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Es ist nicht alles schlecht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Med-X-Press GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsaufkommen selten entspannt, oft stressig. Das bedingt die Auftragslage. Grundsätzlich personelle Unterbesetzung, sowie krankheits- und urlaubsbedingte Ausfälle sind der Arbeitsatmosphäre nicht zuträglich. Lediglich der Zusammenhalt unter den Kollegen gleicht das aus.
Image
Trotz vieler positiver Meldungen in der Presse: In der Öffentlichkeit hat das Unternehmen keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche, manchmal Überstunden, eher selten Arbeit am Wochenende. Überstunden können abgebummelt werden, leider manchmal nach dem Wunsch des Arbeitgebers. Ab dem kommenden Jahr für alle Mitarbeiter 30 Tage Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wir unterstützt und honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch die Mitarbeiter an der Basis ohne Hochschulabschluss leisten ihren Anteil am Erfolg eines Unternehmens. Dementsprechend sollte auch die Entlohnung sein. Der Mindestlohn reicht nicht aus, um bei der derzeitigen Inflation als Alleinstehender seine Kosten zu decken. Von 30 Tagen Urlaub kann man leider keine Gas- oder Benzinrechnung bezahlen. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist auf einen guten Weg. Papier als Verpackungsmaterial, das Sparen von Energie...
Kollegenzusammenhalt
Man geht mindestens respektvoll, immer tolerant, oft sogar freunschaftlich miteinander um. Teamwork funktioniert einwandfrei, selbst in Stresssituationen. Vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen und Feste stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unernehmen ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Von schlichter Ignoranz und Herablassung bis zu ehrlichem Interesse an den Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter ist alles dabei. Einen Betriebsrat, der zwischen Belegschaft und Vorgesetzten vermitteln könnte, gibt es nicht. Was bei einer Beschäftigtenanzahl von etwa 300 Personen doch für Verwunderung sorgt.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich im Lager um körperlich sehr anstrengende Arbeit. Man ist mehr oder weniger erfolgreich bemüht, Arbeitsabläufe zu vereinfachen und zu erleichtern. Die firmeneigene Physiotherapeutin macht gute Arbeit. An dem Gewicht der Ware und der oft einseitigen Belastung des Körpers kann dies aber nichts ändern. Gerade ältere Mitarbeiter haben deshalb mit gesundheitlichen Problemen zu kämpfen.
Kommunikation
Durchaus verbesserungswürdig. Neuerungen und Veränderungen dringen oft nur nach dem Zufallsprinzip zu allen Mitarbeitern durch. Fehlerquellen entstehen, wo sie vermieden werden könnten.
Interessante Aufgaben
Das hängt sicher vom Engagement und den Fähigkeiten des Mitarbeiters ab. Fortbildung ist aber möglich und wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Med-X-Press durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Med-X-Press als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Med-X-Press als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.