Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie vielen zusätzlichen Leistungen:
Zahnzusatzversicherung
E-Bike Leasing ( jetzt ganz neu)
Vorteile bei Sixt, Sonnenhotels,...
Physiotherapie
Zuschuss zur Altersversorgung
Man arbeitet an sich und blickt in die Zukunft. Die Firma wächst, das ist doch toll!
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und lässt sich viele Kleinigkeiten für die Mitarbeiter einfallen. Das ist ganz bestimmt nicht überall so! Es gibt jetzt eine kostenlose Physiotherapeutin!! Es gibt auch bei manchen Firmen in Goslar Rabatte.
Zukunfts- und Lösungsorientiert
Diverse Rabatte bei lokalen Geschäften
Gratis Kaffee und Wasser
Probleme und Wünsche der Mitarbeiter sind bekannt, es wird daran gearbeitet
Bald gibt es die branchenüblichen 30 Tage Urlaub für alle
Gehalt kommt pünktlich
Es gibt Wasser umsonst und kleine Präsente zu Feiertagen und zum Geburtstag. Wenn man beleibt ist hat man die Chance auf der Kariereleiter zu klettern.
Es sollten anonyme "kummerkästen" zur Verfügung gestellt werden
Geringer Verdienst, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Neueinstellung bekommen mehr Geld als Alteingesessene
Preist sich mit Gutscheinen; geht man in die angepriesenen Geschäfte mit Mitarbeiterkarte (war in ca. 4 Geschäften) heißt es, das machen wir nicht mehr für die Fa. Also im Endeffekt alles für‘n A….,
Nahezu alles.
Hire & Fire Mentalitär
Arbeitsverweigerung der IT Leitung
Und alles andere
Man fühlt sich teilweise "beobachtet" ob man seine Arbeit macht und wie qualitativ diese ist. Schlechte Kritik wird viel zu oft geübt.
Man fühlt sich oft als "kleinen Mann", der nichts groß zu sagen hat.
Man vermittelt damit oft das Gefühl, dass das die Arbeit und vor allem die Mehrarbeit nicht geschätzt wird.
Ergeben sich aus den Kommentaren. Da der Geschäftsleitung das Wohl ihrer Mitarbeiter aber ohnehin egal ist, sind alle Vorschläge zwecklos.
Die Führungskräfte sollten sich mehr für personelle Fortbildung einsetzen und nicht auf die Hallenleitung verlassen
Weiter mehr Kommunikation an alle, was so los ist. Die Hallengespräche sind gut!
Die Abläufe müssen weiter verbessert werden.
Vielleicht eine kleine betriebliche Altersvorsorge.
Viele Dinge werden nicht offen angesprochen oder einfach entschieden, ohne mit der betroffenen Abteilung ein wenig Rücksprache zu halten. Jedem ist klar, dass am Ende nicht Mitarbeiter XY eine Entscheidung trifft, sondern die entsprechende Abteilungsleitung aber dies wirkt sich zu oft negativ auf die Abteilung aus. Es werden zu selten positive Dinge hervorgehoben, dafür aber dauerhaft die negativen beleuchtet.
Regelmäßige Evaluierungen des eingesetzten Führungspersonals in mittleren und höheren Ebenen wären hilfreich.
Alteingesessenes Personal hält zu häufig an vergangenen Prozessen fest und steht digitalen Themen häufig nicht aufgeschlossen genug gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man geht mindestens respektvoll, immer tolerant, oft sogar freunschaftlich miteinander um. Teamwork funktioniert einwandfrei, selbst in Stresssituationen. Vom Arbeitgeber finanzierte Veranstaltungen und Feste stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Im Team eigentlich sehr gut, bis auf 1-2 Experten. Niemand mag halt Petzen und Anschwärzer.
Jeder hilft jedem, Ausnahmen gibt es immer
Nur in den Abteilungen
Halte ich für gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Med-X-Press ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle Bewertungen, die hier oberhalb von 2 Sternen liegen (es gibt sogar 4 Sterne, unfassbar!) werden vermutlich von der Geschäftsleitung selber oder aber von Leuten geschrieben, die noch nie die wirklichen Knochenarbeiten gemacht haben - um den Durchschnitt etwas aufzuhübschen.
Hat sich m. E. gebessert, ist aber nach wie vor noch nicht gut. Solche Leute wie oben erwähnt, sind nicht gerade förderlich für ein gutes Image.
Im neuen Job rollten mehrere Kollegen mit den Augen. Man hält sich selbst für den Größten
Für Frauen so gut wie keine Aufstiegschancen und ansonsten nur mit viel Schleimerei.
wie schon mehrfach beschrieben, immer noch schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur wenn man Vitamin b hat
Vieles musste man sich selber aneignen oder hat man über den ein oder anderen Kollegen gelernt.
Ist möglich. Man muss sich halt Mühe geben und zeigen, das man Lust hat.
Weiterbildung wir unterstützt und honoriert.
In bestimmten Bereichen perspektivlos. Eigeninitiative wird gewünscht, aber nicht wirklich umgesetzt. Man hat oft das Gefühl, es wird einem nicht wirklich mehr zugetraut.
