Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenes Ohr zu haben.
Man wird als Nummer behandelt und es fehlt an Angeboten für die Mitarbeiter. Um alles muss man betteln. Wenn was gut ist kommt nix, wenn was schlecht ist 5 fach
Mitarbeiter besser kennen lernen und die Menschen richtig führen. Druck von oben mit schlechten Konditionen bringt das Unternehmen in den aktuell schwierigen Zeiten nicht voran.
Gutes Team
Private Termine funktionieren meistens
Zuviel Papier
Um Schulungen muss man betteln, weil der Umsatzdruck viel zu hoch ist
Jeder schaut auf sich durch die recht geringe Vergütung
Sehr gut. Immer ein offenes Ohr und Verständniss
Stühle und Arbeitstisch sehr veraltet, Klimaanlage ein Fremdwort
Leider wird man oft auf weiter Flur alleine gelassen
Gehalt steht gegenüber der Arbeitsleistung bei neuen Kollegeginnen in keinem Verhältnis, da die Zeit fehlt Kunden zu beraten. Abwicklung einfach viel zu viel. Keine Vermögenswirsameleistung, keine Angebot über Altersvorsorge und Jobbike
Steht in den jeweiligen Kommentaren
Die mittlere Führung muss besser geschult/ausgebildet werden!
Bei Problemen kaum Hilfestellung, dafür viel Druck!
War nie vorhanden und ist, mir mehrere alte Kollegen berichtet haben, jetzt erst recht nicht vorhanden.
War mal ok! Wie ich erfahren habe, haben die nachfolgenden Kollegen deutlich schlechtere Verträge bekommen!
Die Geschäftsführung unternimmt sehr viel! Aber, wenn die örtliche Leitung nicht in der Lage ist, das umzusetzen, gibt es keine guten Ergebnisse!
Bis zu meinem Weggang waren wir wie eine Familie! Corona hat viel Unruhe gebracht. Wie ich von Kollegen erfahren habe, gibt es keine Familie mehr! Jeder „kämpft“ gegen jeden!
Hier wird versucht mit Druck Hochleistung zu erzielen! Die Erfahrungen werden nicht abgerufen!
Der hat seine Lieblinge! Kollegen, die anderer Meinung sind bekommen Schwierigkeiten!
Meine alten Kollegen haben mir berichtet, dass es keinen Spaß macht!
Bis zu meinem Weggang kamen Informationen „tröpfchenweise“!
An diesem Standort werden mit Ausnahmen alle schlecht behandelt!
Möbel Einzelhandel Fachbereich Küche! Jeder Kunde ist eine interessante Aufgabe! Besondere Kunden bekommen nur die Lieblinge des Filialleiters, ob die kompetent sind, ist nicht wichtig!
pünktliche Gehaltszahlung
Die Geschäftsführung und die Vertriebsleitung sind total überfordert.
Kundeorientierter arbeiten, Mitarbeiter fair behandeln und nicht nur das Firmenwohl sehen
schlechte Führung dadurch schlechte Stimmung
Viele Kunden sind unzufrieden. Die relativ vielen positiven Google-Bewertungen sind nicht echt, sie werden von Meda mit einer Zugabe (z. B. Topfset) beim Kunden erkauft.
Handel eben, Flexibilität ist lt. Führung nicht möglich.
beschränkt auf Hetstellerschulungen in der Filiale
niedriges Grundgehalt plus Provision; Man muss schon viel Umsatz machen, um etwas über dem Schnitt zu verdienen. Das gelingt leider mehrheitlich nicht. Das ist aber nicht ungewöhnlich, bei anderen Firmen ist das Provisionssystem oft ähnlich.
Fehlanzeige
Viele schauen nur auf sich selbst. Es gibt allerdings auch Ausnahmen.
da teilweise mit höherem Gehalt wurden bereits einige ohne Grund entlassen
Ganz schlecht, nach meiner Meinung die Ursache allen Übels.
nicht alle Anforderungen werden erfüllt, Mitarbeiter werden nicht fair behandelt, das Firmenwohl steht im Vordergrund
Informationen kommen spät oder gar nicht an.
nicht gegeben, einzelne Personen werden protegiert, andere nicht.
Ja, die gab es vereinzelnd. Das hat aber nichts mit Meda zu tun.
die Ausstellungen sind sehr schön
fast alles
Hier muss grundsätzlich was passieren. Ich vermute aber, das ist mit dem derzeitigen Petsonal nicht machbar. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Kein Zusammenhalt, von oben wird getreten.
viele Kunden sind verärgert.
Dienst geht immer vor.
wenig fundierte Schulungen
normale Bezahlungen, staatliche Förderungen wurden allerdings ausgenutzt:
Corona Prämie wurde in Höhe des Netto-Weihnachtsgeldes steuerfrei gezahlt, dafür wurde das steuerpflichtige Brutto-Weihnachtsgeld nicht gezahlt.
Neuerdings werden die Sonderzahlungen steuerfrei über die Spendit-Kreditkarte gezahlt. So ist die Karte allerdings nicht gedacht.
ist mir bei Meda nicht aufgefallen
nicht vorhanden
ältere und teurere Mitarbeiter werden von der jetzigen Geschäftsführung systematisch aussortiert
sehr schlecht, wichtige Infos werden nicht weitergegeben
keine Flexibilität, z. B. bei Dienstverschiebungen. Das ist bei zu wenig Personal auch schwierig.
Informationen kommen leider zu spät oder gar nicht.
nicht vorhanden, es werden immer die gleichen bevorzugt, z. B. bei der Urlaubsplanung
Kunden und Plansituationen waren gut, haben aber nichts mit Meda zu tun.
Sehr sehr wenig
Oha
Wo soll man da anfangen….
Hauen und Stechen
Handel eben
Wird nicht gewünscht
Altgestandenen werden lauter Ex-Rollermitarbeiter vor die Nase gesetzt. Sind halt billig zu bekommen…
Mal eine Info bekommen ist Zuviel erwartet
Mittlerweile wir und die Rollerclique
Küchenplanung bleibt halt interessant
Die, das,…, eigentlich nichts☺️
Keinerlei Empathie, Gewissenlosigkeit und ganz schlechte Komunnikation und Einsicht
Die Struktur verspricht viel. Einfach mal in die Firma reinhören und Gewissenhaft die Rezensionen lesen und schnell reagieren. Der Fisch stinkt hier ganz besonders am Kopf…
Die Kollegen sind sehr nett und bemüht, leider auch nur kleine Zahnräder
Bitte nicht nach Schulungen fragen. Keine Zeit und keine Kosten verursachen. Verkäufer mit Halbwissen reichen hier dem Unternehmen völlig
Das Gehalt ist Verhandlungssache am unteren Rand. Wenn man gewissenlos verkaufen will…sogar gut
Wird bewusst nicht gefördert
Die Führung ist unantastbar
Nur das nötigste
Als Verkäufer bist du nach dem Kunden der letzte der etwas erfährt
Gehalt kam pünktlich.
Es wird nichts gegen Mobbing gemacht.
Das Team ist zu groß. Mehrere Stunden sitzt das Team die Zeit ab und kommen auf komische Gedanken. Obwohl keine Arbeit da ist, werden Überstunden gemacht. Man sollte mal die Augen auf machen und sein Team besser kontrollieren.
gespannt wie ein Drahtseil. Selbst Kollegen aus anderen Abteilungen sprechen einen darauf an.
-10 Punkte. Hass und Neid. Das kann sich kein Drehbuchschreiber einer Soap einfallen lassen. Es gibt keinen Tag ohne Anfeindungen und Niedermachen. Sobald jemand den Raum verlassen hat, wird nach oben und nach unten beleidigt. Selbst wenn Kollegen aus anderen Teams anwesend wird, wird über den kleinen Fehler eines anderen Kollegen (der nicht anwesend ist) hergezogen.
Gab kaum ältere Kollegen
Konflikte werden ignoriert.
geredet wird viel. Aber hat nichts mit dem Fachlichen zu tun
Flache Hirachie, sympathische Vorgesetze besonders in der Verkaufsleitung und Geschäftsführung
Mit schlechten Arbeitsverträgen bekommt man keine Qualität in der Verkauf
Nicht nur der Verkauf muss wachsen...Logistik und Montage ebenso.
Gehalt kam pünktlich.
Wenn der Vorwurf eines Diebstahls auf den Tisch kommt, sollte man das offen bereden und nicht unterm Tisch mit einer Kündigung erledigen.
(Wert des geklauten Gegenstandes: Unter 1€)
Die Arbeit sollte besser verteilt sein. Manche Teams hatten sehr viel zu tun, unser Team hatte kaum was zu tun. Wenn man sich Arbeit suchte und andere Teams unterstützte, bekam man Kritik vom Team.
Warum werden Überstunden akzeptiert, wenn das Team bereits vorher die Zeit abgesessen hat und der Kollege in der Überstunde Netflix schaut? (Und dies während er auf einen Schrank saß!)
Die Leute, sollten aufsteigen, die fachliche Kompetenzen haben und nach Sympathie gehen. Vom Teamgedanken ist keine Spur. So viel Hass, Neid gibt es selten. Selbst Azubis kriegen dies ab.
Die Atmosphäre war so gespannt, dass selbst aussenstehende einen darauf angesprochen haben.
Wenig Arbeit. war also entspannt.
0 Punkte. Jeder ist sich selbst der Nächste. Wenn nichts da ist zum Lästern, werden Dinge erfunden. Jede Soap ist dagegen nichts. Mobbing ist an der Tagesordnung. Die Mitarbeiter sind das Problem.
gab kaum ältere Kollegen.
Da die Höheren angelogen wurden, wurde man schnell die ungeliebten Kollegen los. Man bezichtete diese eines Diebstahls - ohne Beweise und ohne den Namen der Person zu nennen, die es in den Raum zu werfen.
Eintönige leichte Arbeit.
Das ganze Paket
Ich kann nichts negatives sagen
Ermöglichen jeden zweiten Samstag für die Familie da zu sein. Es würde die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter mit Sicherheit noch steigern.
Top! Nette Arbeitskollegen, das ganze Team.
...meine Einschätzung. Dafür zu kurz in der Fa. beschäftigt gewesen.
OK. ....das gilt aber nur für mich!
Gute Möglichkeiten sind möglich
Gut
Auf einem richtigen Wege, Papierlos
Top
Top
Nett, verständnisvoll, entgegenkommend, hilfsbereit
sehr gut ausgestattet
In meiner Filiale wirklich super
Auf höchstem Niveau
Eine bunte Mischung aus interessanten Aufgaben und Beratung
So verdient kununu Geld.