Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageSehr ausgeglichen alles, tolle Stimmung, guter Zusammenhalt
-Grundsätzlich in jeder Filiale/ Abteilung lockeres und angenehmes Arbeitsklima.
-Führungskräfte so gut wie immer erreichbar und Kommunikation auf Augenhöhe.
Lockere Arbeitsatmosphäre....
Das die Vorgesetzten für alles ein offenes Ohr haben und die Mitarbeiter auch einsichtig sind, wenn der Mitarbeiter Pläne für seine eigene Zukunft hat.
Gute Kommunikation und sehr flexibel bei den Arbeitszeiten.
Kaum etwas zu bemängeln
Der Verkauf ist TOP, aber hinten dran leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage und dadurch Stress für die Leute, wodurch gute Leute dann auch noch kündigen.
Wenig bis keine Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter und wenn, dann erst, wenn es zu spät ist...
zu wenig Weiterbildung / Schulung und Aufstiegschancen
siehe oben.
Vor allem bessere Bezahlung!
Mind. so wichtig: Bekommen Sie Ihre MA in den Griff. Es gibt in WI einen Verkäufer, der sehr gut vernetzt ist und entsprechend gut verkauft. Allerdings kümmert er sich nach KV Abschluss sehr schlecht um seine Kunden. Folge ist, dass man täglich mehrfach mit erbosten Kunden zu tun hat, weil Liefertermine nicht eingehalten werden, Reklamationen nicht oder sehr verzögert bearbeitet werden, auf Mails oder Rückrufbitten keine Reaktion erfolgt. Durch so MA kann man sich sehr gut ...
-Interne Kommunikation verbessern mit Anwenderfreundlicher Software und weniger Software Benutzung im täglichen Arbeitsalltag.
-Schulung und Gespräche mit entsprechenden Mitarbeiten suchen zur Verbesserung der Kommunikation, ist der GF bekannt.
Ein schneller Wachstum der Filiale erfordert auch den Wachstum der Zentrale. Je mehr Mitarbeiter in der Zentrale arbeiten um so weniger Wartezeiten wird es geben.
Mehr Fortbildungen proaktiv zur Verfügung stellen und anbieten
So weitermachen
Der am besten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alter ist kein Thema
Kein Unterschied zu Jüngeren
Toll, hier merkt man keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDA Küchenfachmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Persönlich kann man sich kaum weiterentwickeln. Es gibt für Verkäufer ab und zu Schulungen der Hersteller aber für die anderen nicht, was sehr schade ist.
Bitte nicht nach Schulungen fragen. Keine Zeit und keine Kosten verursachen. Verkäufer mit Halbwissen reichen hier dem Unternehmen völlig
Um Schulungen muss man betteln, weil der Umsatzdruck viel zu hoch ist
beschränkt auf Hetstellerschulungen in der Filiale
wenig fundierte Schulungen
