Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Grundsätzlich in jeder Filiale/ Abteilung lockeres und angenehmes Arbeitsklima.
-Führungskräfte so gut wie immer erreichbar und Kommunikation auf Augenhöhe.
-Interne Kommunikation verbessern mit Anwenderfreundlicher Software und weniger Software Benutzung im täglichen Arbeitsalltag.
-Schulung und Gespräche mit entsprechenden Mitarbeiten suchen zur Verbesserung der Kommunikation, ist der GF bekannt.
Super Arbeitsatmosphäre immer gehabt
Hat sich über die Zeit verbessert.
In der Branche schwierig, jeden Samstag arbeiten.
Es werden oft Schulungen angeboten, dieser werden auch von der oberen Führung positiv angesehen und gewünscht.
Leistungsabhängig wie üblich in der Branche
TOP
Top vorgesetzte, immer ein offenes Ohr und Kommunikation auf Augen höhe nicht abgehoben.
1 Stern Abzug bei der Pc-Hardware... aber es wird immer optimiert
Kommunikation zwischen Filialen und Verwaltung war oft schwierig, war aber Mitarbeiter abhängig.
Je nach Auftrag, Kunde und fertig montierte Küche
Lockere Arbeitsatmosphäre....
siehe oben.
Vor allem bessere Bezahlung!
Mind. so wichtig: Bekommen Sie Ihre MA in den Griff. Es gibt in WI einen Verkäufer, der sehr gut vernetzt ist und entsprechend gut verkauft. Allerdings kümmert er sich nach KV Abschluss sehr schlecht um seine Kunden. Folge ist, dass man täglich mehrfach mit erbosten Kunden zu tun hat, weil Liefertermine nicht eingehalten werden, Reklamationen nicht oder sehr verzögert bearbeitet werden, auf Mails oder Rückrufbitten keine Reaktion erfolgt. Durch so MA kann man sich sehr gut seinen Ruf versauen. Weder die Leitung am Standort, noch die Regionalleitung unternehmen effektiv etwas.
Unterbesetzt
Leidet momentan, da der zentrale Kundendienst abgeschafft wurde. Soll jetzt in der Filiale durch Verkäufer und Leitung erledigt werden.
Wie in der Branche üblich
Im Großen und Ganzen kämpft jeder für sich
Alter ist kein Thema
Wenig Unterstützung, keine Einarbeitung trotz Ankündigung
Die Provision ist unter Branchenschnitt. Wenn man RICHTIG gut verkaufen könnte, könnte man gut verdienen. Dafür passen aber die Rahmenbedingungen nicht. So gut wie keine Laufkundschaft am Standort, wenn es hoch kommt hat man 2-3 Termine in der Woche.
Eine Info-Dame, die gleichzeitig stellvertr. Filialleitung macht. Ansonsten nur Männer.
Branchenüblich
Sehr ausgeglichen alles, tolle Stimmung, guter Zusammenhalt
Kaum etwas zu bemängeln
So weitermachen
Das die Vorgesetzten für alles ein offenes Ohr haben und die Mitarbeiter auch einsichtig sind, wenn der Mitarbeiter Pläne für seine eigene Zukunft hat.
Teilweise bei manchen Mitarbeitern die gut verkaufen weg gesehen wird, wenn die ansonsten keine gute Arbeit leisten.
Ein schneller Wachstum der Filiale erfordert auch den Wachstum der Zentrale. Je mehr Mitarbeiter in der Zentrale arbeiten um so weniger Wartezeiten wird es geben.
In diesem Unternehmen herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeiten sind entsprechend wie in fast jedem vertiebs- orientierten Unternehmen nicht ganz so toll von 10-19 Uhr.
Solange man bei Meda zeigt, dass man dem Unternehmen gegenüber treu ist, kannst du auf der Karriereleiter aufsteigen. Diese Treue wird auch mit Vertrauen belohnt
Gehalt ist gut und Die Provision wird fair ausgezahlt
Korrekt und wenn nach Unterstützung gefragt wird, wird auch geholfen
In den Verkaufsräumen sind Klimaanlagen und im Winter geht die Heizung. Beleuchtet ist die Verkaufsfläche optimal und wird regelmäßig von Experten überprüft.
Die PC‘s sind ok und gut ausgestattet. Manchmal jedoch stürzen die pc‘s ab oder haben keine internetverbindung mehr. Das ist aber von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Die Kommunikation zwischen den Gewerken bzw. Zentrale und Verkauf könnte definitiv besser sein… Solange man aber die richtigen Leute kennt in den Abteilungen kann man immer schnell reagieren und Antworten bekommen
Jeder wird Fair behandelt
Jeder Tag ist anderes im. Vertrieb
Klimatisierte Verkaufsräume
Wenig bis keine Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter und wenn, dann erst, wenn es zu spät ist...
Mitarbeiter früher einbeziehen
Gute Kommunikation und sehr flexibel bei den Arbeitszeiten.
Der Verkauf ist TOP, aber hinten dran leider zu wenig Personal in Verwaltung und Montage und dadurch Stress für die Leute, wodurch gute Leute dann auch noch kündigen.
Personal in Verwaltung und Montage aufstocken.
TOP, locker und leger unter Kollegen und Vorgesetzten.
Ist OK
Viele Freiheiten und zeitlich SEHR flexibel, wenn du deine Arbeit machst!!!
Filialleiter kommen alle aus den eigenen Reihen.
Es wird hier, wie überall, leider auch gestrichen :-(
Aber trotzdem sind es immer noch TOP-Verdienstmöglichkeiten wenn man gut und fleißig ist. Der Beruf nennt sich übrigens Verkäufer nicht Berater!!
Kein Unterschied zu Jüngeren
Per du, Vorgesetzte sind Größtenteils selber aus dem eigenen Verkauf und wissen von daher wo dich der Schuh drückt, wenn er dann überhaupt mal drückt.
Top Ausstattung, Getränke frei und ab und an gibt´s ein gemütliches gratis Frühstück. Sehr flexibel bei Freizeit - und Arbeitszeit im Rahmen des möglichen. Super nette Chefs und Kollegen und und die Möglichkeit viel sehr viel Geld zu verdienen ( liegt an einem selber). Was will man da noch mehr?
Personal wird eher versucht so lange wie möglich zu halten statt zu kündigen.
Na klar, jeden Tag neue Kunden und Raum für neue kreative Küchenplanungen.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
zu wenig Weiterbildung / Schulung und Aufstiegschancen
Mehr in Weiterbildung investieren
Die Kollegen, die den Alltag angenehm machen und pünktliche Lohnzahlung.
Kommunikation, keine Klärung bei Problemen, gefühlt Desinteresse der Vorgesetzten
Führungskräfte besser im Umgang mit Mitarbeitern schulen, Möglichkeiten der Weiterbildung für alle Mitarbeiter bieten
Kollegen sind nett, die Vorgesetzten haben allerdings kein wirkliches Interesse am ehrlichen Gespräch
Wirkt nach außen besser wie es ist. Kollegen beschweren sich schon über einige Abläufe.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel, man kann aber seine Termine wie Arzt etc. ab und zu wahrnehmen wenn’s sein muss.
Persönlich kann man sich kaum weiterentwickeln. Es gibt für Verkäufer ab und zu Schulungen der Hersteller aber für die anderen nicht, was sehr schade ist.
Gehalt ist in Ordnung aber könnte besser sein, besonders wenn man immer mehr macht wie nötig. Extras gibt es höchstens für die Verkäufer/innen.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Man versteht sich ingesamt gut, es wirkt familiär aber es gibt trotzdem kleine Gruppen die sich bilden.
Neutral.
Versprechen werden nicht wirklich gehalten und Lob gibt es für gute Arbeit nicht wirklich. Wenn man offen anspricht was nicht gut läuft oder wie man sich am Arbeitsplatz fühlt wird eher Desinteresse gezeigt.
Der Arbeitsplatz ist zwar relativ modern aber viele elektronischen Dinge funktionieren nicht so und werden nicht ausgebessert. Schäden im Lager z.B. werden immer besprochen aber nicht geändert.
Könnte deutlich besser sein.
Es gibt natürlich Lieblinge aber sonst soweit in Ordnung.
Aufgaben sind immer die gleichen oder man soll noch andere Bereiche mit übernehmen. Das wird als selbstverständlich gesehen.
Das er für seine Mitarbeiter da ist und immer ein offenes Ohr hat.
Nichts.
Keine
Gehalt
Keine Kommunikation und schlechte bis keine MA Führung in den Filialen
GL sollte mehr Kontrolle der VL und FL ausüben in Bezug auf Führung der MA
So verdient kununu Geld.